職場にトンデモナイ女性社員が・・・

職場にいる女性社員のことです。
彼女は庶務担当の社員なのですが、とにかくやりたい放題です。
例えば
・お客様にお出しするお菓子や飲み物を必要以上に購入し、残りを袋に詰め替えて持ち帰る。
・職場で勝手に喫茶コーナー(コーヒーサーバーの設置やお菓子の販売）を経営
・ゴミ袋などの備品ももちろんお持ち帰り
等、それってプチ犯罪なんでは？と言う感じです。
まぁ、たまたま余ったから持ち帰って・・・位ならば許せるのですが、お客様用のお弁当のご飯をわざわざジャーに入れて大量に持ってきてもらい、余りを持参のふりかけでおにぎりにして持ち帰るんですから、確信犯としか思えなません。
また最近トンデモナイ事を本人の口から聞いてしまいました。
どうやら彼女は、通勤に使う車のガソリン代を、実際の支給額の何倍ももらっていると言うのです。
彼女は事務所と同市内(せいぜい片道５キロ程度)に住んでいるのですが、会社へは遥かに遠い実家の住所(片道１００キロ近く)で申請し、
その分のガソリン代を支給してもらっているのだそうです。
確かに入社当時は実家から通っていた時期もあった様ですが、私が知る限り、７，８年は同市内に住んでいます。
確かに同市内の住所は会社には一切公開しておらず、この事実を知っているのは限られた人間だけになります。
それ以外にも、庶務担当にもかかわらず何故か毎日深夜まで残業していたり(誰もが、彼女が“何をして”そんなに遅くまで残っているのか分からない）、彼女の気に入らない人間は書類を隠されたりまわしてもらえなかったりするそうです。

私は彼女とは同じフロアにいますが、同じ部署ではないので、目をつぶっていさえすれば実害にはあわずにすむのですが、
会社としてそんな人が野放しにされているのはちょっと頭にきます。
こう言う人って、罰せられないものなのでしょうか。
素人が考えても問題だと思うのですが、いかがですか？

No.1 回答者： 6dou_rinne 回答日時： 2006/10/30 05:57

それは厳密に言えば横領にあたります。

問題になれば、懲戒解雇になっても仕方ありませんし、刑事罰をうけることもありえます。
まぁ、会社側の考え方次第ですが。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

そうですね。横領ですよね。
この様なことで罰を受けた人を見たことが無いので、会社側がどう出るのか分からないですが、いずれにしても、このままだと彼女の行動が更にエスカレートしてしまう気がしていまして、早急に、何かしらの手段で彼女にそれを分からせないと。。。と思っています。

お礼日時：2006/10/31 00:26

No.2 回答者： gryfinndors 回答日時： 2006/10/30 06:34

気持ちは分かるけど多めに見てあげましょう。

可愛いもんじゃないですか。
世の中の非常によくあるケースを紹介しましょう。
１．サンプル商品を多めに手配して自分たちのものにする。
２．代理店によく頑張った評価を与えて多めに手数料払って接待をうける。
３．出張をグリーン車で行ったことにして、差額をゲット。
４．自分たちや友人との飲食を接待費として請求。
などは一般的なケースで多分、こういうことをやっていないサラリーマンはいません。
やってない人がいたら、それは真面目なのではなく、間抜けか無能者です。
聖人では会社は動かせないんです。
そのとんでもない女性より、もっともっととんでない人が沢山いて、そういう人たちのおかげで会社は続いて、あなたの給料は安定して支払われているのです。
あなたの生活だってその不潔なお金でなりたってるんです。
社会ってそういうもので、誰も無実ではいられないのですよ。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

おっしゃる通り、もっとトンデモナイ人は沢山いるんでしょうね。
それに私自身も全く悪い事なんてしたことありません！と胸張って言える訳ではありません（＾－＾；
ただ、程度にもよるかな。。。と言う気がします。
犯罪に程度なんて無いのかも知れませんが、あまりにも目に余る彼女の行動は、周りの人間にとってはかなり不快なものですし、悪い事をしたもの勝ち、な状態になっている会社の風土も解せないものがあります。
このまま彼女がこんな事を続けていくようであれば。。。やはり何らかの手を打つべきかな。。。と思っています。

お礼日時：2006/10/31 00:34

No.3 回答者： pyonpyon123 回答日時： 2006/10/30 07:58

僅かなものまで目を向けると、意外に自分や自分に近い人たちまで、意図的でなくても、本来受けられないはずの支給を受けていたりすることってあるものです。

気がつかないことも結構多いものです。そうしたことが現場を潤滑に動かしていることの一助になっていることがあるというのも現実でしょう。「ちょっとくらいならいいじゃないか」「みんなでやっているんだからいいじゃないか」ということを言うつもりはありません。もしそれを肯定してしまうと極端には、組織ぐるみの犯罪を助長することにつながりますので。（抽象的な言い回しですみません。）
ただ、ご質問文にあるような彼女の行動は、罪ななる可能性はあります。会社の物を持ち帰ると、（会社が許可していない場合）横領や窃盗、嘘の申告をして不正な交通費をもらうと詐欺などの罪にあたる可能性はあります。勝手に会社内で店を開いて営業活動するというのはどうなのかわかりませんが「かりあげくん」を思い出してしまいました。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

確かに（ガソリン代の件を除けば）少し前までは、ちょっとくらいな事だから。。。と言う内容で、周りも目をつむっていた様に思うのですが、誰からも注意を受けないことで徐々にやる事がエスカレートしてきた感があります。
やはり何か手を打たなければ。。。と思っています。

お礼日時：2006/10/31 00:43

No.4 回答者： simakawa 回答日時： 2006/10/30 08:40

明らかに横領罪になりますね．それらを貴方が許せない，我慢出来ないのであれば，人事部に話をしらいいと思います．

余り人の事は関せずで知らん顔するのも一方法です．明らかな証拠が無ければ難しい問題です．言い訳が通った場合,今度は貴方が辛い目に合います．まあ，悪いことはいずればれます．

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

やっぱり犯罪ですよね。
でも、彼女が庶務担当と言うことから、敵に回すと仕事が回らなくなる。。。だから周りは見て見ぬフリ。そんな状態がずっと続いているんです。
明らかな証拠。。。なかなか難しいですが、何らかのてを打つ必要があると思えてきました。

お礼日時：2006/10/31 00:51

No.5 回答者： tsururi05 回答日時： 2006/10/30 08:48

基本的には業務上横領にあたります。

業務上ですので、かなり重い罪になります。

あなたとしては以下の３つの方策があります。
・無視する。
・無記名で告発する。
・責任を持って告発する。

もしあなたが本当に罰したいと思われるのであれば、
きちんと証拠を添えて、会社に言いましょう。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

もういい加減、無視する。。。が出来なくなってきましたので、告発する方向で考えたいと思います。
やはり証拠は必要ですよね。

お礼日時：2006/10/31 00:58

No.6 ベストアンサー 回答者： 63ma 回答日時： 2006/10/30 10:20

　事実とすれば、ひど過ぎますね。

しかも、２０世紀後半の古典的な横領罪ですね。
　また、車通勤のガソリン代の件は、詐欺罪に該当します。
　ただ、質問者さんは、＞同じ部署ではないので、目をつぶっていさえすれば実害にはあわずにすむのですが、＜と言われてますが、彼女が庶務担当ですから、全く無関係という訳にはいかないと思います。
　兎に角、彼女の乱行が最終的には会社全体に及ぶ事もありますので、質問者さんが直接言わないで、ご自分の上司にご相談されては如何ですか。
　相談された上司は、彼女の上司に忠告なり報告なりすると思います。
　当然事実を確認した彼女の上司は、然るべく処分をすると思います。
　その様な一連の動きが無ければ、大変失礼ですが、そもそもその会社には自浄能力が無かったものと思います。（失礼ついでに、その様な人間を採用する事自体、人事担当部署に人を見る目が無かったと言えますから。）

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

実際の所、彼女の悪事(^-^;)の一部を知っている（周りが漏らした）管理職もいるんです。が、彼も当たらず触らずと言った感じで、何の動きも見られませんでした。おっしゃる通り、会社にも問題があるかも知れませんね。
私も見て見ぬフリをしてきましたが、一度上司に相談してみようかと思います。彼女の所まで伝わるように。。。

お礼日時：2006/10/31 01:08

No.7 回答者： kamkamkam3 回答日時： 2006/10/30 14:20

完全な犯罪行為ですが。

。これをどうとも思わない人の神経がおかしいです。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

犯罪、ですよね。
私も今まで見て見ぬフリをしてきましたが、とりあえず上司に相談してみたいと思います。

お礼日時：2006/10/31 01:12

No.8 回答者： noname#160975 回答日時： 2006/10/30 17:30

法律的にいうと他の方も回答されているように確かに違法行為です。

横領、詐欺などに該当するでしょう。
しかしこれも会社が告訴すればの話です。横領、詐欺などは親告罪ではないのですが被害にあった会社が被害届を出さないことにはどうにもなりません。
よってこの女性の素行を会社としてどう判断するかによって違うと思います。確かにちょっと酷すぎて許容の範囲を超えているような気がしますが、まあ多少は多かれ少なかれ皆も経験あることではないでしょうか。今回の場合はちょっとやり過ぎかもしれませんが、社風によってはなあなあのところもあります。あなたの会社の社風がよくわからないのでなんともいえませんが。

実際にはプチ犯罪なんてものはなく、犯罪かそうでないかのどちらかしかないのですが、彼女の場合は紛れもなく犯罪といえば犯罪です。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

おっしゃる通り、犯罪にプチも何もありませんね。犯罪は犯罪です。
ここまで酷い例を見たことが無いので、社風がどうとか言うのは正直分かりません。ただ、彼女のいる部門は業績もいい為、経費の無駄遣い（お菓子や備品を必要以上に買ったりしている訳で・・・）に対してさほど厳しくチェックされないのかな。。。と思ったりします。
いずれにしても、上司には相談して彼女へ伝わるよう、アクションしてみたいと思います。

お礼日時：2006/10/31 01:25