退職理由が退職勧奨だと不利でしょうか。

退職理由が退職勧奨だと、理由にもよりますが転職の際
不利になりますか？

また、転職先での面接の時に、退職勧奨の理由は聞かれ内容が一致
するか理由を前会社に確認は取るのでしょうか？

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/10/13 19:13

退職推奨されて、なぜそれを受け入れたのか、不明瞭です。

内在的にトラブルを抱え込んでいたと推測するなら、転職先の会社でも同じようにトラブルを抱え込み、何かのきっかけで辞めてしまうのでは？って不安を与える可能性はあります。


> 前会社に確認は取るのでしょうか？

前職の職歴や退職理由は、採用希望者が嘘つきかどうか？を確認するのに最適です。
必要があれば、確認を行なうでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/13 19:29

No.1 回答者： gomataku 回答日時： 2008/10/13 19:11

特に不利になると言うことはないと思います。

ただ、表現の仕方によって変わるので、気をつけて下さい。

強制解雇ではなく、早期希望退職であれば、
個人情報の取り扱いにもなりますので、相当な理由がない限り、
転職先から前会社に連絡はいかないと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

理由の内容によっては不利になるということですね。

退職勧奨だと前会社に聞く確立が上がるんですか。

お礼日時：2008/10/13 19:29