正社員として雇用されたのですが・・

ハローワークの紹介で、昨年の夏ごろに正社員として雇用されましたが、その後、試用期間ということで三ヶ月を時給計算として働きました。その後、試用期間を過ぎたのに何も変わらない状態（今も時給計算）が続いたので、社長に試用期間が過ぎたのでどうなるか聞いたところ、「待ってほしい」という返事でしたので、いまだに待ってる状態なのですが、何の返答も無く、心配しています。

正社員として雇用されていながら今は無保険状態ですごく不安です。
もし急に辞めさせられたとしても、社会保険（健康保険もなしで前職の任意保険を継続しています）がないので雇用保険ももちろん貰えないと思うのでそれも心配です。
こういう問題って紹介してもらったハローワークへ言うべきなのでしょうか？それとも「待ってほしい」という言葉を信じ、待ち続けるべきでしょうか。会社の中では相談できる人も皆無の状態で不安です。
どうしたらいいかわからないのでアドバイスお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： nagippa 回答日時： 2009/01/20 20:40

ハローワークの紹介だったらハローワークに報告するべきです！

これは間違いなく契約違反だと思います！
自分も貴方と同じ経験者です！
ハローワークが貴方の会社に厳しく罰するはずです！

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。


やっぱり契約違反ですよね・・。nagippaさんも同じ経験されたのですね。nagippaさんもハローワークへ相談に行かれましたか？
ここでずっと働きたいなとは思っているのでなるべくことを荒立てずに穏便にできれば・・とも考えておりまして（＾＾；でもやはりハローワークへ行ったほうがいいなとは私も思っています。なんとかして状況を打破できるように考えてみたいです。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/01/20 22:58

No.3 回答者： tent-m8 回答日時： 2009/01/20 21:42

応募した時の求人票は、まだ保存してありますか。

証拠になるので、あったほうが望ましいです。

一応ハローワークに、求人票との相違を報告してください。
ただ、基本的にはハローワークは紹介機関なので、どの程度の指導力があるか疑問です。

労働基準監督署のほうが、効果があるかもしれません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

求人票、こんなこともあろうかと保存しておりました！よかったです。
求人票との相違ということで話をしたらいいですね。
確かにハローワークは紹介機関ですもんね。なかなか指導力となると
わからない感じがしますけれど。言うだけ言ってみようかと思っております。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/01/20 23:02

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/01/20 20:14

ハローワークに行っても解決策はありません。

社長に再確認してください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

バレンタインの質問のほうにもご回答いただいてましたよね？
ありがとうございます。
なかなか社長に聞くタイミングがないので聞けずにいます・・。
こんなことじゃだめだと思いながらも日がたってしまって・・。

お礼日時：2009/01/20 22:51