派遣って？ヒューマントラスト？マンフライデー

こんにちは。お世話になります。
友人の話なのですが、良く分からないので代わって相談させてください。

登録しているヒューマントラストという会社から仕事の紹介を
受けたのですが内容を聞くと最近子会社になったマンフライデー
という会社からの派遣になるそうです。

そして同じ求人が掲載されてるのをwebでみつけてしまったのですが
それは親会社からの求人情報で時給も提示された金額よりも数百円
高いものでした。

そして、聞いていた仕事内容はwebに記載されているとおりのものでしたが営業のヒアリングがなってないのか、
意図的な物なのか分かりませんが
顔合わせで派遣先で話を伺うと、かなり異なるものだった。

特定の会社のことをとやかく言うつもりではなく
他の会社を含めて、一般的にみてもwebなどに記載されている派遣の
お仕事の求人情報は言葉が悪いですが「釣り』も多数あり得ると認識
しておりますし、友人もそのサイトをみて応募した訳ではないので
時給に関してはなんとも言いようが無い訳ですが

派遣会社A→派遣会社Bへの派遣って良くあることなのでしょうか。
親会社／子会社の間柄なので問題は無いと思うのですが
私が知らないだけかもしれないですが、あまり聞いたことないですし、
本人が了承すれば問題ないとはおもうのですが、いかがでしょう。

また、このような形式での就業と、仕事内容も認識してない状態で
お仕事を紹介するような会社って大丈夫なんでしょうか。
もしくは派遣においてはこのような流れでお仕事を紹介するのは普通なんでしょうか？

詳しい方、経験者の方、アドバイスお願いします！！

No.1 回答者： debukuro 回答日時： 2009/02/23 16:23

二重派遣は違反です

この回答への補足

回答ありがとうございます。
この場合、2重派遣というんでしょうか？
同じ会社と考えれば、どのように違反なのか良く分かりません。
法的には問題がある、ということでしょうか。

派遣会社側のメリットも良く分からないのですが
自分でも興味があるので調べてみます！
ありがとうございました。

補足日時：2009/02/23 17:48

No.2 回答者： shinta0x 回答日時： 2009/02/23 16:57

＃１さんの回答通り二重派遣は違反です。

ですが今現在も日常的に行われています。
工場派遣はもちろん、大手有名メーカーへの技術者派遣（担当者も知っている）ですらあります。
技術系では間に入っている派遣会社が、契約先会社の重役の親族やOBが経営を握っている事が多いですね。

二重派遣に関しては罰則が甘いのもありますし、派遣者本人が騒ぎ立てると見事に仕事が無くなったりします。
現状では派遣法の改正を祈りつつ自己防衛（細かい情報収集）しかないでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
勉強に成ります。世の中ってホント複雑ですね。
個人的には、経緯がどうであれ本人が時給など、条件に納得出来れば、
良いのかなと思いますが・・

派遣におけるNGと言われている面接ですが「お顔合わせ」という
名の下に普通に行われている・・みたいなことと一緒ぐらい頻繁にあるのですかね。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/02/23 20:18

No.3 回答者： komomostar 回答日時： 2009/02/24 16:03

この場合、ヒューマントラストの雇用契約でマンフライデーが派遣先になっているのでしょうか？

雇用主がヒューマントラスト、派遣先がマンフライデーなのに、就業先がマンフライデーではない会社となると二重派遣と思われます。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
友人のよると、もともと登録してるのはヒューマントラストだったのだが、そこから斡旋？（というのでしょうか・・）されて
直接の雇用主がマンフライデーになりそこから派遣先に就業、というかたちのようです。

本件が２重派遣かどうかは質問の趣旨ではないのでして・・・
最終的には本人が納得すればどちらでも良いと思うのですが
派遣におけるNGと言われている面接ですが「お顔合わせ」という
名の下に普通に行われている・・みたいなことと一緒ですかね？

あと、顔合わせに行ってみたら、内容が全然違う！
なんてこともよくあるのでしょうか。
私自身も派遣社員なので、どんな会社が良い会社なのか
興味がありまして、明記した派遣会社はあまり名前を聞かない会社なので
わりと小さい会社だとこのようなことは
あるのかもしれないですね。

ありがとうございました。

補足日時：2009/02/25 15:52