A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
労働契約ですよね。
契約書に賃金の見直しができる等が書かれていませんか。まず、確認してください。なくても、そのうちに会社側から言われると思います。その時に、同意すれば賃金は下げられますよね。話が無くて、実際に賃金が下げられたとしても、文句を言わなければ、同意したとみなされますよね。ただし、最近では、それを無効とすることの方が多いようです。裁判をおこせばの話ですがね。賃金カットをするくらいだから、業務等の合理化対策はしているんでしょう。それでだめなら、次は人員整理でしょうね。確かに、余程業績が悪化しない限り、期間が決められている者の解雇はできません。しかし、契約を更新しない理由にはなりますよね。現実問題として、誰からというのも考えた方がいいですかね。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/09/08 18:46
会社側からは何も言われないかと思われます・・・・・・・・そういった手続きを知らない会社ですので・・・・・・・
ありがとうございました、参考になりました。
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