時給制なのに、強制的に休むように指示されました

私は、ITの下請け会社で、SEとして働いたんですが、
契約上の上の会社から、不景気でお金がないから、
１ヵ月１回は、必ず休むように指示がありました。
それに、残業禁止で定時退勤を強要されました。
私の給料は、時給制なので、１日休みや残業禁止で何十万もマイナスになりました。
最初の契約書に全くなかった内容で、うちの会社も言うとおり従うしかない状況ですが、法律上何も問題ないですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/12/20 18:40

この不景気ですから、去年と今年の業績を並べるとかでも、休業、減給するとかの根拠にはなります。

> 休むように指示がありました。

有給休暇なら、有給分の賃金は出てるのでは？
会社都合の休業の場合、休業手当を請求してください。

仕事無いので残業しないで帰ってくれってのは、会社の主張としては妥当です。
生活できないのでって事で、副業の許可を得るなどして対応するのが良いと思います。


> 法律上何も問題ないですか？

有給分の賃金が出てる、休業手当が出てるとかなら、通常の労働契約では問題ないと思います。

> 最初の契約書に全くなかった内容で、

労働契約に、仕事が無い場合でも最低賃金を保証する旨の項目があるとかなら、契約違反とか、賃金不払いとかになり得ます。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございます。

お礼日時：2009/12/20 18:52