A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
あくまで参考意見です。
結果前に行動を起こしたほうがよいと思います、動きが遅ければ、次の採用を待っている「待ち」の姿勢です。
なお、これは極端な例で、あくまでも「攻め」の姿勢としてです。
これはアメリカの話ですが、その方はその広告代理店に勤めたかったのですが採用試験でいつも落ちてしまったそうです。
そのため、彼は勝手にその店舗の前に自分の子供のころの写真(ほうづえをつきこちらを見ている写真に「この子どうですか」というテロップの看板)の看板を設置し、アピール、それが地元新聞社にも取り上げられ、採用されたそうです。(もちろん賛否両論ありましたが)
これはあくまで成功例であなたにやれというわけではありません。かえってそれに比べれば手紙くらいなんともないでしょうという気持ち的なお話です。では、がんばってください
No.3
- 回答日時:
採用担当者です。
>熱意の込めた手紙を出したいと思います。
>結果が来る前か、来た後はどちらがいいと思います
結果が来る前に出してください。
部長や支社長レベルまで決裁を取ってから本人に通知します。
会社全体の決定として正式に通知するものなので
結果が来た後で、それを覆すことは難しいです。
なお、他のQ&Aを見ていても、
学生さんご本人の手ごたえは当てにならないケースが多いようです。
この回答への補足
採用担当者様、心強い回答です。
どのような手紙が伝わるのですか?(熱意などアピールするつもりです)
また、最終面接でもないのにこのような手紙は失礼ではないですか?
補足ですが、面接時には、企画書を持参したのですが、集団面接だったため面接時にはみてもらえなく後ほど見ておくと言われました(企画書を持参したのは4人中私だけでした)。
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