妊娠による退職 扶養の申請が先か失業給延長申請が先か

はじめまして。
タイトル通りなのですが、昨日妊娠により3年間勤めた会社を契約期間満了で退職しました。

離職票は後日との事でまだ手元にないのですが、離職票が送られてき後の手続きがわからなく困っています。
昨日の退職時に健康保険証を会社に返却してしまったので手元がない状態なので、妊娠している事もあり早く保険証が欲しいのですが、扶養手続きにも離職票が必要との事で待っている状態です。
しかし、妊娠での退職の場合は失業保険の受給延長も出来ると聞きその申請の際にも離職票が必要だと聞きました。
離職票は一枚しか発行されないと思うので、離職票が届いた場合、主人の会社への扶養申請手続きを先に行うべきなのか、ハローワークに行き失業給付の延長手続きを行うべきなのか順番はありますか？

仮に先にハローワークに失業給付延長の手続きを行った場合手続き後はすぐに離職票は返却してもらえますか？

困ってますのでよろしくお願いします。

No.1 回答者： comattania#2 回答日時： 2010/04/01 15:44

ＵＲＬは、上手な退職と下手な退職について説明がされています。

お尋ねの件も全て網羅されていますから、参考に為されば宜しいでしょう。
貴方は下手な退職をされてしまいました。

参考URL：http://taisyoku.style-space.com/