賞与で来期給与を先払いする会社。

友達の会社（中小企業）なんですが、今期がことのほか利益がでて、来期がどうも利益がでなさそうな試算らしく、来期給与分を賞与にのせて支給し、翌期の給与を減らすようなのですが。。
これってありですか？
簡単に社員の給与を上げたり下げたりしても良いのでしょうか？
たぶん、翌々期には　給与が今期なみに戻るってことは、
今　期　300,000万
翌　期　250,000万
翌々期　310,000万
という不自然なことになると思うんですが。
友達からの相談で、ことによっては転職も考えなきゃいかんかなぁ。なんて言い出してるので。アドバイスをお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： Ulu_lun 回答日時： 2003/09/17 11:22

給料を後から貰うのではなく、先に支払うなんて良い会社

じゃないですか。給料貰った社員が来年いるかどうかの補償もないのに。

「来期大変だと思うので、今期の利益をその儘置いて、来期は給料を２５万に減額、来期決算後、今期の利益が残っていたら再分配」というケースだってあるわけですから、それに比べれば全然良いと思います。

No.3 回答者： Largo_sp 回答日時： 2003/09/17 11:34

本当に給与が下がっているのでしょうか？？

支給は賞与＋給与ですよね
賞与が無くなったりは当たり前の話なので
全支給額は上がったり下がったりするものだと思いますよ
給与自体が少ないと感じるなら、転職はありでしょう

この回答へのお礼

そうなんですか。
みなさん的には、評価が高いのですね。

その会社は賞与が決算賞与1回ということなので、普通なら出た利益は、翌期の分ではなく、当期の賞与として支給するのがあたりまえだと思ったので・・・。
翌期が厳しいのであれば、翌期の給与をおさえた形にするのはしょうがないと思うのですが、それが翌期に利益が出た場合はまた、前払いというような、なんか会社としてどうなのかなぁ。と思いました。

お礼日時：2003/09/17 13:13

No.1 回答者： gamasan 回答日時： 2003/09/17 11:12

今は給料も　能力給や歩合に重点を置いてる会社が

多いですし、下手すりゃ年俸制だと言って
成果が上がらなかった社員の給料が全く上がらないとか
下がるなんてケースもめずらしくなくなってきてるでしょう。

でも利益が出たときは決算賞与とかいう名前で
社員に還元するところもありますから
その会社も利益が出たから給与で還元しただけであって
何も来期の給料が下がる事に文句は言えないでしょうね。
上がった時は喜んで貰うんでしょ？
そりゃ売上が右肩上がりの会社の方がいいにきまってますけどね。