賃金計算について

時給800円

月～金まで８H勤務、土は８H勤務＋２H残業
この場合月～金までは週40時間なので割増はなし、土は１H目から残業扱いなので8H×800×1.25、そして元々の2H残業がありますがこの残業は1.25のみの割増計算でいけますか？
それとも割増の割増で1.5になりますか？

週40時間を超えても元々残業している部分に割増をすると二十割増になるので残業に対しては時給800×1.25のみでいけるという考えで大丈夫でしょうか？

No.4 回答者： pajyarusuta-12 回答日時： 2011/09/21 17:26

私のＰＣ古いので展開が遅いので何度もクリックしたので，同じアドバイスが何度も届いたと思います。

ご免なさいm(__)m

No.3 回答者： pajyarusuta-12 回答日時： 2011/09/21 17:22

昔は，月火水木金土と働いたものです。

労働基準法もそのように作成されました。ところが最近の考え方は，月～金までの５日間に８Ｈ勤務の計算をするから面倒なのです。

労働基準法の労働時間第三十六条には，休憩時間を除き１日について８時間，１週間について４０時間を超えて，労働させてはならない，となっています。

あなたは，８Ｈ勤務と書いている。じゃ労働時間は７時間？１時間は昼休みだね？と言いたくなるのですが，私は労働時間＝勤務時間ととらえています。よって１時間は個人の時間なのです。

労働基準法では労働時間を延長し又休日に労働させた場合，そして午後１１時から午前６時までの計算は２割５分の割り増しを計算する。このように書いてあるが，ここにはあらゆる労働者の意味が含んでいるので，私は臨機応変的な賃金計算でよいと思います。「例えば炭鉱夫は７時間労働の１時間休憩です。」

労働基準法のように１日８時間労働し・・・と言う意味から１時間は休憩。勤務時間は９時間となりますが，このとらえ方が迷わすところなのです。

労働基準監督署にはつじつまが合う届けをすればよいと思います。私はそのようにしてきましたが遺漏はありませんでした。私の会社も８Ｈ勤務で昼休み４５分にして，あとは調整しました。

最近は仕事の内容によって勤務日も変っています。だから火～日迄を出勤日でもよいのです。つまり月が休日なら，この休日出勤の場合に割り増しを付けるやり方でよいのです。

纏め
労働時間＝勤務時間とらえる。１週間のうち６日間働く所と５日間働く所がありますので，ここは会社の方針でよいのです。

例えば土曜日の計算は全て残業扱いになる事になりますので，そうではなく，６日間勤務の会社の方針で残業は８時間の勤務時間以後に手当として計算するのです。もしかしてあなたの会社は５日間勤務なの？それとも６日間勤務なの？もし６日間勤務なら会社の方針で６日間にしているので土曜日も下記のように計算するのです。

時給８００円８時間労働日給６，４００円
残業１時間１，６００
２時間なら３，２００

労働基準法はあらゆる労働者を対象に決められているので，労働基準法を読んでみてください。私のアドバイスが適当でなければスルーしてください。

No.2 回答者： pajyarusuta-12 回答日時： 2011/09/21 17:10

昔は，月火水木金土と働いたものです。

労働基準法もそのように作成されました。ところが最近の考え方は，月～金までの５日間に８Ｈ勤務の計算をするから面倒なのです。

労働基準法の労働時間第三十六条には，休憩時間を除き１日について８時間，１週間について４０時間を超えて，労働させてはならない，となっています。

あなたは，８Ｈ勤務と書いている。じゃ労働時間は７時間？１時間は昼休みだね？と言いたくなるのですが，私は労働時間＝勤務時間ととらえています。よって１時間は個人の時間なのです。

労働基準法では労働時間を延長し又休日に労働させた場合，そして午後１１時から午前６時までの計算は２割５分の割り増しを計算する。このように書いてあるが，ここにはあらゆる労働者の意味が含んでいるので，私は臨機応変的な賃金計算でよいと思います。「例えば炭鉱夫は７時間労働の１時間休憩です。」

労働基準法のように１日８時間労働し・・・と言う意味から１時間は休憩。勤務時間は９時間となりますが，このとらえ方が迷わすところなのです。

労働基準監督署にはつじつまが合う届けをすればよいと思います。私はそのようにしてきましたが遺漏はありませんでした。私の会社も８Ｈ勤務で昼休み４５分にして，あとは調整しました。

最近は仕事の内容によって勤務日も変っています。だから火～日迄を出勤日でもよいのです。つまり月が休日なら，この休日出勤の場合に割り増しを付けるやり方でよいのです。

纏め
労働時間＝勤務時間とらえる。１週間のうち６日間働く所と５日間働く所がありますので，ここは会社の方針でよいのです。

例えば土曜日の計算は全て残業扱いになる事になりますので，そうではなく，６日間勤務の会社の方針で残業は８時間の勤務時間以後に手当として計算するのです。もしかしてあなたの会社は５日間勤務なの？それとも６日間勤務なの？もし６日間勤務なら会社の方針で６日間にしているので土曜日も下記のように計算するのです。

時給８００円８時間労働日給６，４００円
残業１時間１，６００
２時間なら３，２００

労働基準法はあらゆる労働者を対象に決められているので，労働基準法を読んでみてください。私のアドバイスが適当でなければスルーしてください。

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2011/09/21 12:37

勤め先の規定によっては結果が異なりますが、労働基準法に定める原則で解説していきます。

まず「週」の起算ですが、これは就業規則等で特に定めていないのであれば日曜日。
なので、「週４０時間」を超過した土曜日の労働は全て時間外労働。

現在、週休２日制による労働はホボ定着しているとおもいますが、休日労働に対する割増しは、
１　法に定める『週１回又は４週４日の休日』
　　⇒例えば日曜日
２　会社が定めた休業日
　　⇒例えば、日曜日と土曜日
このどちらであるとは定めては居らず、「少なくとも１番は絶対守る。出来れば２番にしましょう」と言う趣旨の通達が・・・確か昭和６０年ごろに出ています。
ですので、法を最低限守ると言う考えが原則であると解釈するのであれば、今回の土曜日の労働は休日出勤ではない。

さて、結論を出す前に、土曜日の８時間＋２時間＝１０時間労働は、深夜労働に引っ掛かっていないのか？
ご質問文では労働開始時刻等が不明なので、９時開始で１時間の休憩があったとすると、終業時刻は２０時。深夜労働は２２時以降ＯＲ５時以前なので、この仮定で問題は無いと言う事にいたします。

以上の事から、土曜日の８時間＋２時間＝１０時間に対する賃金は「時給×（１＋法定割増率0.25）」で支給する必要が有ります。
具体的には　時給８００円×1.25×１０時間＝１万円

> 週40時間を超えても元々残業している部分に割増をすると二十割増
二十割増（20ワリゾウ）と読めますが、これだと２倍の増加が付く（元の時給を含めて３倍）と言う意味になるので、時給８００円の人に対して１時間２４００円の支給です。
「二重割増し」の誤変換ですか？
法に定める賃金の割増しパターンは、次の４つです
(1)　時間外労働　25％増
(2)　時間外労働＋深夜労働　25％＋25％＝50％増
(3)　休日労働　35％増
(4)　休日労働＋深夜労働　35％＋25％＝60％増
深夜労働については簡単に説明済みなので割愛いたしますが、休日労働と時間外労働は同一の労働に対して重複適用はなされません。
つまり、
・労働した時間が休日労働に該当する場合には、１日又は１週間の法定労働時間を越えているかどうかにかかわらず休日労働の割増率が適用され、時間外の適用は致しません。
・労働した時間が休日労働に該当しないのであれば、法定労働時間を越えて労働した時間に対して時間外労働の割増率が適用される。