求人の出していない企業への応募について

今大学在学中であり、2013年3月卒業見込みです。
今１番働きたいと思っている企業が、全体で50人程度の規模の中小企業であり、新卒採用はもちろん、採用窓口も設けてありません。
年に１、２回程ハローワークにて１人程度の人員募集を行っている程度です。（欠員が出た時などでしょう。）今は募集を行っていません。
このような状況の企業に応募、ましてや来年の３月の卒業後の就職を希望するのですから、とても失礼に値するし、困難な事だと思います。
まず最初のコンタクトとして、電話でのアプローチか、手紙によるアプローチか、どちらが宜しいのでしょうか？それぞれの場合における具体的な内容、注意事項など教えて頂ければ幸いです。
こんな事を人に聞くのは正しくないのかもしれませんが、どうしてもその企業に入りたいという気持ちから質問させて頂きました。

No.7 回答者： move-move 回答日時： 2012/02/21 14:55

No.5です。

貴方が「自分はそういう事は書いていない」云々と返答してくれた箇所は、貴方の質問文で書かれていない事を確認する為のものです。

例えば、

＞「その企業に～」
＞等という理由は通用しません。

は、「そういった、『新卒採用試験でよく使われる』『御社が第一志望』『具体性がない、熱意だけの志望動機』では通用しませんよ。貴方の『その企業で働きたい理由』はどうですか」という意味で書きました。
（そして、私も『貴方が書いている』…とは書いていません）

「行間を読む」「相手の意図を読み取る」のが難しかった様ですね。

ハローワークの件は、読んでいて当然です。「応募要件」等に関する情報を確認したくて、書いたまでです。

経験は「不問」で、「未経験者可」ではないのですね。

又、「第二新卒可」「（例えば2010年末や2011年頭の求人に）2010年度卒も応募可」等という文言もなかったのですね。

つまり、貴方が他に就職して半年後に、その企業が求人を出したとしても、貴方は応募出来るという訳です。


さて。その上で、「新卒採用はしていない」「欠員発生時にしか募集を掛けない」「待遇・福利厚生も悪くない・寧ろ良い方（新卒未経験がごり押ししてでも入りたい位）」という企業へのアプローチの仕方ですが。

先ず、「経験不問」とは「経験は問いません。使える（実力がある）人を求めています」という事ですよね。

ならば、No.4の回答者さんが書かれている様に、「即戦力として、自分は使えます」という事を伝えなければなりません。

手紙で、という意見ですが、仮に「社長宛」にしたとしても、「社長が最初に読む」とは限りません。

「社長個人宛の、プライベートな手紙」なら「社長の自宅」に届きますから、社長本人が最初に封を切るのは当然です。
しかし「会社の住所で、社長宛」ならば、それは「仕事関係。オフィシャル」のものです。

「秘書」がいれば、秘書が先ず目を通し、「概要だけ伝えればいいもの」と「社長本人も読むべきもの」に振り分けます。「○○からの手紙は、直接私に」と予め指示があれば、それは開封せずに社長の手に渡ります。

秘書がいなくても、社長の補佐をする役目の人が、同様の事をするでしょう。 これは「プライバシーの侵害」でも「個人情報保護法抵触」でも何でもない事です。


尚、手紙を送る際は、必ず返信用封筒を同封して下さい。

この回答へのお礼

返答ありがとうございます！
なるほど、その企業の立場に立って聞いてきそうな事を確認していただいたのですね・・・。
確かに貴方の言っておられるように、「貴方の意図を読み取る」ことができませんでした。申し訳ないです。私の理解不足です。

ちなみに待遇はむしろ悪い方だと思います。その企業の業績、考え方に感銘を受け、志望している次第です。

なるほど、親展の手紙を他人が封を切る事は、個人レベルでは犯罪であったと記憶しておりますが、会社レベルではそのようではないのですね。勉強になりました。その事態もしっかり覚悟しないといけないですね・・・。
返信用封筒も頭にありませんでした！自分の常識の無さに厭きれてしまいます・・・。アドバイスありがとうございます！

お礼日時：2012/02/21 16:32

No.6 回答者： papa42 回答日時： 2012/02/20 21:34

いろいろと書いている人もいますが、別に遠慮をすることはありません。

手紙で　○○大学の○○学部で○○を専攻している来年札業予定の学生ですが　コレコレの理由で是非とも入社したいのですが　新卒採用の予定はあるのか　それとも経験者採用のみですか　等を問い合わせればよいでしょう。
経験者のみという返事があるかもしれませんし、是非とも入社したいという熱意があるなら採用を新卒検討してみるという返事があるかもしれません。
いずれにせよ、行動なくしては前には進めません、断られてモトモトです　早速手紙を出しましょう。遠慮していたら　就活で後れを取ってしまいますよ。
なお、やはり電話だと　担当者レベルで断られる可能性がありますから　手紙で出しましょう。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます！
電話でコンタクトを取ってみようと思っていたところなので、本当にアドバイスを聞けて良かったです。
早速明日手紙を書いてみようと思います。この場合、送り先は会社宛の方がいいのか、社長宛の方がいいのか、どちらでしょうか？
他の方で、「社長に会うべき・電話すべき」というアドバイスもあるため、社長宛に送ってみようと思っているのですが・・・。

お礼日時：2012/02/21 01:43

No.5 回答者： move-move 回答日時： 2012/02/20 20:31

＞年に１、２回程ハローワークにて１人程度の人員募集を行っている程度です。

＞どうしてもその企業に入りたいという気持ちから質問させて頂きました。

ならば何故、

同業他社等で経験と実績を積み、その企業が求人募集を掛けた時に、正々堂々と応募する

という、極めて現実的で真っ当な、最も貴方の為になる、将来的に貴方がその企業で働ける可能性が高い行動を取らないのか、理解出来ません。

恐らく、その企業の方々も同じ疑問を抱くでしょう。

新卒採用を行っていない企業に入りたいのに、「他所で経験と実績を積む（先ず、新卒を採用している同業他社に就職する）」のをしない・出来ない理由は何ですか。

「その企業でしか働きたくない」
「他所で働く事は考えられない・考えていない」
「他所で働いてから、では時間が掛かってしまう」

等という、

「その企業について全く研究していない」
「自分の幼稚な我が儘だけを押し付けてきている」
「働く意味・雇われる意味を理解していない」

理由は、通用しません。


「ずっと」その企業に入りたいと思っていたなら、ハローワークの求人票にも目を通して、応募要件等から「どんな人材（職能、経験、等）」が求められているかはご存知の筈です。
（念の為。ハローワークの求人票は、登録しなくてもHPから閲覧可能ですよね）


「求められている人材になってから、正々堂々と応募しよう」
としない・思わない理由は、何ですか。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます！
貴方が言っておられる事には完全に同意です。ただ、質問内容をちゃんと読んで頂いているか疑問です。
まず、今回新卒採用されなかった場合、もちろん他所に就職するつもりです（他所への就職活動も並行して行っております）。他所へ就職できれば、そこで実務経験を積み、何年後か改めて今志望している企業へ応募しようと思っております。
「その企業でしか働きたくない」
「他所で働く事は考えられない・考えていない」
「他所で働いてから、では時間が掛かってしまう」
などという事は全く考えておりません。というか書いてないですよね？そのように感じ取られてしまう文面であったのならば、申し訳ないです。
そして、「ずっと」その企業に入りたいと思っていたわけではありません。これも書いてないと思うのですが・・・。１年程前にこの業界に興味を持ち、同時にこの企業を知り、働きたいと思っていた次第です。
もちろんハローワークの求人にも目を通しています。というか、目を通さないと、年に１、２回募集している事も分からないはずですよね・・・。過去の求人票における求められる人材は「不問」、資格・スキルも「不問」となっております。
この企業に入りたい気持ちもありますが、現実問題として他所への就職も考えなければなりません。そうなると志願するのはこの時期でないといけません。つまり「ダメもと」で志願しようと思っている次第です。その上でアドバイスを頂ければ、とても幸いです。

お礼日時：2012/02/21 01:38

No.4 回答者： yana1945 回答日時： 2012/02/20 17:29

採用する側です。

当社は、創業３年目で、４人で立ち上げた会社が、今は６２名です。

昨年８月までは、全て中間で、今回初めて、
新卒５名を採用しようと、募集したところ、３８０倍（１，８６０名）
の応募で、当社の態勢では、対応しきれず、また中途採用一本にする予定です。

人事に、

（１）貴方が持つ、その企業への思い、
（２）後、重要なのは、即戦力で何ができるか

を、記載できるかです。
少人数採用企業は、即戦力が欲しいのです。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます！
企業への思いをしっかり記載したいと思います。
即戦力で何ができるか、という事ですが、大学で学んだ程度の知識と、その分野について学んだ程度の知識しか無く、現場に入ってすぐ何ができるかと言われれば、正直に言って何もできない状態です。

お礼日時：2012/02/21 01:14

No.3 回答者： bukebuke 回答日時： 2012/02/20 17:04

社長に直接電話で聞いてみれば?

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます！
他の方も仰られているように、社長との面会の申し込みも視野に入れようと思います。自分の中で選択肢に無かったので勉強になりました！

お礼日時：2012/02/21 01:06

No.2 回答者： comattania 回答日時： 2012/02/20 17:00

どうしても入社したいなら、直接社長に面会を申し込みます。

ダメもとです。
電話や、手紙は、無べなく拒絶でしょう。訪問して自分を売り込むことです。
ところで、売り込めるスキルや、ノウハウはお持ちですか？

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます！
もし手紙でリアクションが無ければ、面会に申し込む事を視野に入れてみようと思います！
大学で（大まかには）その分野を専攻してはいますが、研究は４年生からですし、実務経験も到底ありません。個人的にその業界について勉強は勿論していますが、少数精鋭の規模の企業に売り込める程の知識は無いです。
客観的に見ても熱意だけが先攻している感じだと思います。しっかり改めて勉強を続けたいと思います。

お礼日時：2012/02/21 01:04

No.1 回答者： WillDesignWorks 回答日時： 2012/02/20 16:57

質問者の気持ち（どうしても御社で仕事がしたい）を書いた文書と一緒に履歴書などを送ってみたらどうですか。

もちろん断られる可能性も高いですが、「そこまで言うなら一度見学に来てみて」と言われる可能性もゼロではありません。

電話ですとその場でお断りされる可能性がありますが、郵送だと書類と一緒に総務担当者から経営者まで一通り報告は上がるはずです。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます！
電話でコンタクトをとってみようかな・・と考えていたところなので、アドバイスを受けて本当に良かったです！

お礼日時：2012/02/21 00:55