嘱託社員から正社員への切替

現在、試用期間中で嘱託社員です。試用期間後正社員へ自動切り替えとのことなのですが、
給与形態など変更があるそうです。この場合、契約内容の変更にあたると思うのですが、
新しく契約を結びなおさなくてよいのでしょうか？

No.2 回答者： seble 回答日時： 2013/07/05 23:14

内容や程度次第ですが、雇用契約が継続している事に違いはなく、単に階級が変わる程度の事でしょう、いちいち契約し直しなんてしないです。

平が係長に昇格したら契約し直しますか？
細かい内容は就業規則で包括的に契約されていますので、その内容に不備がなければ規則だけで充分かと。

No.1 回答者： mihonomatu 回答日時： 2013/07/05 21:34

「嘱託社員です。

試用期間後正社員へ自動切り替」の児童がどのようなものか、詳しく聞いた方がいいです。嘱託の地位をそのまま引き継ぐことも考えれれます。最初が肝心です。良く聞いておきましょう。日本は契約社会でないので難しいですよね。
今の状況を紙に書いて、どこがどう変わるのかを聞き出しましょう。追加があるかも聞きましょう。不景気で会社側の意見が強くて、聞きだしたら怒り出したなんて会社もありますから、そこは上手に。頑張ってください。