現在うつで通院中です。直接的な原因はパワハラでした。労災に出来るのでしょうか？

現在コールセンターで働いています。
役職があり、責任もある程度求められる管理職です。

会社内に事業所がいくつもあり、初めて配属された事業所の上司がパワハラ上司でした。
そのパワハラによりうつを発症しました。

具体的にどういったことがあったかというと、無視は日常茶飯事。
朝からみんなの前で暴言(なんでお前のチームだけ成績悪いんだ？ちゃんとやってるのか！？など)も当たり前。
相談せずに何か対策を実施すると怒鳴り込んできます。
しかし逆に相談すると、目も合わせない上に『この対策を打って売上が上がるの？』と役職以上のことを言われます。
最終的には不本意な部署異動をさせられ、仕事を与えられなくなりました。

しかも自分の親族を雇い入れ、親族やお気に入りのメンバーを優先的に管理職に置くような人です。

チームが全部で5チームありましたが、4チームに親族の管理職がいました。

更に全てのチームを管理する役職にはお気に入りのメンバーを置きました。
※当時、このお気に入りのメンバーはクライアント、事業所のトップ、他全ての管理職から役職を与えることを反対されましたが、パワハラ上司が無理やりねじ込んだメンバーです。

結果耐えられず、事業所異動を願い出るハメになりました。
その事業所のトップに相談しましたが、聞き入れられず、私が異動する、ということで落ち着かせたようです。

現在異動先で思い出しては辛くなり、出勤もままならず、傷病休暇も視野に入れています。

既に事業所は異動してしまっているのですが、これって申請すれば労災にできる可能性ありますか？

風の噂では退職、異動が私を発端に多発し、退職率が70%近くなり、退職･異動希望者には管理職が多く、事業所が回らないほどのようで、とうとうパワハラ上司は解雇の方向みたいです。

当社では退職率が3%前後で多いと言われているところ、70%は異常です。

今の事業所に不満はあまりありませんが、そもそもパワハラがなければ異動することはありませんでした。

ずっとトップの上司に相談してきて、半年たった今、やっと解雇にするのであればもっと早く手を打てたはずです。

怒りや悲しみ、虚しさなど押し寄せてきてもう頭が変になりそうです。

過去質問も参照願います。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/8981254.html

No.1 回答者： no_away 回答日時： 2015/07/16 11:07

労災は会社が嫌うかもなので　結構大変かも

某社では　バイク通勤者に対して　任意保険も強制にして
労災飛ばしという違法行為もしていたりします
労災については　新聞等で時々訴訟も眼にしますね

御宅の現状の場合　まだ軽いかもなので　特にまだむずいかも
よくあるのは　鬱病過労が高じて自殺等した場合にやっと出るとか
まあ入院でもあるかも?
健保でもまだ通院の支払いはありますか?
精神病等は自腹は無いかと思っていました
最近はあるのか　軽いとあるのか

会社に病気が解かった場合　逆にちょっと大変なことになりそうな気も??
お宅も過労でしょうから　ゆっくり休めたりはしないのでしょうか
今の職場が良いのであれば　出来ればそのまま回復されるのが１番良いかと思います
丁度夏休みもあるでしょうし
その方向で頑張れませんか
何もせずただ身体を休めることから
御大事に

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
労災は難しいのですね…
一応会社には現在の病気の話は伝え、傷病休暇も視野に入れている話はしました。

現在、通院費は自腹ですが普通は自分で払わなくていいのですか？(驚きました)

現在は欠勤扱いのため、それがまた精神を蝕んでいるように思います。

ちなみに当事業所にはお盆休みがありません…

お礼日時：2015/07/16 11:22

No.2 ベストアンサー 回答者： Yucony 回答日時： 2015/07/16 18:21

どちらが正しいかを法的に争うには弁護士を雇う必要があり、そちらも費用がかかりますよね。

労働基準監督署の「あっせん」という制度を少し調べてみるといいと思いますよ。

No.3 回答者： momoituka 回答日時： 2015/07/17 15:10

各都道府県の労働局に総合労働相談コーナーがあるはず

まずは　其処へ電話なり行くなりして　相談してみてください。