A:低能でプライドが高いが努力しない B:プライドが高いが努力して向上した C:有能だが上から目線

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質問者：橘ますみ
質問日時：2020/01/10 12:20
回答数：4件

A:低能でプライドが高いが努力しない
B:プライドが高いが努力して向上した
C:有能だが上から目線
D:有能で穏やか、謙虚

出ていって欲しい社員は？

私はAだけです。

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： rose2011
回答日時：2020/01/10 18:14

私もＡだけかな？

私が職場で最重視するのは、基本「仕事が出来るかどうか？」ですから。
それ以外は、言わば個性であって、個性が無い方がおかしいし、職場には複数の個性があって当然で、また必要なものとも言えます。

一方、そもそも企業と言う組織においては、重要な資質の一つに、「人から好かれる」などもあります。
少なくとも、仕事が出来る人には、最低限「人から嫌われない資質」は必須と言えるでしょう。

逆に言えば、人から嫌われるタイプでも、ソコソコ稼いだり出世する人は居ますけど・・。
仕事を重ねる度に、人に嫌われたり避けられたり、何なら敵を作っちゃったりもして、大成する人はまず居ません。

すなわち、仕事が出来る人の場合、たとえば多少はプライドが高くても、概ねの人にとっては、許容範囲である場合がほとんど。
恐らくは、プライドが高いと言う個性も、場合によってはプラスに作用するケースもあるのではないですかね？

しかし、余り仕事が出来なければ、プライドが高いことが問題視されるだろうし。
仕事が全く出来ない人に至っては、プライドが高かろうが低かろうが、職場においては単に役立たず。
「アイツはプライドが高いだけで無能」と言うレッテルを貼られてお終いです。

また、個性に関わらず、仕事が出来る人は、たとえば合理的，論理的などの「共通点」も多々あるので、ことビジネスに限って言えば、理解し合える部分も多いです。

結局のところ、私の場合、たとえ第一印象が悪くても、仕事が出来る人とは仲良くなってますし。
仕事が出来ない人は、いかに印象が良くても、いずれ疎遠になってます。