アメリカでは履歴書に年齢を書く欄が無く、面接で年齢を聞く事も禁止されていますが、日本も同じように採用

アメリカでは履歴書に年齢を書く欄が無く、面接で年齢を聞く事も禁止されていますが、日本も同じように採用の段階での年齢差別は禁止されていますか？？

違うとすれば成人に達している事さえ証明されていれば、何歳だろうが採用の段階では聞くのも禁止にした方が良いと思いますか？？

No.8 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/10/16 04:49

アメリカでは履歴書に年齢を書く欄が無く、面接で

年齢を聞く事も禁止されていますが、
日本も同じように採用の段階での年齢差別は禁止されていますか？？
　↑
禁止されていません。



違うとすれば成人に達している事さえ証明されていれば、
何歳だろうが採用の段階では聞くのも禁止にした方が
良いと思いますか？？
　↑
思いません。

どのみち面接すれば判ることだし
応募者だって無駄足を踏むことに
なります。

そもそも年齢によって仕事の能力が
違ってくるのですから、差別するのは
やむを得ません。

No.6 回答者： メキシコの爺ちゃん 回答日時： 2021/10/16 00:41

どこの面接でも、まず聞かれるのは就業資格があるかないかです。

就業資格がないものを面接など無駄もいいとこなので。

その就業資格がSOCIAL SECURITY、CURPです。

No.5 回答者： メキシコの爺ちゃん 回答日時： 2021/10/16 00:06

年齢とか性別を書かなくともSOCIAL SECURITY番号を書かなければだめなので、書く必要がない、聞く必要がないってことだけです。

何か勘違いされている人だらけですな。

日本もマイナンバー記載が義務化されれば、年齢とか性別を書く必要なし。

私のお世話になっているメキシコはCURP番号記載は義務化されています。

この回答へのお礼

それは採用されて事務手続きの時に必要な番号ですよね？
メキシコでは採用の面接段階でも必要なのですか？
アメリカではそのようなものは面接事には必要無いし履歴書にも記載する欄は無かったですよ？？

雇用の事務手続きと、採用面接とを勘違いしてるんじゃないですか？？
まぁメキシコは適当な国なのかもしれませんが。

お礼日時：2021/10/16 00:28

No.4 回答者： yambejp 回答日時： 2021/10/15 16:35

中途採用はどうせ契約社員でしょうから年齢確認は不要ですね

ただ、健保では当然必要なので、健保の後進国アメリカだから
問題ないだけかも

この回答へのお礼

日本でも健保が必要だとしても、採用段階では年齢は知らなくても良いですよね？？
採用してから生年月日を聞けばよい。

お礼日時：2021/10/15 16:38

No.3 回答者： akamegane3 回答日時： 2021/10/15 16:34

思いません。

年齢は体力や気力を測る基準にもなるので必要です。

ここはアメリカではなく日本なので日本では銃が無いから乱射事件なんてほぼ起こらないのにアメリカでは毎年の様に起きているでしょう？

弊害は必ずあるし採用するがわは知るべき情報です。

この回答へのお礼

そうですかね？？
30歳と35歳で差があるとは思えません。
30歳と50歳でも同じでしょう。
力がいる仕事であるなら、面接の歳にこれが持てるかどうか？という試験を行うほうが能力が分かりやすいでしょう。

若い方が気力があるなんていうのはバカしか言わないですね。

お礼日時：2021/10/15 16:41

No.2 回答者： busymode 回答日時： 2021/10/15 16:11

日本とアメリカでは習慣が違いますからね

でも、実際には面接でおおよその年齢が解ってしまうのでふるいには掛けられるでしょう

アメリカは人権に対して過剰になり過ぎているところがあると思います
プログラマーや鳶や消防士を募集するのに60歳の初老の方が来られても困りますからね
採用されないことがわかっている人にまで面接を受けさせるのは無駄と言えば無駄だと思います

もちろん年齢に左右されない職種は撤廃して良いと思います

その辺の線引きが必要です

No.1 回答者： 外野 回答日時： 2021/10/15 15:51

年齢が分からないと給与を設定する場合、いつも新卒扱いになるのでは？

この回答へのお礼

中途採用の場合には30歳であろうと40歳であろうと記載された給与条件に応募してきているのだから、構わないでしょう。

お礼日時：2021/10/15 16:11