職安　選考結果通知の採用しなかった理由の書き方

解決済

質問者：inababz
質問日時：2012/11/29 11:26
回答数：6件

会社で人事、採用を担当されている方に質問です。

職安より紹介されて面接をしました。結果、不採用。
その場合の、紹介状裏面の選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について、ご教授いただきたいです。

面接時に感じたこと等。
・面接の際、こちらの質問したことに対して、少し的の外れた回答をする。
・前職、前々職が、契約期間満了のため退職となっているが、職種がら再契約があってもおかしくないのに、再契約されていない。（なぜ再契約がなかったのかは聞いていない）
・前職から当方を受験するまで２年ほど期間があるが、それまで何社か受験（同職種）したが、採用されなかった。（本人談）
・職種柄、人を接する仕事であるが、人とのコニュニケーションの難があるのはないかと思われる。
・やたらよくしゃべる。（しゃべる内容が的を得ていないことが多い）

条件面（就業時間・賃金）については、こちらが望む通りなのだが、漠然と何か「？？」というのが、面接した者の一致した意見で、不採用としました。

決定的な何かがあるわけでもなく、漠然として理由の場合、どのように「採用しなかった理由」を書きますか？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (6件)

ベストアンサー優先
最新から表示
回答順に表示

No.5ベストアンサー

回答者： floqwer812
回答日時：2012/11/29 14:43

ハローワークの紹介状の裏面は、事務的処理に使用されることが

多いので、こと細かく記述する必要はありません。

地域によって違うのかも知れませんが、不採用理由がいくつか並べ
られて、その項目に○を打つだけでOKだと思います。
具体的に書く欄がありますが、私は何も記述しないで返信をすることが
多いです。

どうしても書くとしたら、「技能・経験・知識のスキル不足」と書けば
問題ないと思います。

- 13
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。
記入した内容が、場合によっては応募者に伝わるかと思っていました。
なので、どう記入すべきかと頭を悩ませておりました。
大変、参考になりました。
他の皆様にご回答いただいたことを参考にし、記入したいと思います。
また、何か質問をした際には、ご教授いただければ幸いです。

通報する

お礼日時：2012/11/29 15:05

No.6

回答者：岡佳伸
職業：社会保険労務士
回答日時：2017/04/04 17:12

社労士の岡です。

元ハローワーク職員です。ハロワークシステム上で機械的に処理されますが、備考欄の内容は会社名を特定されない範囲で本人に開示されることがあります。会社名を特定されないようにするには事務的に〇を付けるだけで良いと思います。ご参考まで

- 2
- 件

通報する

専門家紹介

岡佳伸

職業：社会保険労務士

特定社会保険労務士＆１級ＦＰ＆キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。
元厚生労働事務官（元労働局職員）です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
【事業主様向けサービス】
創業支援・クラウド会計、給与(freee連携）・助成金・労働問題（あっせん）・キャリアコンサルティングへの対応も得意です。お気軽にご相談下さい！！
【個人のお客様向けサービス】
障害年金受給支援・雇用保険各種手続き・労災認定・労働問題相談、あっせん申請、各種就職支援、キャリアコンサルティング承ります。お気軽にご相談下さい！！

詳しくはこちら

お問い合わせ先

090-2981-3641

専門家サイトへ

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家