A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
No.1 です。
「誓約書」ですね、「契約書」じゃなくて。いずれにせよ同じです。
相手(従業員)との誓約書の存在そのもの、誓約内容、誓約日付や期限、もろもろの条件、すべてが「管理」されるべき対象です。
「紙」としてだけではなくて「情報」として。
企業・組織としての管理対象であるとともに、従業員の個人情報としての管理対象でもあります。
No.1
- 回答日時:
当然です。
相手との契約の存在そのもの、契約金額、契約日付や期限、もろもろの条件、すべてが「管理」されるべき対象です。
「紙」としてだけではなくて「情報」として。
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