要注意人物の見分け方

Question

仕事上の付き合いで、あなたなりの要注意人物の見分け方がありましたら、教えていただけませんか？
チームを組む部下・同僚・上司、取引先の担当者など、「ビジネス上で接触のある人」なら、どれでもＯＫです。

とくに明確な根拠がなくてもいいのですが、「経験上たしかに当たっている」といった、実体験をふまえたうえでのご回答を頂戴できるとありがたいです。

せっかくのアドバイスを、自分が誤解してしまうともったいないので、
【１】人物を見分けるときのポイント（しぐさ、言動、身なり等の表面的な特徴）
【２】そのポイントに当てはまる人物の注意点（なぜ要注意なのか？という内面的な特徴）
【３】（できれば、ですが）その人物への対処法／活用法
‥‥を明記していただけますと助かります。
広くご意見をお聞かせ願いたいところです。


自分の経験則では、やたら専門用語・業界用語を使いたがる人に注意しています。
どうも他人の意見を検討できない、自己完結タイプが多いように感じるからです。
対処法／活用法は、試行錯誤の繰り返しなのですが。。。

onara931 · Accepted Answer

人事採用担当者です。

・目線が定まらずにキョロキョロしている。
これは要注意ですね。

・自分の仕事能力を過大に語る。
これも要注意。
過大なのか真実なのかは、実際に仕事をしてみないと分からない面もあるのですが、
「あれも出来る・これも出来る・こんなこともやった・こんな実績もある」なんていうスーパーマンみないな人が弊社のようなオンボロ企業に転職してくるハズないだろ！って内心思うわけです。

仕事の出来る人は、総じて謙虚なものです。

あと、社内の人物としては、「人の悪口をいう奴」ですかね。他の場所では自分も言われているカモ。(^^;
いや、言われているに違いない。

さらに、社内特に上層部にしか目線の向いてない奴。
部下や得意先へのサービスよりも、上司への言い訳を重視する奴。

最後に、仕事中にこんな投稿してる奴。
あ、オイラだよ、それ。(.。 )☆＼ ぽかっ

hana_Z · Answer

No.1です。
人間にはオーラのようなものがあると思います。
それを東洋思想では「気」と呼ぶそうですが、大抵、誰もがその「気」を感じることができるようです。
好感／嫌悪感など私的感情ではなく、その人の持っている雰囲気から、その人のことを推測していくのです。
顔は笑っていてもどこかぎこちない人は、人前で無理をしている人、とか、こういうことって初対面でも感じませんか。
注意深く洞察すれば、その人の性質が解ってくると思います。
その中で、まずいかな、と思った人は要注意です。

あと、蛇足ですが、自分が気にもとめていなかったり、安心しきっている人というのも、実は要注意だった、ということもあり得ますね。

noname#12577 · Answer

部下（新人）には、仕事が遅いというくせに、自分が新しい仕事をして遅い分には、いいわけばかりする上司。

men-environment · Answer

私の場合専門職なので、広く適用できるかわかりませんが、「常識」を疑うことのない人でしょうね。

通念と反することを主張する場合は、相手に理解してもらうまで語るとどうしても長くなります。専門用語を使用することで、話す時間を短縮し、関連する研究も抑えた上で論を展開していることがわかります。

K-1 · Answer

「自分が知っていることは人も知っている」という前提の話をする人ですね。
専門用語連発とか、説明不足とかはこれの範疇でしょう。

wuyug · Answer

質問の要注意人物の意味がどういう事に対して「要注意」なのかわかりませんが。。

デスクとか鞄の中身を見ると性格が見えるように思います。
チャンスと対象人物は限られますけどね。
きちんと整理整頓している人は頭の中も整理されてる。
「表に出すことがない（自分以外の人にはおおっぴらに見えない）ところで自分と密接に関係してるもの」で何となく見えてくるように思います。
携帯もそうかな。

koutarou504 · Answer

＃４の者ですが、ＰＣ不調の為と時間不足の為に短文で失礼します。

やはり私の表現力（作文の能力）不足と、
それ以上にそもそも「要注意人物」自体が違うと感じます。
で私はそれが普通だと思っていると・・・。

koutarou504 · Answer

う～む。
あくまで私ならですが、
あなたの様なパターンを欲しがる人が
要注意です。

それこそ職種が関わるのかもしれませんが、
何，何故という考える事，常にいろいろな視点を持つ事を必要とする情報処理系に多く関わっていたので、
同じ事に関して方法はいろいろある，
ある方法に対して行い方や環境等によって結果はいろいろ・・・，
という考え方がそもそも求められていたのでぇ。
（そうでないと誤動作の原因調査など出来ない。
パターンで全て済むなら全て自動化して人などいらない・・・。）

という事でこの人とはどう付き合うべきかも個々に全て違う。
とりあえずそれまでの経験で判るか判らないか位しかないかと思いますが。

尚、「やたら専門用語・業界用語を使いたがる人」に対して私なら個々の用語に関してあえて質問し、
説明させますので、別に要注意でもなんでもありません。
ただ適切に説明できない言葉を使われている場合は、
単に無知として扱います。これは専門用語に限らず
普通の言葉でも同じ事です。
（この辺も情報処理系の影響が出ているかも。）
知らないのだから覚えてもらうか
技術がないものとして・・・。


やはり回答してみて、
対象もいろいろなら見る側もいろいろなので
難しいです。
＞対処法／活用法は、試行錯誤の繰り返しなのですが。。。
結局、これが正しいのでは？

meru4150 · Answer

へらへらと笑ってばかりいるひと。自分の素の感情をまったくだせないということは、素が恐い人であるとおもっている。
自分の話ばかりするか、自分の話をまったくしない。
まあ普通の感覚をもっているならわかるとおもうので第一印象で「いやなかんじ」と思ったら要注意ですね。
よく社会では遅刻などが取りざたされますが、要注意であっても、中には専門的な仕事をさせるとのびる人もいます。

ポイントっていっても。。総合的なものだから。。

対処法。会社にいれてしまったなら、事務的に扱うこと。
できないならできない点を忠告する。得意なことを探しだし、（会話や仕事の仕方でわかるはずです。）それについてもらうこと。

googoosos · Answer

タイプA
（1）常に体のどこかが貧乏揺すりみたいに、そわそわ動いてる
（2）落ち着きが無くて、自分の都合ばかり、うわさ話ばかり
（3）必要以上に目を合わさない。話しかけられたら
　　　にっこり笑って適当に相づち

タイプB
（1）いつも下を向いていておどおどしてる
（2）仕事のミスを言い訳をする。自分のことを分かっていない。愚痴っぽい
（3）会社全体でサポートして、仕事を教えたのですが
「責任をもつ」という行為がストレスらしく
ミスを繰り返した挙げ句、無断欠勤が続き、やめてしまいました
基本は真面目なのですが、融通が利かないので、大変でした

タイプC
（1）異性と同性で、話すときのトーンが異常に違う
　　　やたらとお洒落やグルメに興味があり気にしている
（2）雑誌やお菓子など持ち歩いて仕事の邪魔された
（3）聞こえないふり。聞こえたら「またあとでね」と頭をなでる

要注意人物の見分け方

人事採用担当者です。

No.1です。

部下（新人）には、仕事が遅いというくせに、自分が新しい仕事をして遅い分には、いいわけばかりする上司。

私の場合専門職なので、広く適用できるかわかりませんが、「常識」を疑うことのない人でしょうね。

「自分が知っていることは人も知っている」という前提の話をする人ですね。

質問の要注意人物の意味がどういう事に対して「要注意」なのかわかりませんが。

＃４の者ですが、ＰＣ不調の為と時間不足の為に短文で失礼します。

う～む。

へらへらと笑ってばかりいるひと。

タイプA

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