
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
もし、事故があった場合、あなたが背負うリスクがあります。
そのリスクに対してマージンを設定するわけです。
たぶん、割に合わないと思いますよ。
雇用するわけですから、事業として届けなければならないし、
その方へは給与が発生し、源泉徴収もしなければならない可能性も出てきます。
頼んでやってもらうと簡単に考えてはいけないと思います。
合法かどうかは、発注先が決めることなので
あなたが判断することではないかと思います。
勤め先の判断を仰いでください。
葉勤め先がOKを出せばよろしいのではないでしょうか。
No.1
- 回答日時:
φ( ̄_ ̄;) うーん。
難しいですね。私でしたら、内職の分は、仕事をしてもらった人に渡します。
内職単価の一部は、もらえませんねえー。
相手が、承知の上で、それでもいいと言われれば、話は別ですが、、、。
直接、内職者を知り合いに、、、と、会社に紹介する事はできないのでしょうか??
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