自意識過剰かもしれませんが

僕の彼女なんですがある会社に正社員として
勤めています。彼女の会社でパートとして
働く男性がいます。彼は軽作業は出来る
のですが軽い知的障害があるらしいのです。
その男性が毎朝社用バスの中で熱心に
話しかけてくるそうです。なおかつ廊下で
すれ違ってもジロジロ彼女を見るそうです。

特別ストーカー行為などに及んでるわけでは
ないのですが、どうしたらいいでしょうか。

No.1 回答者： Zinedine 回答日時： 2002/10/19 22:03

微妙に厄介な恋のライバル出現ですね。

その方がどういう人間なのか
分からないので、断言は出来かねますが
思い込みが激しい方が比較的多いので
早いうちに策を講じたほうがいいかも
知れませんねぇ。
かと言って無碍に冷たくは出来ない、
のでしょうか？
彼女はどんな気持ちでいるんでしょうね。
彼女が嫌だと思ってるなら
明らかに避けるようにすれば
大事にはならないと思いますが。
彼女が「別にいいじゃん」というような
スタンスなら、こりゃまた厄介ですね。（笑）
『君子危うきに近寄らず』の精神を
叩き込みましょう。
何かあってからじゃ遅いですよ、
特に今回は、争うにしても相手が悪いですから。

No.2 回答者： googoo333 回答日時： 2002/10/19 22:03

何もされてないなら無視しなさい。

特別にかまわない事。
ならそれ以上何も起こらない。

No.3 回答者： nyanyaco 回答日時： 2002/10/21 01:09

「相手が知的障害者」というのは何か意味がありますか？

邪険な態度を取って障害者差別だと誤解されるのが嫌なのでしょうか。
それとも、障害者だから行動にブレーキがきかないのでは、とお思いですか？

相手が障害を持たない人だったらどうふるまうか考えてみてください。
それとまったく同じでいいと思いますよ。
障害者だからほかと違う態度をとるというのが、逆に差別です。

No.4 回答者： 01901759 回答日時： 2009/08/10 21:13

まずは前に回答した方の意見を参考にして、それでもどうすればわからなくなった時は、おそらく就労支援をしてた人がいると思うのでその支援団体に相談するといいもしれません。

上司を通じて聞いてみればわかると思います。
注意するなら相手には曖昧な言葉だとわからないかもしれませんのではっきりした主旨で(キツイ言い方ではなくわかりやすい言葉)で言うといいと思います。それを彼女がやるのか?という別問題も出ますが一応書いておきます。

他の質問で見たのですが、支援してる福祉の方で何かあったとき知らなかったというのは問題が大きくなるので「こういう事がありました」と言う報告があるとありがたいようです。苦情ではなくあくまで報告ですね。ケースバイケースでしょうからそれも上司に相談するといいかと思います。