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上司にむちゃくちゃ怒られます。
今年大学卒業した新社会人です。
この前も「理不尽に」怒られました。
まだ習っていない範囲のことを

「なぜ知らないんだ?(怒)」

って怒られたので、

「まだ教えてもらってないから知らないのです」

って返答したら余計に怒られました。火に油を注ぐという感じです。

でも、まだ知らないのに、怒られたことに理不尽さを感じました。


やはり怒られても、「絶対にこっちが正しい」って内心思ってても、
申し訳ありませんでしたって言っておいた方がいいのでしょうか?
みなさんは「絶対にこっちが正しいのに・・・」って思ってるけど、表面上は謝ってることってありますか?

A 回答 (7件)

>まだ習っていない範囲のことを「なぜ知らないんだ?(怒)」


って怒られたので、「まだ教えてもらってないから知らないのです」
って返答したら余計に怒られました。

当たり前です。
「習っていない範囲」って学校のテストじゃないんですから。
「教えてもらってないから知らない」って子供以下の受け答えですよ。
知らないことがあるのは当たり前です。
給料をもらうんですから、「教えてもらって当たり前」の受身から
「自分で積極的に学ぶ姿勢」を身につけて下さい。
自分の勉強不足で知らないのに「仕事を教える周りのせい」にしたから
上司も怒るんです。自分の未熟さを恥じずに責任転嫁しないで下さい。

あなたが「正しい」ことは何一つありません。
悔しかったら怒られないように努力するべき。
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社会人になったらそんなこと日常茶飯事です。


どんな人であれ上司です。
どんな内容かは判らないですが、先輩に聞くなり予習でき得ることだったりではなかったのでしょうか。
人間関係は数式のようには行きません。
ましてや新入社員なんて怒られるのが仕事みたいなものです。
でもそうして仕事や人間関係を覚えていくんです。
心の中で舌を出してでも頭を下げなければいけない事が、社会の中にはたくさんあります。
そんなしがらみにどうしてもいられない時は、あなたが社長になるといいでしょう。けれど社長になるという事はもっと大変なしがらみを一人でこなして行ける能力が必要になります。
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社会人と学生の違いは何か分りますか?


お金を払って仕事(勉強)をするか、お金を貰って仕事をするか、です。
お金を貰っている以上、あなたはプロです。習ってない、教えてもらってない、そんな言い訳通用しないのです。
「なぜ知らないんだ」に対する答えは「勉強不足で申し訳ありません」ですね。後は自分で勉強するか、教えてもらうか。なので「絶対にこちが正しい」と思っていること自体が大きな間違いです。

というのが社会のルールだということをよーく頭に叩き込んでおいてください。あなたが社会人として生きていくのであれば、この程度の覚悟は当たり前です。

実際に習っていないことを「やれ」と言われても無理ですよね。であればいかに理不尽であろうとも、一度教えて貰ってそれを自分のものにするしか方法はありません。そこであなたが文句を言っても、あなたに新しい知識は入りません。まずはこちらが頭を低くして教えを請い、自分ひとりでそれ相応のことが処理できるようになったら、そこからが勝負です。それまでは先輩をおだてて、気分よくさせて、そこから知識を吸収してください。
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「まだ教えてもらってないから知らないのです」



どこの会社でもこんな返し方したら、上司は怒りますよ。
会社は学校じゃないんだから、仕事は習うんじゃなくて自分で探して
自分で覚えていくんです、先輩方にアドバイスをもらいながらね。
自分から目上の方に質問して覚えていくのが仕事です。
教えてもらう=待ちの姿勢 なので意欲が無いと思われても致し方ないよ。
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>まだ教えてもらってないから知らないのです



一番、怒られるパターンですね。

上司から見れば「ここは学校か?」と余計に怒られるでしょう。
一見、理不尽に見えますが会社からすれば仕事はできて当たり前、自分で勉強して当たり前なのです。
習ってもいないというのは会社では禁句です。

まあ、理不尽なことで怒られるというのは、新入社員でなくても何年たってもありますがね。

会社内なら、まだしもお客さん相手ならいくら自分が悪くなくても謝らざるを得ないことは良くあります。

学校なら主張できるかもしれませんが、社会に出たら主張しすぎれば立場が無くなることは良くあることです。
理不尽ですけどね。
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まず


「絶対にこっちが正しい」ということは、世の中にはありません。
相手が理不尽に怒る人だとしても、怒るには怒る理由があります。

「まだ教えてもらってないから知らないのです」

この回答は正しいのでしょうか?
相手の立場に立ってみて考えてみましょう。
「教えてもらってないから知らない」
ということは、
「教わらないとなにもできない」といっていることと同じです。

私は基本的に自分の意見を「絶対正しい」と思わないように
努力しようとしています。
私の意見が絶対正しいのであれば、世の中私を中心に動きます。

人の意見は十人十色です。
いやな人もいるでしょう。理不尽に怒るひともいるでしょう。
でもそんな人に合わせて、自分も理不尽な反抗をしていては、
あなたの周りからの評価も「理不尽な反抗をする人」
になってしまいます。

「表面上謝っている」際には、相手にも伝わってしまいます。
それは、また火に油を注ぎますので、
相手のことを理解して、
「この点では確かに自分がわるいな」と心で思ってから
「申し訳ありませんでした」と心をこめていってみてはいかがでしょうか?
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ハッキリ言うと、「会社員」には向いていません。


自営業でも始めたほうがいいでしょう。

「申し訳ありません」「勉強しておきます」

これでいいのです。

口応えなど文字通り「10年早い」です。
仕事を一通り覚えてからにしてください。

おそらく文系なんでしょうね・・・
体育会系出身だったらありえない話です
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Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

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本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

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 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

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Q先輩社員に毎日怒られて、精神的にきついです。

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誰か助けてください。

Aベストアンサー

こんばんは。

まだまだあなたは頑張れるはずですよ?
説明不足だと感じるなら、説明されてるときに復唱と確認をしましょう。
分からないまま仕事を続けるなんて絶対してはいけません!
それに、分からないことをそのまま聞くんじゃなくて、自分なりに考えたけどこういうことでしょうかって感じで、頭使って考えましたってことをちゃんと分かってもらえないとダメです。
先輩は、きっとあなたに期待しているのでしょう。
あなたはちゃんと指導すれば、もっと出来ると思っているんです。
どうでも良い人間には何もアクション起しませんし、嫌いだと思うならもっと理不尽な怒り方すると思います。
ただ、ちょっと褒めるのが下手かもしれませんね。

先輩や上司に怒られてストレスが溜まるなんて、誰にでもあることです。
上手くストレスを発散する方法を見つけましょう。
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ちょっと考えればいくらでも方法はありますよ。

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頑張ってくださいね。

こんばんは。

まだまだあなたは頑張れるはずですよ?
説明不足だと感じるなら、説明されてるときに復唱と確認をしましょう。
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あなたはちゃんと指導すれば、もっと出来ると思っているんです。
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Q指示待ち新入社員とか言うけどさぁ

自ら行動出来ない、自ら学ぼうとしない、気がきかない、融通がきかない、応用がきかない、空気を読まない、指示待ち新入社員とか言うけどさぁ


社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ?


会社の事や仕事の要領やスタイルなんて学校で学んでいないんだから最初っから知る術なんて無いんだよ?


社会で生きていく術なんて知らないんだよ?

新入社員が入ってきたら現場の人、特に上司が新入社員にちゃんと具体的に納得するまで仕事の役割や意味や仕事の流れ、状況判断とかを教えないと新入社員は何にも始まらないと思うんだけど?


自分から行動出来ないんなら何時どんな時に自分から行動しなきゃならないかを教えないといけないと思うし、業務に興味を持たせないといけないし、その業務がどんな意味があるのかを教えてやらないといけないし…


言い出したらきりがないけど


新入社員は社会の事なんて右も左も何にも分からないんだよ?

Aベストアンサー

>社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ?

おじさんだけど、そう思いますね。はっきりいって、おじさんの世代も指示されないとロクな仕事もできなかったことに変わりはなかったです。ただ、おじさんの世代はまだ上司や先輩が待っててくれたんですね。「入社後3年は戦力にならない」って分かっていて、3年後に一人前になってくれればいいと待っててくれたのです。
だけど今は大手企業といえど「人材を育てる」という発想がなくなってきて、「すぐ結果を出せ」みたいなムチャクチャなことを言いだしています。そのくせ、じゃあ自分の頭で考えてやろうとすると「余計なことはするな」というので、「やってほしいのか、やらないほうがいいのか、どっちなんだ?」って私も思います。

ただ、異常なまでに打たれ弱いのはもちょっとなんとかしてくれと思います。いや上手くできなくて落ち込むのは誰でもあることなんだけど、それでいちいちストレスで働けませんとかトラウマになりましたとかもう辞めますとか、もうちょっと頑張れよ、とは思います。
あとなんか、異常なまでに失うことを恐れてるよね。でも若者なんてまだ何も持っていないのに。何も持っていないのに、何を失うことを恐れているんだろうと思います。
ついでに、ああも苦労してまで内定を手に入れたのに、なんか失敗しちゃうとすぐ辞めちゃうのもちょっとよくわかんないっす。あんなに苦労して入社したんだからもちょっと頑張ろうよ、またあの苦労を重ねるのって面倒くさくない?って思うのですけどね。

ま、いつの時代も新入社員というのは揶揄の対象です。みんな若い頃には同じようなことをいわれたのだ。そして自分のことは棚に上げてイロイロいうようになるのだ。

>社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ?

おじさんだけど、そう思いますね。はっきりいって、おじさんの世代も指示されないとロクな仕事もできなかったことに変わりはなかったです。ただ、おじさんの世代はまだ上司や先輩が待っててくれたんですね。「入社後3年は戦力にならない」って分かっていて、3年後に一人前になってくれればいいと待っててくれたのです。
だけど今は大手企業といえど「人材を育てる」という発想がなくなってきて、「すぐ結果を出せ」みた...続きを読む

Q仕事が遅い、理解に時間がかかる・・

 こんばんは。今年社会人になったものです。
会社に入り約半年です。自分で言うのもなんですが「仕事ができない娘です。」
 先輩も気長に最近は見てくれてますが、それでも機嫌が悪いときは
「も~いいかげんしっかりしてよ!あたしの仕事が進まないじゃない!」
というようなことを言われます。
 そのたびに、落ち込んでいます。やる気はあります、でもそれに能力、スピードがついていかず、空回り状態なのです。頭のいい先輩なので自分のペースであれやって、これやって。と次々に言ってくるのですが、わたしにはまだそれだけの処理能力がないので、今やっていることと、言われた事と、同時進行という状態になり、頭の中がごちゃごちゃになるのです・・・。

 もって生まれた性格もあると思いますが、わたしと先輩は正反対です。
先輩の期待に添えるような仕事をできるようになる為になにかいい方法があるでしょうか?

Aベストアンサー

大勢の若い人に仕事を指導してきました
30年ほど。
新人は皆そんなもんですよ!
早くやろうとして焦っていませんか?
焦りがミスを招くことも多いですね

自分の能力を疑ったり、先輩を攻めたりするのはよくないですね
そういう癖がつかないようにしましょう。
それがこれからのあなたの性格或いは人格に影響してきます。

誰でも最初の一年二年は夢中で過ごしています
「気がついたら後輩に仕事の指示をする立場になっていた」
多くの人がそういいます。

ところで昨今の若い方は家庭でも学校でもあまり怒られないようです。
その為就職して初めて経験する叱責や指導に戸惑う傾向があります

職場には必ず仕事の期限があります。
その期限を守らないと他の部署や他の担当者更に得意先や取引先に迷惑をかけることになります。

先輩に期限とその仕事の流れ(あなたのした仕事は次に誰の処へつながり最終どうなるのか)を聞きましょう

期限の早くくる仕事から先に処理するのです
先輩が何故急かすのかが解れば手も少しずつ早くなります

私はこれを「まず森を見よそして樹を見よ」と教えてきました。 
仕事全体を理解することです

気にせずに毎日消化していれば、必ずミスをせず早く出来るようになります。

毎日「自分は出来るんだ」と自身に言いながら仕事をしてください。

必ず出来ますよ、大丈夫です。
最初は皆迷うんです。貴方だけじゃないですよ皆ですよ!

大勢の若い人に仕事を指導してきました
30年ほど。
新人は皆そんなもんですよ!
早くやろうとして焦っていませんか?
焦りがミスを招くことも多いですね

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Q社会人2年目の結婚について、働いていた方が受ける印象を教えて下さい。

こんにちは。
いつも皆さんのアドバイスを拝見し、参考にさせて頂いています。
長文なのですが、皆さんのアドバイスをいただけたら幸いです。

今年から、新社会人として働き始めた23歳です。
同級生の彼と付き合って5年目なのですが、最近プロポーズされました。
当初は、嬉しくてウハウハしていたのですが、落ち着いて考えると、このまま結婚にいっても良いのか。と考えるようになっています。

私は元々結婚願望が強く、学生の時から学生結婚したい。など夢みたいなことを言っていました。
そのたびに、彼に「まだ早いでしょ」
「結婚しなくても別れないでしょ」
「結婚は、新社会人になる俺たちにとっては必ずしもメリットじゃないと思うよ」などと言われていました。
その時は、一人で突っ走っている私には理解できないというか、したくないという状態だったのですが、今なら分かる気がするのです。

結婚するとしたら、まだ働きだして2年目の仕事も覚えていない新人ですよね。
その新人が結婚するとしたら、皆さんだったらどういう印象を受けますか?
「まだ社会も分かっていないのに」「今、結婚する意味が分からない」といった否定的な感情は生まれないですか?

また、結婚しているといった理由から、飲み会や遊びに誘いにくくなったりしますか?

そういった理由で、少しでも彼が居心地が悪いことが起きるのなら、やめた方が良いのではないかと思い始めています。

私の両親はそういった感情はなく、むしろ結婚しろしろ。といった両親のため、皆さんの正直な感想が聞きたいです。

彼の会社は7割が女性の会社で、「そういうことはないと思うよ」と言うのですが、彼自身、いつかは結婚したいけど、今じゃなくても良い。どっちでも良いというのが正直な気持ちです。
来年を選んだ理由としては、
・私が喜ぶから。という理由が1つ。
・彼の会社は残業が90時間を越えていて、栄養のある食事が作れない。(私は、毎日お弁当を作っていて、自炊する余裕もあります。)
・休みの日が合わないため、会う時間が減った。

一番の大きな理由は、来年アパート更新に伴い同棲するつもりだったが、入籍なしの同棲は私の両親が反対しているから。
というのが正直な感想で、もっとお金も、地位も高めてからのほうが顔向けできる。と考えています。
この話をこのまま進めるか、先に延ばすかは、私次第なのです。

けれども、「結婚はタイミング」という言葉もよく聞きます。
もちろん、別れるつもりは全くありませんし、別れるくらいなら結婚しない方が正解だ。というのは頭では分かっているのですが、やはりちょっとは不安です。

割と年齢の早い結婚は、デメリットになりますか?
働いている方、働いていたことがある方、客観的にみて。自分ならどう思うか。
なんでも良いので、ご意見お願いいたします。

こんにちは。
いつも皆さんのアドバイスを拝見し、参考にさせて頂いています。
長文なのですが、皆さんのアドバイスをいただけたら幸いです。

今年から、新社会人として働き始めた23歳です。
同級生の彼と付き合って5年目なのですが、最近プロポーズされました。
当初は、嬉しくてウハウハしていたのですが、落ち着いて考えると、このまま結婚にいっても良いのか。と考えるようになっています。

私は元々結婚願望が強く、学生の時から学生結婚したい。など夢みたいなことを言っていました。
そのた...続きを読む

Aベストアンサー

私は23歳で結婚しました。
しかし、26歳で離婚になりました。
(その間は決して不幸だったとい言いませんが。)

離婚してから、青春を取り戻したように遊びまくりました。
とても充実していました。
そして、28歳で再婚をしました。
今も幸せです。

結論、
遊んで、28歳で結婚した自分が一番充実していたし、正しかったと思います。23歳での結婚は、決して悪かったとは思いませんが、結果的には「若かったなぁ」です。若い分、真っ直ぐだったし、一生懸命だった。幸せだと思っていた。
でも、いろんな経験をして、それゆえにいろんなことを知った上での2度目の結婚は、もっと質も良く、堅実で、自分が成長できるもので、もっと幸せだと感じます。

急いでも急がなくても、手に入るものは手に入ります。
いろんなことを楽しんでください。

Q怒られても、全くこたえない(ように見える)人

宜しく御願いします。
私の同僚に、上司から怒られても、全くこたえない人がいます。
例えば上司に、仕事の進捗が遅れている事を理由に怒られている時は
本当に申し訳に無さそうに謝ります。
しかし、自分の席に戻った直後、まずは煙草を吸いにいく、こんな感じです。
私ならば、進捗を取り戻すために必死になります。
怒られた直後に、とりあえず一服、みたいな行為は出来ません。

手厳しく叱られた後は、さすがに仕事をしますが
上司がちょっと席を離すと、あーあと背伸びし、やれやれという感じで煙草を吸いにいきます。
本当に、こたえていないように見えるのです。
遅刻が多く、風邪を理由の休みも多いです。
しかし、遅刻のたび、休みのたび、申し訳なさそうな声の電話連絡はちゃんと入ります。
皆に対し、低姿勢な割には、溜息と舌打が多いです。

彼は、単にやる気のない人間なのでしょうか。
こんなに叱咤にこたえない人を、私は知りません。
彼の心理や行為を解説出来る方がいらっしゃいましたら、御願い致します。

Aベストアンサー

歪んだ性格の人は、対他(人)関係において、他罰敵傾向、自罰的傾向、その両方の傾向、
この3つの内のどちらかの傾向を持っています。

この人は、他罰的傾向がかなり強い方なのでしょう、
本当は自分自身に対する劣等感がとても強いのですが、
これを認めることは、自分の生きている価値を危うくするので、
絶対!絶対に!認めたくないこと、なのです。
極言すると、彼はそれを認めると生きていられないのです。

手厳しく叱られた後の一服は、
周りの同僚達への「俺はこたえていない」⇒「俺はタフだ!」とのメッセージです。

こういう方は、常に他人との関係に怯えているために、
怯えを見せないように、半ば無意識にこういう演技をします、
溜息や舌打ちも、その方法のひとつです「お前ら俺(様)をわかっていない!」
 「高尚な俺様はお前ら俗物に理解できるようなレベルじゃない。」と考えていますが、
その裏には、「俺は寂しい。」「本当の俺なんか理解してくれない。」との思いが渦巻いています。

他人を責めることでしか、自分の居場所を見出せない可哀相な人なのです。
こういう方は、得てして褒められることが苦手です、

一方、怒られることに関しては、二重三重の防衛線をはった城のようなものです、
怒ることでは、効率よく動かすことができないと思われます。

そういう場面は少ないかも知れませんが、他の失敗などで良い点を相殺しないで
良い点は褒めてみると、案外扱い易くなることもあります。

後、プライドも高いはずですから、プライドを上手く利用して、
「こまったなぁ、君なら○日までには、終わらせてくれると思っていたんだけど…」とか
能力を認めた(と思わせた)上で、叱ってみると、働き出す可能性もあります。

困ったチャンですが、仕事の上では、態度とかで感情的にならずに、
 (感情を操作されたらあなたの負けだと考えてください。)
どうしたら、逆に効率よく仕事をするように操作できるか?
操作できたら勝ち!と自分でルールを作ってゲームにしてしまうと楽しめます。

しかし、会社組織としては、余りに能力が低ければ、辞めてもらうことも
考えなければならないでしょうね。

歪んだ性格の人は、対他(人)関係において、他罰敵傾向、自罰的傾向、その両方の傾向、
この3つの内のどちらかの傾向を持っています。

この人は、他罰的傾向がかなり強い方なのでしょう、
本当は自分自身に対する劣等感がとても強いのですが、
これを認めることは、自分の生きている価値を危うくするので、
絶対!絶対に!認めたくないこと、なのです。
極言すると、彼はそれを認めると生きていられないのです。

手厳しく叱られた後の一服は、
周りの同僚達への「俺はこたえていない」⇒「俺はタフだ!...続きを読む

Q入社半年の人にどこまで求める?

入社半年の人にどこまで求めますか?

電話での問い合わせにスラスラ答えられるくらい?

自分で仕事を見つけて
「これ、やっておきました」と提示できるくらい?

Aベストアンサー

新卒の場合、受けた電話や話の内容をきちんと5W1Hで伝えられる程度までを期待します。
中途入社の場合、社会経験は既に有るので、上記の事位は当然出来るとして、分からない事が
有れば自分で調べて、それでも分からない時は聞きに来る程度までを期待します。

自分で仕事を見つけて「これ、やっておきました」と提示できる位は、さすがに半年では無理だと思います。
その会社に馴染むだけで精一杯だと思います。
むしろ、半年で『これやっておきました』と言われる程度の仕事なら、自分はいかに大した事やってないかって事です。

花を育てるなら1年を、木を育てるなら10年を、人を育てるなら100年の歳月をかけよ。って言葉が
有る位に、人を仕事が出来るまで育てるのには大変な労力と時間がかかります。

Q社会人1年目です。仕事に行くのが嫌になりました。

社会人1年目の男です。
社員600名ほどの医療系の販売会社に就職したのですが、毎日仕事に行くのが嫌でたまりません。
行くのが嫌な理由を箇条書きにて記させていただきます。

・毎日夜10時過ぎまでサービス残業。定時日も関係なし
・残業申請を出すと、「成果出してんの?」と嫌味を言われて出せない
・祝日は出勤。土曜出勤あり。振休なし
・上司の「死ね」「バカ」「キモイ」という一日に何度も悪口。
・上司の揚げ足取りや説教により、休憩、食事、運転中かまわず徹底的に追い詰められる
・部署内で会議や打ち合わせを全く行わないにもかかわらず、やった体で議事録を書けと言われる
・部署内全員に許可を得ないと帰宅できない。出掛けている社員がいれば電話して許可を得る

これらが毎日繰り返されます。(他にもたくさんありますが書ききれないので割愛します)

 また、一番我慢ならなかったのは
他県支店の人手が足りないということで3ヶ月ほど応援に行ったときのことでした。
パートを雇えばいいのですが、教育目的(ほんとはコスト削減のため)として
人手が確保されるまでの3ヶ月間派遣されることになりました。

その結果

朝5時起床

支店で定時まで業務

本社へ戻って業務

深夜2時帰宅

ということを3ヶ月繰り返しました。
あまりにも辛いので短期アパートを借りようと思いましたが、
「費用は一切出さない」とのことでしたので、必然的に朝早く起きる羽目に。
結果3ヶ月間、朝5時起き、帰宅は深夜2時を繰り返しました。
その間の残業代や見返りは一切ありませんでした。

私としては期待に応えようと死に物狂いで3ヶ月間頑張りました。
3ヶ月が経ち人手が確保され、いざ本社での勤務に戻ろうとしたら
上司から「お前本社帰ってきて何するの?」と吐きすてられ、あげくの果てには
「お前は何も学べてない。全く意味のない3ヶ月だ」と言われました。

確かに私は使えない人間なのかもしれません。ドジで抜けている部分もあります。
でも支店の業務はしっかりと覚えてこなし、足りない人手の穴を埋めることもできたと思います。
睡眠時間も極端に削って、サービス残業でも夜遅くまでやってきました。
なのでさすがに「あんまりだ」と思ってしまいました。

以上のようなことが積み重なって最近は何をモチベーションにして仕事をやるのか
わからなくなり、毎日仕事を辞めたいと思うようになりました。

しかし、まだ自分は甘いのかも?
1年未満で辞めても転職先は見つからないのでは・・・?
ここにいれば人間的に強くなれるのでは?(むしろ弱くなってますが)

と考えると、その踏ん切りはつきません。


人事にも相談しましたが、大して動くとは思えません。
抽象的で投げやりな質問になってしまいますが、私はどうしたらいいと思いますか?

駄文、長文となってしまい申し訳ございません。
どうかこの若造に助けになるお声をいただけないでしょうか?

社会人1年目の男です。
社員600名ほどの医療系の販売会社に就職したのですが、毎日仕事に行くのが嫌でたまりません。
行くのが嫌な理由を箇条書きにて記させていただきます。

・毎日夜10時過ぎまでサービス残業。定時日も関係なし
・残業申請を出すと、「成果出してんの?」と嫌味を言われて出せない
・祝日は出勤。土曜出勤あり。振休なし
・上司の「死ね」「バカ」「キモイ」という一日に何度も悪口。
・上司の揚げ足取りや説教により、休憩、食事、運転中かまわず徹底的に追い詰められる
・部署内で会議や打ち...続きを読む

Aベストアンサー

今時にしては、コンプライアンス軽視の会社ですね。
労基署にタレ込んだら面白そうですが。

質問者さんは、良くやってると思います。
ただ一昔前は、ドコの会社でもそんなモノでしたよ。

私の場合だと、50時間くらいのサービス残業は当たり前で、100時間を超えることも珍しくなかったです。
それでも残業代として貰えたのは2時間だけでした。

「コンプライアンス」なんて言葉も無いので、当然の様に上司から人格を否定されるし。
うつ病なども、社会的に認知されてなかったので、「根性」の問題でした。

我慢しろとは言いませんが、私の経験上、乗り越えたら、その先に得られるものもあるとは言っておきます。

新入社員当時の上司など、今でも殺してやりたいと思いますけどね・・。
ただ、そう言う上司に、かなり鍛えられたんですよ。
筋力を鍛えるには、実力より少しずつ重いバーベルなどを持ち上げたりするワケですが、では精神力は?と言うと、やはり「我慢」なんですよ。
だから、私はドコかから、上司のために我慢するのではなく、自分のために我慢してたな。

それとある時期からは、「イヤ」では辞めないって決めてました。
ドコの会社でも、程度とか種類の違いは有っても、イヤなコトはありますから、イヤを理由に辞めたら、勤められる会社などありませんから。

それと「こんな会社、いつでも辞めてやる」と腹を括ったら、恐いモノなど無いんですよね。
「クビですか?ラッキー!」になるから。

そもそも質問者さんは、何でそんなカスみたいな上司に従ってるか?と言うと、人事権や給与の査定権を握られてるからでしょ?
さもなきゃタダのおっさんで、言うコトを聞く必要など無いんです。
相手が握る最高の権限は「解雇権」であって、「クビ?ラッキー!」になれば、相手の権限は無力化しますよ。

それと正規雇用者は、労基法上、「解雇」なんてコトは簡単には出来ないんですよ。
労基法などは割と簡単な法律ですから、一度、軽く流し読みしておけば良いと思います。

残業などしなくて良いです。
「残業代も出ないのにムリっす!」って堂々と言えばいいです。

「死ね」「バカ」「キモイ」など論外。
録音して労基署に持ってけば、上司が左遷されますヨ。
「ふざけるな!今の言葉に謝罪したまえ!」と怒鳴りつけてやれば良いです。
陰湿タイプは、下手に出るとツケ上がりますが、強硬に出たら、ヘタレが多いです。

辞めると腹を括ったら・・・実は社内じゃ最強なんですよ。
たとえ上司が左遷にならなくても、そんな使い勝手の悪い部下は、上司の方が異動させます。

マジで上司の不適切な発言を録音し、サービス残業強要の実態と併せ、上司とコンプライアンス所管部署に書面で改善要求を提出し、「改善無き場合は労基署へ相談する」って言えば、解決すると思います。
まあ質問者さんも会社から目を付けられるかも知れませんが。

ただ、イヤの原因を解決して辞めるなら、ドコに行ってもやっていけるけど、イヤで辞めたら、辞めグセが付いちゃいます。
辞める腹を括って、上司に挑んでみられては?

今時にしては、コンプライアンス軽視の会社ですね。
労基署にタレ込んだら面白そうですが。

質問者さんは、良くやってると思います。
ただ一昔前は、ドコの会社でもそんなモノでしたよ。

私の場合だと、50時間くらいのサービス残業は当たり前で、100時間を超えることも珍しくなかったです。
それでも残業代として貰えたのは2時間だけでした。

「コンプライアンス」なんて言葉も無いので、当然の様に上司から人格を否定されるし。
うつ病なども、社会的に認知されてなかったので、「根性」の問題でした。
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Q何で、新人に対しての放置プレイという文化があるのでしょうか

今年の1月に新しい会社に転職したものです。

実際入社して、OJTがあると聞いていたが、
実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。
自分で仕事を見つけていく前段階のきっかけがつかめないため、
悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。

自分は会社の雰囲気がある程度わかってきて、
それで自分から動き、先輩から勝手に仕事を貰ったりして、
何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、
すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、
という自責の念を痛感しています。
また、自分から動き、先輩から仕事を貰うことは、
仕事で失敗する以上に苦しいです。


私は前職で新人のOJT担当などを行っておりました。
部署異動であるならともかく、新人の方は会社の雰囲気がまったく、
面接などではつかんでないはずですので、私は輪に入れるよう勤めてきました。そして、新人が自分から質問しやすい環境に育ててきました。

でも、何でそんなに冷たいんでしょうか。
いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。
自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。

放置プレイを容認する企業は人を大切にしない企業なのかと思い質問を投げました。

愚痴的な質問かもしれませんが、そういった経験などのある方からの回答を待っています。

今年の1月に新しい会社に転職したものです。

実際入社して、OJTがあると聞いていたが、
実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。
自分で仕事を見つけていく前段階のきっかけがつかめないため、
悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。

自分は会社の雰囲気がある程度わかってきて、
それで自分から動き、先輩から勝手に仕事を貰ったりして、
何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、
すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、
という自責の念を痛感...続きを読む

Aベストアンサー

文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のOJTがいいかげんなのか」ですね?

1)何でそんなに冷たいんでしょうか。
→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ(非常に多い)にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減らす必然性はこの人たちは感じません。
また、前社でOJTを担当していた、ということはあなたもそれなりの年齢、もしくはキャリアを持っているはずです。はっきりと管理職で採用されたのならともかく、これまでの社員との上下関係も不明瞭なので指示や教育を出していいものか悪いものなのか回りもわかりかねてる部分があるんじゃないですか。


2)いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。
→ 日本の会社は雇用や福利厚生(崩れてきたとはいえまだまだ存在)など表面的には人を大切にしますが社員教育に対する無責任さは先進国としては異常なほどレベルが低いといえます(新人研修の講師をした社員が教え方が下手なために査定が下がったとかいう話聞かないでしょう?)。おしきせの研修で「ン万円もするセミナーに行かせた」「ンヶ月も新人教育の期間を設けてある」と外部には宣伝しても効果の確認は実にいい加減なところがほとんどです。
歴史的に日本の教育は「軍隊的画一化教育(学校含む)」か「全人格奉仕的徒弟教育」の都合のいいところだけを上席者が取り入れるようになっています(支配する側にとって都合がいいように)。
公立学校の教師は指導の上手い、下手が問題にされることはまれです。それよりもカリキュラムにない余分なことを教えて「あの人は間違ったことを教えた」という噂を立てられるほうがマイナス点なのです。

3)自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。
→これはなんとも言えませんね、あなたの性格を知らないし・・・

しかし3ヶ月もたってロクな仕事を与えられないような会社は退職も一つの選択肢にしておいていいんじゃないかと思いますね。おそらく試用期間内でしょうしね。
それと「福利厚生の充実した企業」や「雇用を確保する体質の企業」はありますがあなたの考えているような「人を大切にする企業」はそれほど多くないと思います。「人を大切にする”上司”」の下に配属されるか否かの運不運ですね。

文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のOJTがいいかげんなのか」ですね?

1)何でそんなに冷たいんでしょうか。
→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ(非常に多い)にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減...続きを読む

Qどのくらいの期間で会社の仕事に慣れましたか(期待されない自分・・・)

よろしくお願いします。

皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間で慣れたでしょうか?
(精神的に余裕を持って仕事をさばいていけるようになったという意味です)
私は前の会社とは異なる業界に転職して半年ほど立つのですが、まだ会社の仕事になじめずにいます。前の会社であればもっと精神的に楽に仕事ができていたのに、なぜ?・・・と思うことがあります。
前の会社には新卒で入り、3年ほどいましたが、仕事自体にはすぐになじめたと認識しているのに、今の会社では未だになじめません。(仕事が嫌なわけではありません)

本来ならば一番下っ端が書くであろう議事録なども、私が書く間に先輩がもっと精細なものを書いてしまい、
”自分の存在価値っていったい何?”
と思い凹んでしまうことばかりです。

皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間でなれましたか?
また、なれるためにどのような工夫をされたでしょうか?
また、会社で期待もされていないかも知れない私にアドバイスをください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も同じような立場です。
正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、
なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。

もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、
半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、
毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。
上司にも頼りにされている実感がありました。

そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。
慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものがあります。
そして状況が似ているので思ったのですが、
もしかしたら業種・仕事の種類的に自分に合っていないとか、
新卒の頃と今ではまた条件が違うのかもしれませんね。
精神的にも、周りから見る目も違うでしょう。
元々そこの職場にいる人たちにとっては、
この年でこんなこともできないのか・・・と思われることもあるかもしれません。
この人は未経験だからしょうがないなんて優しく考えてくれる人は少ないでしょう。
新卒はまだ若いし、何も知らなくて当たり前、
新卒のための講習やトレーニング制度が整っていたり、
同期同士助け合ったり励ましあったり、
それはその時に感じるよりも本当に心強いものだと思います。
変に前の会社でのくせが残っている中途採用の人は使いにくいと思います。
まだ20代と思われますので、年のせいで覚えが悪くなっているとは思えませんが、
私の場合はもう30代なので、記憶力の面でもきついです。

人には好き・嫌いとは別に向き・不向きがあって、
結果的には好きなことを選んだ方がいいとは思いますが、
最初は、自分に向いていないことを吸収していくのは辛抱がいることだと思います。

業種が分かりませんので慣れる為に何をすればというのは良く分かりませんが、
今の仕事が嫌いでもなく、いじめに合っているわけでもなければ、
焦る必要はないと思いますよ。
議事録なんて、何年も書いている先輩が早いのは当たり前です。
それを見せてもらって真似することから始めてみてはどうでしょうか?

私の場合、先輩からは疎まれているので誰も何も教えてくれませんよ。
毎日毎日つらいですが、とりあえず1年はがんばってみようと思っています。
きっと1年耐えられれば、何かが見えてくると信じています。
お互いがんばりましょう!

こんにちは。
私も同じような立場です。
正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、
なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。

もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、
半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、
毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。
上司にも頼りにされている実感がありました。

そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。
慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものが...続きを読む


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