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労働組合書記の募集を見かけたんですが、これは具体的にどのような仕事をしているのでしょうか?女性のやる仕事、つまり他企業でいう一般職的扱いなんでしょうか?

また、今回は市職員労働組合についての質問なんですが、市職員と労働組合というのは別組織になるんでしょうか?今まで市職員が労働組合を兼任しているものと思っていたのですが。

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労働組合」に関するQ&A: 労働組合について

A 回答 (2件)

書記長と書記とは仕事の範囲が違いますが、一連の仕事の中で事務の仕事が出てくることはもちろん多くあります。


自治体の規模から今回の募集の趣旨は聞いてみないと分かりません。

市職員と労働組合というのは、全く別の組織です。
よく組合専従者のヤミ給与とかの問題が生じていますが、市の職員が勤務時間中に組合の仕事をすることはいけません。

また、組合の組織の活動の中で市の職員との交流も必要になって来ますので、市職員から組合の方へ移られることも多いかも知れません。
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事務職です。

市の職員が組織する労働組合です。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9B%B8%E8%A8%98% …
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Q労働組合員は働かなくても給料がもらえるのですか?

労働組合員の雇用の保証というのはどの程度のことを言うのでしょうか?
当社の組合員は団体交渉により、会社から「雇用を保証されている」そうです。
組合員から「極端な話し、仕事をしなくても(する仕事がなくても)給料が貰えるから」と組合への加入を勧められているのですが、ちょっとよくわかりません。
例えば、現在100名でしている仕事を80名でも問題なくできる場合、20名は仕事がなくなります。もしその20名が組合に加入していたら、実際にする仕事がなくても給料が貰えるということでしょうか?
ですが会社にとってはそれは経営を圧迫しますよね?
それでもクビにもならず、雇用され続けるのでしょうか?
それとも、もし仕事がない場合はそれに見合った給与に減額されるのでしょうか?
減額されても雇用はされているのだから「雇用は保証されている」という範疇に入るのでしょうか?
また、「仕事を与える」という意味での「雇用の保証」だった場合、会社自体の仕事量が減った場合も組合員には何らかの仕事を必ず与えなければならないということでしょうか?
ちなみに当社は一般的な中小企業です。

組合員の言う「雇用の保証」について、お分かりになる方よろしくお願いします。

労働組合員の雇用の保証というのはどの程度のことを言うのでしょうか?
当社の組合員は団体交渉により、会社から「雇用を保証されている」そうです。
組合員から「極端な話し、仕事をしなくても(する仕事がなくても)給料が貰えるから」と組合への加入を勧められているのですが、ちょっとよくわかりません。
例えば、現在100名でしている仕事を80名でも問題なくできる場合、20名は仕事がなくなります。もしその20名が組合に加入していたら、実際にする仕事がなくても給料が貰えるということでしょうか?
です...続きを読む

Aベストアンサー

総務です。

一般に「労働組合委員の雇用の保証」とは
「労働組合委員を解雇/退職勧奨する場合には労働組合と協議する」
若しくは
「労働組合委員を解雇/退職勧奨する場合には労働組合の承認を得る」
という事が多いです。
絶対的に雇用を保証する訳ではないですが、一方的に「君、来月一杯で辞めてくれ」
という事は無く、労働組合がワンクッション入ることで、手続きが煩雑になり、
解雇が起こりにくくなります。
当然、解雇/退職勧奨を検討する場合には非組合員が先にターゲットになります。

働かなくても給料が貰える訳ではなく、単に「雇用を維持する為の保険」と考えましょう。
(例えば「がん保険に入っているからといって、ガンで死なない訳ではない」のと一緒です)

労働組合が関わると、団体交渉を行うことで労働者に不利な決定がされにくくなりますから、
加入は有効な手段と言えます。

組合費の負担は殆どの場合一緒ですから、正社員の方が加入率が高く、
非正規労働者は加入率が下がります。
ここでもパート/アルバイト/契約社員は不利になる訳です。

総務です。

一般に「労働組合委員の雇用の保証」とは
「労働組合委員を解雇/退職勧奨する場合には労働組合と協議する」
若しくは
「労働組合委員を解雇/退職勧奨する場合には労働組合の承認を得る」
という事が多いです。
絶対的に雇用を保証する訳ではないですが、一方的に「君、来月一杯で辞めてくれ」
という事は無く、労働組合がワンクッション入ることで、手続きが煩雑になり、
解雇が起こりにくくなります。
当然、解雇/退職勧奨を検討する場合には非組合員が先にターゲットになります。

働か...続きを読む

Q自治労って何でしょう?

主人の職場(公立病院)で上司に自治労に入らないかみたいな誘いがありました。
 毎月5000円近くの出費になるようですが、入るメリットが今ひとつつかめません。
 高いから入らない人もいるようですが、入ったほうがいいのでしょうか?
 すいません夫婦二人とも無知で??です。
 自分たちの職場を守るためとあいまいなことしかわからずなんで。
 どういうものか詳しい方、入っててよかった方、入らんほうがいいという方、なんでもいいので教えてくださいませ。

Aベストアンサー

 自治労は「全日本自治団体労働組合」の略称で、自治体に勤務する職員の組合の全国組織で、全国の自治体職員=都道府県職員、市町村職員を対象とし、現在ではほとんどの都道府県や市町村の職員組合は、自治労に加入しています。

 自治体職員の組合には、自治労に加盟していない組合と、自治労に加盟している組合に分かれます。ご主人の勤務する役所では、職員組合が結成されていて自治労に加盟しているので、組合(自治労)に入るように上司から誘いがあったのでしょう。

 メリットは、全国組織であり都道府県単位で本部があることから、組合と理事者側での協議が整わない場合には、都道府県本部の役員や弁護士が、解決に当ってくれたり、ストライキを行った場合の賃金カット額を、自治労が全額補填してくれます。つまり、役所単位の1つの組合が自治労に加入することによって、加入している全ての単位組合が同じ自治労の組合員になりますので、自分の組合の問題は全ての自治労組合員の問題として、解決に当ってくれることです。又、自治労組合員を対象とした福利厚生事業があり、各種保険や共済制度があります。

 デメリットとしては、組合費が高いこと、全国統一行動や都道府県単位での統一行動などがありますので、ある程度はそれに従う事になりますので、集会やストライキを行なう場合もありますし、地区単位での集会なども動員がかかります。

 以上が概略ですが、勤務されている役所の仲間との付き合いもあるでしょうし、組合員に加入資格がある職員の大半が加入している場合には、1人だけ加入しないのも難しい面がありますから、それらも加味して検討をされてはいかがでしょうか。

 自治労は「全日本自治団体労働組合」の略称で、自治体に勤務する職員の組合の全国組織で、全国の自治体職員=都道府県職員、市町村職員を対象とし、現在ではほとんどの都道府県や市町村の職員組合は、自治労に加入しています。

 自治体職員の組合には、自治労に加盟していない組合と、自治労に加盟している組合に分かれます。ご主人の勤務する役所では、職員組合が結成されていて自治労に加盟しているので、組合(自治労)に入るように上司から誘いがあったのでしょう。

 メリットは、全国組織であり都...続きを読む

Q労働組合の役員を辞めさせてもらえない

私の友人の話です。
彼はとある会社で5年ほど労働組合の役員をしています。
最近仕事もプライベートも忙しくなってきたので、休日に行事の多い
役員を辞めたいと組合に伝えたそうです。
ところが
「皆無理しているんだから」
「かんたんに辞められると思うなよ」
などと言われ辞めさせてもらえないそうです。
最近では平日の組合行事のために仕事を休むことを強要されたり、断ると
組合の上役が
「自分が君の上司に圧力をかけて休みをとってやる」
などと言うそうです。
友人は職場にはなんの不満もないのに、組合を辞めたいが為に辞職すら考え始めています。
私はそんなの馬鹿げていると思いますし、なにより労働者の立場を守るための労働組合が組合員を追い詰めるなんてどうかと思います。
「辞表を出して、あとはどう誘われても断り続ければいい」
と私は言いますが、彼は気弱な性格なので数人に囲まれるとNOと言えないみたいです。
こういうの、パワハラとして訴えることは出来ないんでしょうか?

Aベストアンサー

 まず、組合の規約で、役員の任期が決まっていると思います。
 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
 多分、ここで、なかなか役員のなり手がいないので、続けるように説得されているものと推測します。
 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
 次に、何故やめるかと言うことを明確に持ち、その意思を伝えることです。その理由をあの手この手で説得してきますので、理由がふらつかないこと。
 理由は、「自分は組合役員に興味が持てない、仕事に打ち込みたい、これ以上続けても皆に迷惑をかけるだけで、続けることはできない。」で良いと思います。(無理やり続けさせても、組合の仕事をしそうに無いように思わせる)
 後、職場の上長にも事前に根回しをしておくと良いでしょう。組合役員から上司に説得してくれるよう頼まれる可能性がありますので、先回りをしておく。「自分は組合を辞めて仕事に打ち込みたい。組合を続けると仕事で迷惑をかけるし、体力的にも自身が持てない。組合から説得に来ても断ってください。」と頼んでおく。
 上記のようにすれば、普通やめられます。
 それでも、続けろと言われたら、最後は、何を言われても、立候補(承諾)しなければ、なりません。

 まず、組合の規約で、役員の任期が決まっていると思います。
 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
 多分、ここで、なかなか役員のなり手がいないので、続けるように説得されているものと推測します。
 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
 次に、何故やめるかと言うことを...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人(事務)があり、
明日履歴書を持参する予定なのですが、志望動機が上手くまとまりません。
過去の自らの職歴から見ましても、事務経験は3ヶ月(受付事務でした)
ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか?
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか?
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは、スキル・経験を見ます)
  A⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Q3.前の職場はどんな理由で辞められたのですか?
   (これは、人柄・性格を見ます)
  A⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Q4.OAソフトはどの程度習熟されていますか?
   (これは、採用後に発揮される能力を見ます)
  A⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
Q5.その他、自己アピールをお願いします。
   (これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます)
  A⇒接客経験だけではなく、同僚となる人たちとのコミュニケーション=対人能力や、飲み込みの速さなどをアピールするとよいでしょう。

あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは...続きを読む

Q教職員組合って何ですか? あぶない団体?

広島の会社員校長自殺について、その学校では教職員組合
加入率100%で、彼らにイジメ殺されたといううわさですが
教職員組合ってまともな組織なんですか?
広島教組の事件調査報告では、教育委のサポート不足による
過労死だということですが、現場の職員以上にサポートできる
人なんていないだろうし、責任のなすりつけに見えるんですが。

Aベストアンサー

教職員組合は、組織としては巨大で、社会的に認められています。

教員組合員の先生達は、よく言えば概ねまじめで一生懸命に教育のことを考えている人たちです。かつての金八先生のイメージ。生徒(の人権や個性)を大事にし、子供達の権利と、職場(学校)の環境や教職員の権利を守るために、国家や文部科学省、教育委員会、校長・教頭ら管理職など権力のある組織とタタカッています。

悪く言えば、自分達の考えこそが正しく、国家や文部科学省がやろうとしていることは間違っていると信じて疑わない。つまり「法」より「組合の思想」の方が絶対だという組織です。信じるのは勝手ですが、いわゆる権力側を否定し、自分達の思想を声高に叫び、子供達を啓蒙しようとします。もちろん悪気はありません。まじめで善良?な人達ですから。

「子どもはみな、向上したがっている。学びたがっている」のだそうで、「どの子もみなすばらしい」、「みんなちがってみんないい」とか、わたしに言わせれば「ズレているな」というところです。ヒロシマとかオキナワとか、平和教育とか大好きで、南京大虐殺、従軍慰安婦の軍による強制連行など信じ(信じるのは勝手ですが)、その強大な組織力でいろいろなはたらきかけをします。

目立つ主張としては、国旗・国家を強制?的に学校に持ち込むことの否定、管理職が先生達を評価しそれを給料に反映させることの否定などでしょうか。

共産党、朝日新聞が大好きで、結果的には共産党の教職員支部といった感じです。

校長自殺の件については、その原因をわたしなどがあれこれ言うことはできません。職場に原因があったのかなど、まったく知るところではありません。しかし、職場の先生達が、子供達と自分達の(正当な?)権利を守るために、職場の長の言うことなんかことごとく反対し、組合員みんなで吊るし上げていたのでは、などと勝手に想像はできます。

しかしそれでも、自殺については本人の問題だと思いますが。


で、結論です。
組合が何を考えていようが勝手ですが、組合員であろうとなかろうと、教員で、法で定められた指導要領、教育課程を勝手に変更したり、やるべきことをやらない人がいるのは事実。法を守らない人は処罰されるべきだと思います。

教職員組合は、組織としては巨大で、社会的に認められています。

教員組合員の先生達は、よく言えば概ねまじめで一生懸命に教育のことを考えている人たちです。かつての金八先生のイメージ。生徒(の人権や個性)を大事にし、子供達の権利と、職場(学校)の環境や教職員の権利を守るために、国家や文部科学省、教育委員会、校長・教頭ら管理職など権力のある組織とタタカッています。

悪く言えば、自分達の考えこそが正しく、国家や文部科学省がやろうとしていることは間違っていると信じて疑わない。つま...続きを読む

Q「書記」と言う事務の仕事

私は今、一般事務の仕事をしている者ですが、うちの会社(大手通信機器メーカーの子会社)では一般事務のことを「書記」と呼んでいます(ちなみにこの呼称、うちの会社だけでもなくグループ会社全体で使っているようです)。ただの「事務員」というより「書記」と呼んだほうが聞こえがいいのでしょうか?
それから、「書記」という呼称はどういった業界で使われているでしょうか?

Aベストアンサー

私が最初に入ったソフトウエア会社でも、やっぱり「書記」って呼んでました!

私も不思議だったんですよね~。

事務のみならず、業務管理的な仕事まで広くやってたみたいなので、そのせいかな?とも思ったのですが、真相はいまだにわかりません。

Q地方公務員の労働組合って?

この4月から新規採用でとある地方公務員になったものなのですが、労働組合は任意加入とは言っておきながらおどしに近いような勧誘をしてきます。
給与の2%なので、新規採用とはいえ、4000円近い出費になります。さらに、青年部とかいうのも入るとほぼ強制らしくさらに1500円の出費となり、月々合計5000円以上の出費となります。
金額だけの問題ではなく、説明会でもなにを成し遂げたとか具体的な説明もなく、ただ入れみたいな感じです。
公務員は給与も基本的には人事院勧告にて国家公務員の給与が決まったのちに改定されていると思いますし、比較的安定した身分になるので労働組合の必要性がいまいちわからないのですが、公務員の場合なんのために労働組合はあるのでしょうか?
ちなみに旅行が安いとかそういった付随的要素は必要ないです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

又聞きなので、信用度イマイチですが・・・。

ある県では、A市職員の給与は県庁職員より高く、B市職員の給与はA市より10%ほど低いそうです。で、B市の労組では、「せめて県庁なみ」を合言葉に労使交渉を続けているそうです。(当然、大卒在職10年といった同条件での比較です。)
また、C市では、週休2日制の導入が県内一遅かったそうです。労組が弱かったとのもっぱらの評判だそうです。

ま、隣の自治体との労働条件の差を確認してみてください。
最も恵まれているようでしたら、労組の諸先輩方に感謝してください。あなたの恵まれた給与や労働条件は、長年に渡る諸先輩方の闘争の成果です。
恵まれていないようでしたら、組織力を強化して闘争を続ける必要があります。
労使が円満なら、労組など必要ありません、たぶん。

加入・非加入の判断はあなたの自由です。ただ、勧誘方法が雑なのは、ちょっと考え物ですね。

私も労組青年部の役員をやったことがありますが、職域以外の人との交流の機会もあったりして、それが人脈の拡大につながったことがあります。今でいう「合コン」も楽しみでしたね。

又聞きなので、信用度イマイチですが・・・。

ある県では、A市職員の給与は県庁職員より高く、B市職員の給与はA市より10%ほど低いそうです。で、B市の労組では、「せめて県庁なみ」を合言葉に労使交渉を続けているそうです。(当然、大卒在職10年といった同条件での比較です。)
また、C市では、週休2日制の導入が県内一遅かったそうです。労組が弱かったとのもっぱらの評判だそうです。

ま、隣の自治体との労働条件の差を確認してみてください。
最も恵まれているようでしたら、労組の諸先輩方に感謝し...続きを読む

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q会社の労働組合で挨拶することになりました

カテゴリーが適当でないかもしれませんが・・・

入社5年目にして,会社の労働組合の女性代表になってしまいました。
(皆さんの会社にも未だ女性部・婦人部はありますか・・・・?)

労働組合員である女性は半ば強制的に「女性部」にも属さねばならず,
何かと組合活動にかり出されることも多く,「女性部」そのものに否定的な私としては,憂鬱な毎日です。

同様に20代男性で構成する「青年部」なる組織もあるんですが,今回,
「青年部総会」というものに女性部代表ということで,来賓として呼ばれ
挨拶をして欲しいと頼まれました。

恥ずかしながら,今まで人前でキチンとした挨拶などしたこともなく
労働組合の活動にも全く消極的だったため,こういう場でどんな挨拶をすればよいのか全くわかりません。

会社の労働組合などで活動経験のある方,どんなことでも良いので
アドバイスお願いいたします。

あと,総会の挨拶の場合,「総会の開催おめでとうございます」は普通言いますか?

Aベストアンサー

自分の今の心情や、代表になられたいきさつを正直に話して、一緒に勉強させて下さい、でいいのでは。
おめでとうよりも来賓として呼ばれた事へのお礼の方がいいのではないかと思います。


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