出産前後の痔にはご注意!

商社の経理事務をしている28歳、女です。

1ヶ月ほど前、わたしの部署に24歳の派遣社員の女の子が入ってきました。

わたしが任されている業務の一部を手伝ってもらうことになり、入力処理や伝票整理をひと通り教えて、毎日取り組んでもらっていました。

はじめに引っかかったのが、その子は朝出社してから自分のメモ用紙にするために裏紙を小さく切っているんですが、始業時間になってもひたすらメモ用紙を切っています。
始業前は何してても別にとやかく言うつもりないけど、、、始まったら仕事しようよ、、、と思うわけです。

こちらから指示を出さないと仕事を始められないんだなと思って、毎朝やってもらうことを伝えに行っていました。言わなくても昨日やった続きとか何となくわかると思うんだけど…。

時々わたしの業務が軽くなると、忙しい別の人の業務を手伝ってもらうこともありました。
なので、わたしから指示を出さなくても他の仕事をしていることもあったので、様子を見て手が空いてるわけじゃなさそうだったら、急ぎ以外の業務を頼まないでいました。

そうしていたら、、、なぜか、
「仕事を任せてもらえない」
「新しいことを教えてもらえない」
と派遣会社の担当に電話したようで、、、

こちらも、えっ?!みたいな。
やることない手持ち無沙汰だったら、声かけてよ?
てか、こっちから全部言わないとダメなの??
次、何やりますかとかって自分から言ってこないの?
言われないと動かないの??
派遣さんてそういうもの???

前職は保険会社の営業やってて成績トップだったとか聞いてたけど、、、社会人経験あるんでしょ…?( ˙-˙ )
と思ってしまうんですが、、、。

確認不足による簡単なミスも多いので、注意しているんですがあまり減らなくて…。
そんな高度なことしてるわけでもないんだけどなぁ、、、

確認不足による簡単なミスが減らないって、丁寧に仕事してないという印象になってしまうんですが。

派遣さんと一緒に働いてらっしゃる方、どんな感じなもんでしょうか?
はじめて派遣さんを管理する立場になり、難しいです。

A 回答 (5件)

たくさんの学生が勉強に来る職場です。


自分から動ける学生は3分の1です。
全てではありませんが、多分自分から動ける学生は正規雇用になっています。
もちろん派遣をされているには、力があっても正規に仕事が出来ない諸事情もあると思いますが、
しかし、中には、まだ動き方を知らない、うまく1人で動けない、という様子が見受けられて不採用だった場合もあるかもしれませんね。
それに、過去の職歴は信用しない方がいいですよ。

動かない派遣の方を見ると頭にきますよね。
でも貴方は動けるから正採用になったのでは?
また、仕事もこなしてきてらっしゃいますよね。
慣れない派遣の方を自分と同じに考えず、自分の手伝ってほしいことを笑顔で伝えてきちんと出来ればねぎらう、くらいの余裕を覚えると、ご自身のステップアップにもなるのでは?

派遣(手伝いの方)をうまく使うのも正社員の仕事と思って、
手が空けば、「何かお手伝いはありますか?」と聞くことも教えるか(笑顔で)
言いにくければ、信頼できる先輩や上司に指導を依頼しましょうね。
怒らず、これができると、貴方の評価が上がると思いますよ。
正社員の余裕を見せてあげて下さい。

なおかつ、動かない人は…
とにかく、どんどん仕事を与えましょうかね
    • good
    • 0
この回答へのお礼

つらい・・・

回答ありがとうございます。
お返事遅くなってしまってごめんなさいm(_ _)m

本当にイライラします。
外線の電話にも出てもらうのですが、当然まだ取引先の会社名など正確に聞き取れないですから「新人の◯◯です」と出るように指導していますが、全く従いません。
先方の会社名もわからないまま、「会社名聞き取れなかったんですけど、△△さんからです」って電話回すんですよ?聞き直すこともしません。確認のための復唱とか、聞き取れる努力をしろ!と怒りたくなります。
意地でも「新人」というワードを使いたくないのか…素直にこちらの指示に従おうとしません。

他にも、わたしがその派遣さんに書類を渡す際、
種類など分けてから渡そうと整理しているうちから手を出してきます。早くよこせと言わんばかりに。
こちらの書類振り分けが終わらない間も手を引っ込めません。突き出したままです。
失礼だと思わないのでしょうか??

逆に派遣さんが出来上がった書類をわたしに持ってくる時も、こちらが受け取る準備もできていないうちから早く受け取れと言わんばかりに突き出してきます。引っ込めません。普通は声をかけて相手の状況を見て、受け取れる状態になってから差し出しませんか?

過去の職歴は当てにならないということがよくわかりました。保険の営業トップ成績だったとか、コールセンター業務をやっていたとか、、、

仕事云々よりまず、一般常識が身についていないという印象です。

正社員の余裕を見せたいところですが、
イライラが募る一方です。

仕事かできるという風に自分を良く見せるため早く早くこなそうとしているのがわかります。
確認作業を疎かにするのでミスが多いのです。

全てわたしが再チェックしており、
仕事を与えすぎるとこちらの負担が増えるばかりです(;_;)

お礼日時:2017/02/06 23:06

正社員は派遣社員のことを案外知らないようです。

派遣社員は正社員と同じような立場で仕事をする(自分から積極的にやるべき仕事を考えて実施する)のとはまったく違います。
派遣社員は
(1)派遣先の指示命令者の指示に従い、契約で決められた範囲の仕事を行う。
(2)契約以外の仕事をやってはいけないし、そういう指示をしてもいけない。
つまり、派遣の契約があった内容しか仕事の指示をしてはいけませんし、派遣者にその日その日に何をやらせるかは、きとんと指示をしないといけないんです。
このことは労働者派遣法とも絡みます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

もちろん、「指示を出さなければいけない」のはわかります。

ただ、こちらからの指示が出るまでボーッと待ってるんですか??
指示された作業が終了したことをこちらに報告したり、次の指示を仰ぐことはしないのでしょうか??

簡単な確認不足ミスが減らないので、まだ多くのことを任せられません。
とりあえず限られた業務を繰り返しこなしてもらい、確認作業を徹底して精度をあげてほしいのに、
「新しいことを教えてくれない」って、、、そりゃまだ他のこと任せられないわけで。

お礼日時:2017/01/31 23:21

派遣の人と仕事した事ありますけど


ダメな人が多いですね。
自分から進んでやる人はほとんどいません。
私が派遣の人といっしょに仕事して思う事は、そんなんだから正社員になれないんだよって思ってます。
前向きな姿勢は一切ありませんね。
空気が読めない、仕事をしたがらない、めんどくさがり屋が多い、だんまりが多い
特に若い子はこういう傾向が強いです。
ちなみにこのデータは50人くらいの人といっしょに仕事した結果から出してます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

派遣さんへは「仕事の指示を出さないといけない」ということはわかっていますが、
こちらも忙しく付きっ切りでずっと指示を出し続けているわけじゃないので、手隙になった時にそのまま何もせずにじーっと待ってるのは、どうかと思うわけです。

この子の場合、声かけてもらえない→仕事任せてくれない→わたしイジメられている…になってるみたいで、、、。
扱いづらいです。

お礼日時:2017/01/31 23:06

派遣で率先して動いて疎んじられたことが有って、それがトラウマになって転職、自分からは動かない人になったのでしょう。



そういう人も居ますよ、うちに来てた派遣の人が言ってましたから

仕事をどんど任せて、ミスがあればフォローして、それでも仕事を任せて、というのを繰り返せばいいですよ、他所はどうか知らないけど、ここは自らの意思で行動できる職場だ、というのを理解してもらいましょう
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ミスが多く注意してもなかなか減らないので、
あまり一度に多くのことを任せられません。
必ずダブルチェックをしているので、こちらの手間も増えます。

まずは限られた業務をこなし精度をあげてほしいのに、新しいことを教えてもらえないと文句を言うのはどうかと思いまして。

根気強く指導します。

お礼日時:2017/01/31 22:58

そのままを派遣会社に伝えるんですよ。


「本人には伝わらないようなので」って添えて。
本人に伝えた内容をメモって、派遣の営業に渡すのもアリ。

ダメな派遣社員の場合には、私はそうやって
「こういう風に指示したけど、できてないです。 どうなっているのか」と言います。
たいてい2~3日後に交代です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

派遣されてきて1ヶ月経ちますが、変にプライドが高いのか、その確認不足による簡単なミスを注意してもさらっと「あ、すみません」という感じで、良い印象はありません。

今後あまりにも使いづらいようであれば、交代もあり得ますね。

お礼日時:2017/01/31 22:31

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣先で指示を出してくれない

こんばんは。私はこの1ヶ月、派遣でアシスタントをやっています。
こまごまとした仕事はなく、アシスタントという名のとおり、
頼まれたら、パソコンに入力したり、スケジュールを作ったり、書類を
作ったりというような仕事がメインです。

ところが、ここのところ、先輩が全く指示をくれず、かといって勝手に
仕事をすると、「勝手にしないで。」といわれるし
とても気まずい状態になっています。

なので、先輩に、ある程度指示を出してほしいと相談したところ、
「仕事は自分で見つけてするのが当然。新卒でもあるまいし、
あれやってこれやってといわれなくても、
年齢がいけばそんなのあたりだと思うよ」
ときついことをいわれました。ショックでした・・

とても困ってしまい、自ら周囲に
何かお手伝いすることはないかと聞いたりしていますが
やっぱりないし、かといって勝手に他人の仕事をするわけにもいかず、
精神的にきつくなってきました。

派遣は、何の指示もなくとも、自分で考えて勝手に仕事するのが
普通なんでしょうか?

これまで働いたところでは、ある程度、
こういうことをしてくれ、と仕事の指示を出して
くれるところだったので、それを頑張れば、評価され、
よかったのですが・・
今度のところは何の仕事をしたらいいのか、が全くわからず逆に
困ります。

こういった場合、どうしたらいいのでしょうか。

明日も仕事にいくのが気が重くて仕方ありません。
どうかご意見をよろしくお願いします。

こんばんは。私はこの1ヶ月、派遣でアシスタントをやっています。
こまごまとした仕事はなく、アシスタントという名のとおり、
頼まれたら、パソコンに入力したり、スケジュールを作ったり、書類を
作ったりというような仕事がメインです。

ところが、ここのところ、先輩が全く指示をくれず、かといって勝手に
仕事をすると、「勝手にしないで。」といわれるし
とても気まずい状態になっています。

なので、先輩に、ある程度指示を出してほしいと相談したところ、
「仕事は自分で見つけてするのが当...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣で仕事をしています。
職種は機械系CADですが、やはり質問者様と
同じ経験をしています。
暇になる時間が多く、かといって周囲は忙しそうに
している、そんな企業で3年仕事していました。


これまで働いたところでは、ある程度、
こういうことをしてくれ、と仕事の指示を出して
くれるところだったので、それを頑張れば、評価され、
よかったのですが・・
今度のところは何の仕事をしたらいいのか、が全くわからず逆に
困ります。

こういった場合、どうしたらいいのでしょうか。


…結論から言います。環境改善を申し入れても、改善されないようなら
派遣契約を終了させるしかないでしょう。
まず、派遣元営業に相談し、営業・派遣先の指揮命令者・質問者様の
3人で話合いの場を設けましょう。
環境が改善され、仕事がしやすくなった例もありますから。


「仕事は自分で見つけてするのが当然。新卒でもあるまいし、
あれやってこれやってといわれなくても、
年齢がいけばそんなのあたりだと思うよ」

…いいえ、当り前じゃありません。これは仕事をする人間としての精神論であって、仕事を指示する人間が言う言葉ではありません。
ましてや派遣でその職場で仕事を始めてから1ヶ月でしょう?
質問者様は仕事をするうえで上記のような気持でいる事が
大切だと思いますし、現に暇にならないように動いています。
何も間違っていません。それに1ヶ月で完璧に覚えられる仕事だったら
派遣を雇わず、ポジションはその社員もしくは既存の派遣社員で
賄えば済む話では?外部の人間を
ぽん!と雇い入れ、社内のシステムや仕事をいちから教える事と、
社内のシステムや
業務の流れを把握している社員に一部仕事を任せる事とでは、
企業側は金銭的にどっちがお得でしょうか?

派遣を雇うからには、企業側にも派遣を動かすスキルが必要なのです。
この派遣社員は何が出来て、何を教え込まなきゃいけないのか。
人を使う事に長けている社員は、まず、計画を立て
段階を経て仕事を覚えさせていきます。もちろん怒鳴ったりしませんし、嫌味なんて言いません。何故なら、教え方が上手いので
イライラする必要が無いから。教えられる立場の人間も、
相手の説明にパニックになったりしません。

私は機械系CADなので、その機種さえ完璧に操作出来れば
なんとか食べていけるレベルです。でも、会社が違うと
CADの使い方も様々で、製品によって使う機能と使わない機能が
あります。どの会社も同じ使い方をしていると思いこんでいる
社員が多すぎます!!大企業と言われる会社ほどその傾向は大きい。
そこを上手く理解していただく事が私の仕事でもありますが、
企業側に聞く耳を持っていただかないと、無理なのです。
そして企業側も派遣社員を雇う事は難しいでしょう。

環境改善を申し入れる前に(話し合いをされるならばその時に)
仕事の指示がない+自分はどのような事が出来て、その職場で
どのような仕事を覚えていきたいのかある程度の希望を出しましょう。
また、どんな勉強をしたらよいのか、役に立つ書物・資料があったりするのであれば、念のため聞いておきましょう。
1ヶ月の派遣期間では、まだ職場の雰囲気や業務の流れをあまり
把握していない事もあり、なかなか難しい事だとは思いますが、
やる気のある方とお見受けしましたし、同じ経験をされた派遣社員の
仲間として、ぜひ!がんばっていただきたいと思います。

長文ですみません。

私も派遣で仕事をしています。
職種は機械系CADですが、やはり質問者様と
同じ経験をしています。
暇になる時間が多く、かといって周囲は忙しそうに
している、そんな企業で3年仕事していました。


これまで働いたところでは、ある程度、
こういうことをしてくれ、と仕事の指示を出して
くれるところだったので、それを頑張れば、評価され、
よかったのですが・・
今度のところは何の仕事をしたらいいのか、が全くわからず逆に
困ります。

こういった場合、どうしたらいいのでしょうか。


…結...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q指示がないと手伝いすらしない派遣さん

雇用契約以外の業務を勝手に派遣社員がやることはいけないですが
自分の仕事が終わって暇な時間ができたのに、
どうでもいい作業をしたりして自ら手伝おうとしません。

周りの皆も同じ仕事をしているので
自分が早く終われば手伝ってほしいです。

その人が仕事が早いわけではなく
新しく入った人なので物流が少ないだけです。

でも私たち自身も派遣社員なので
こちらから「手伝って」というわけにもいかないですよね?
手伝いを強要することになってしまうし・・・

こういう人は自ら気づくまで待たないと手伝ってくれないのでしょうか?

周りが忙しいのにあえて手伝わず
どうでもいい雑用をしだす心理はなんでしょうか?

すごくおとなしい人で消極的な人なので
「手伝いますか?」と聞く勇気がないのでしょうか?

Aベストアンサー

手伝ってといえばいい。
図々しい人は、あー!サボってる、セッコー!と口に出しますが、
結果的に残った仕事を完遂できるので、仕事が終わらない側にはメリットがあります。
新人ではないあなたから、上司に代表で相談すればすむ話です。

気付くまでって言うけど、気付いていると思う。
でも、仕事が終わったからといって、
ほかの終わっていない人の所へ勝手に動いていいか
どうかを決めるのは派遣先の人であって、貴方たちでないのも事実。
もしその人がその人の意思で手伝って上司に怒られたら
あなたは上司の意向に逆らってまでその人を助ける度量はありますか?

物流が少ないというけれど、新人にとっては適量であり、
仕事に向いているのか早く終わらせることができるスタッフさんでしょう。
既存スタッフのあなたや他のスタッフの与えられた量も
適量~キャリア年数で頑張り次第でカバーできる量のはず。
(繁忙期であっても対応しなければいけない量であるし、
残業やってまで終了させるのを求められていると思われます。)


どうでもいい雑用が何かはわかりませんが、
例えばあなたたちを手伝ったときに、終了時間がせまってその雑用が
できなくなれば、その雑用を誰がするのか?という話になります。
雑用といえど、誰かがやらないといけないはずなので、
仕事を早く終えた人が、終えてない人よりも、その仕事を選ぶ権利はあると思います。
手伝いましょうか?と言ってあげない自由も、終えた人にはあります。

人でなしではなく、与えられた量を完遂した事実は認めてあげなくてはなりません。
たとえ少ない量だとしても、上から命令されたれっきとした業務です。


心理はなんですか?の問いですが、
早く自分の仕事を終えたのだから、雑用をやってもいいはずだということだと
思います。勝てば官軍的な感じかな。
新人の時は既存スタッフも同じようなことをしていたと思います。
(仮にワタシの時は忙しかった!というのは運がないだけで、あくまで一般論です。)
仕事量が少なくても、向いていない人は作業に時間がかかります。

その人より先輩であるなら、こういう時は手伝うんだよと教えてあげるのも
義務だと思います。
消極的なのは、実はお互い様なのかもです。

手伝ってといえばいい。
図々しい人は、あー!サボってる、セッコー!と口に出しますが、
結果的に残った仕事を完遂できるので、仕事が終わらない側にはメリットがあります。
新人ではないあなたから、上司に代表で相談すればすむ話です。

気付くまでって言うけど、気付いていると思う。
でも、仕事が終わったからといって、
ほかの終わっていない人の所へ勝手に動いていいか
どうかを決めるのは派遣先の人であって、貴方たちでないのも事実。
もしその人がその人の意思で手伝って上司に怒られたら
あなたは上司...続きを読む

Q店内でお客が走って転倒し怪我。給与保証を求められて困っている。 床は濡れておらず、先に出た友人を追い

店内でお客が走って転倒し怪我。給与保証を求められて困っている。
床は濡れておらず、先に出た友人を追いかけて慌てて追った模様。

Aベストアンサー

NO2です
また、請求する側には「何が原因なのか」「どの様にこけたのか」という重要なことを証拠で証明する「義務」があります。
それは訴訟でも同じで、証明責任があります。
給料保証と言う場合「会社の休業証明」を要求してください。
もし、手書きや会社名を「黒塗り」した書面であれば、「認められないので、直接確認します」で相手は困ります。
要は冷静に、相手の言い分を聞いてそれを覆すことが交渉です。
必ず相手は、色々と言われると冷静さが無くなり、ボロをだしてきますのでその時が攻め時です。

Qどうして妻は旦那の世話をしないといけないのですか? 結婚3年目になりました。共働き夫婦です。 たまた

どうして妻は旦那の世話をしないといけないのですか?
結婚3年目になりました。共働き夫婦です。
たまたま旦那の職場で結婚したという子が居て、その旦那さんが奥さんに「なんで旦那の世話をしないといけないのか?」と言われたと言っていました。(家事を分担しているのだが、旦那は納得出来ないらしく嫁がやる物だと思っているようです。)
わたしも子供じゃないんだし、やれよ!と同じ事を思っているので質問させて頂きました。

世間の主婦の皆様はどう思っていますか?

Aベストアンサー

どうして妻は旦那の世話をしないといけないのですか?
   ↑
これは歴史によって培われた習慣に
よるものです。

男女の役割分担です。

男は外で、危険、キツい仕事をして稼ぎ、
女性は安全な所で子を産み育て、家事をする。

昔は、そういう役割分担が合理的だったのです。

女性も男と同じように仕事をし、稼ぐように
なった現在、それが合理的なのか疑問が
あるところです。




世間の主婦の皆様はどう思っていますか?
  ↑
ワタシの嫁さんは、家事を独占していて
ワタシには一切やらせません。
指示されればやるつもりですが、やろうと
すると怒られます。

だから家の中では嫁さんが一番威張って
います。
総て嫁さんの言うがママです。

嫁さんも、私がCEO(最高経営責任者)
なんだから、夫が私の言う通りにするのが当然
と考えています。

ワタシは、嫁さんの好きなようにやらせています。

「妻に降伏したときより、夫の幸福が始まる」

というのを実感しています。

Q社長の手取りは少ないのになぜ高級車や豪邸に住めるのですか?

社長の手取りは少ないのになぜ高級車や豪邸に住めるのですか?

Aベストアンサー

中小企業のオーナー社長なら車は社用車、住宅までも会社所有という事もあります。
車も住宅も会社の費用にすれば利益を減らす事が出来、課税額は減らせる。
利益が少ないから社長の報酬は安い。しかし豪邸には住む事が出来て高級車にも乗る事が出来ます。

Q知人の会社ですが、倒産寸前でしょうか? 東京でデザイン関係の会社を営んでいます。一年ほど前に、大口の

知人の会社ですが、倒産寸前でしょうか?
東京でデザイン関係の会社を営んでいます。一年ほど前に、大口の顧客を失い、大打撃を受けたようです。
社員が一人減り二人減り、今では社長と、社長の愛人兼秘書と、社員一人になっていました。あれこれ頑張ってはいますが、資金繰りが大変そうです。
自分は分からない業界ですが、何か新規の顧客獲得をしていくのか、それとも会社を潔くたたんだほうが良いのか、
アドバイスがあれば、お願いします。

Aベストアンサー

>アドバイスがあれば、お願いします

新規顧客を獲得すべく、営業に奔走するしかないのではないだろうか

>大手の同業会社にはなかなか勝てないようです

デザイン会社に、規模の大小は関係ない
腕がよく、使えるデザイナーがいるかいないかで勝負が決まるから
いくらチャンスが巡ってもデザイナーが鈍クサで、チャンスを潰すようなら正直不要
その場合は営業に加え、腕のいいデザイナーをヘッドハントするなどの対策も必要かと

Q30代、旦那、子供さんのいる方にお聞きしたいです。 lineでのやり取りで、出逢って3ヶ月程度の40

30代、旦那、子供さんのいる方にお聞きしたいです。
lineでのやり取りで、出逢って3ヶ月程度の40台後半の男性に
好きよ♥
愛してる♥
を、挨拶のように送りますか?
まともに受け取ってはダメなのでしょうか?

Aベストアンサー

その旦那さんも頭悪そうですね。愛してると書いてるラインを見て、只の挨拶ですよ。そうですか…って。三人とも似たり寄ったり?頑張って。

Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

Aベストアンサー

その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。

Q通勤手当について質問です。

お役所に勤務しているのですが、通勤手当について少しだけ担当の方とズレが生じています。
規則では、①最短で通常利用する経路、②時間・運賃・距離が経済的かつ合理的な経路とされています。
電車通勤をしているのですが、申請したのは乗り換えなし(乗り入れの為)で57分で着く経路ですが、打診されたのが乗り換え2回で1時間17分かかる経路です。
金銭的には、後者の方が約半額以下になりますが、時間は20分伸び、距離は8キロ増加します。
ちなみにどちらも上限いないです。
遅くとも来週には、私の上司と担当者の上司も交え話し合いをしたいと思っています。
その前に確認したいのですが、時間は短くなる一方で、定期代が2倍になる経路で申請するのはおかしいことでしょうか?

Aベストアンサー

おかしくないと思います。
現実に、実際的な交通手段ですから。
周り道して高く見積もってもらうのは反則ですが、
安くで乗る為に回り道をしなければならないというのもおかしな話ではないでしょうか。

規則ではなく、話し合えば分かって貰えると思います。

でも、安い方しか貰えない可能性もありますね〜。

誰がどのように判断するかによって変わるでしょうね。

答えのない疑問だと思います。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング