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派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

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A 回答 (5件)

私も就業初日にすぐ、


「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。
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この回答へのお礼

具体的なアドバイスありがとうございました。
やはり正直に話し、辞める事ができました。

お礼日時:2008/08/21 08:55

何らかのストーリーを考えてお話をされるよりも、派遣会社の方は自社に登録している派遣社員の方に気持ちよく働いてもらいたいと思っていらっしゃるので、ご自身の今の状況を営業の方へ正直にお話すれば問題ありません。


通常は違う現場を探して提供できるよう動いてもらうことができます。
ただ、今行かれている現場の会社と退職の手続きが完了するまではその現場へ行く必要があるかもしれませんから、ご自身の担当をしている営業の方と相談する必要はあるかと思います。
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専門家紹介

専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

詳しくはこちら

専門家

辞めたい理由をそのまま言えばいいことです。

派遣会社もプロです。下手な嘘は絶対ばれます。

期間途中、しかもたった一週間では派遣会社はもちろん、就業先も不思議に思います。しかも派遣会社は就業先に納得させるための説明をしなくてはなりませんので、執拗以上にききます。嘘ついて派遣会社を納得させることはできますか?

親の病気と言ってもあなたの家族構成などの情報は派遣会社に伝わっているはずです。他の人に介護は出来ないのか、同居してる人はどうなのか、何故あなたがつかなければならないのかしつこく聞きますよ。

辞めたい理由はわかりませんが、合わない、なら合わないとはっきり言うべきです。

いずれにしても期間途中で辞めるとなると、この派遣会社で今後の就業は難しくなるのは間違いないところです。一度はOKをしたのを1週間で耐えられないとなると、他の派遣会社でも同じことを繰り返す可能性もあるでしょうし、そうなると何処でも働けなくなるなります。

理由次第ですが派遣会社には正直に事情を説明すれば、改善できる部分もあるかもしれません。せめて次の更新まで続けたほうがいいかと思いますが。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました

お礼日時:2008/08/21 08:55

派遣会社もプロですよ。

そんな言い訳をしてきた人間を
多数見てるはずです。今後のことを考えるなら本当の事を言うべきです。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました

お礼日時:2008/08/21 08:55

この手の質問多いですが



会社にとっては確実に迷惑なのですから
穏便なんて存在しません
会社の人と今後も付き合うのでなければ
正直に言ったほうが、気分も楽だし行動も早くなります
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました

お礼日時:2008/08/21 08:56

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Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
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Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
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Q今すぐ派遣社員を辞める方法を教えてください。

未経験で興味のある仕事で、派遣社員として働き始めて2週間ほどたちました。今は今月末で辞める派遣社員からの引継ぎ期間です。しかし静か過ぎて細かい?職場の雰囲気と、私にとって想像以上に重い仕事ですぐにでも辞めたいです。本来は1ヶ月で引継ぐ予定が2週間というハードスケジュールです。私の前に派遣された人が身内の病気で数日で辞めたのでそのようになってしまいました。
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Aベストアンサー

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。がんばってください。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
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できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
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Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
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就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
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こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
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まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q派遣 事務 まだ3日だけど辞められる?

今週月曜日から新しい派遣先へ入りました。
入ってみたら、仕事内容が自分に合わず、会社の雰囲気も悪くはないんですが馴染めそうにありません。
初日から強く『辞めたい』と思いました。

具体的に何処が、といったことは思いつかないのですが、
ただただ合わない・・・と感じています。

今日は体調が悪く、いきなり休んでしまいました。
(吐き気と下痢で食中りの様な症状ですが、ナマ物は食べてないし
心当たりがないので、ストレス?と思いました)
昨日までの3日間、仕事中に突然動悸が激しくなったり手が震えだしたりもありました。

今まで約5年半、正社員として2つ。
約4年間、派遣として2つ。
の企業で勤めましたが、こんな事は初めてです。
(転職が多いですが、すべてきちんと理由があって辞めており円満退職です。)

今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。
また、仕事に慣れるまでに1ヵ月はかかる、との事です。
実際仕事は結構複雑で、量も多く、
この3日間もひたすら次々新しい事を教えてもらっている状況です。
でもまだ全部ではなくて、慣れたらそれを一日でこなし、
更に余裕が出来れば他の仕事も任せたい。といった感じです。
もう初日に教えてもらった事がメモを見ても思い出せないww

今の感覚というか気持ちでは、1ヵ月後の更新をする気はゼロです。
でも派遣先としては長期就業を望んでいて、やっと仕事を教えた、と思ったら更新しない。
では迷惑も良いところですよね。
なので、辞められるものなら早い内に辞めたいです。

一日中誰かが付いて教えてくれるので、
こんな風に思う自分がとても申し訳ないです。

似たような、他の質問も見たりしたのですが、
仕事内容が最初の話とちがうとか、職場環境がヒドイとか、
具体的な理由があるものばかりで、あまり参考になりませんでした。

私のように具体的に強い理由がない場合、
契約途中で辞めることって出来ますか?

強いて言うなら、仕事が難しくついていける自信がない。
とか?・・・とも思いますが、
きっと仕事自体は慣れれば出来るなぁ。とも思います。

だけど仕事を覚えて出来るようになったとしても、
そもそも合わないので辞めたい気持ちは変わらないと思うのです。

まずは、派遣元の営業さんに正直に話した方が良いですかね?
でも、「この企業さんには大変お世話になっているんですよ~」
なんて最初に言われてしまって、言いづらい気持ちも・・・。

ちなみに、最初に以下の事を確認され済みです。
・介護が必要な親族がいないか。
・両親は健康か。
・持病はないか。
・結婚、出産の予定はないか。
全て事実問題無いので、問題無いと答えました。

社会人として成ってない。というのは重々承知です。
今後同じ派遣会社からの紹介も望めないでしょう。
契約なんだから、といった事なども分かった上で質問いたします。

本格的に体調に異常が出る前に、
一日も早く辞めるにはどう動いたら良いでしょうか?
良い知恵があればご教授下さい。
よろしくお願いします。

今週月曜日から新しい派遣先へ入りました。
入ってみたら、仕事内容が自分に合わず、会社の雰囲気も悪くはないんですが馴染めそうにありません。
初日から強く『辞めたい』と思いました。

具体的に何処が、といったことは思いつかないのですが、
ただただ合わない・・・と感じています。

今日は体調が悪く、いきなり休んでしまいました。
(吐き気と下痢で食中りの様な症状ですが、ナマ物は食べてないし
心当たりがないので、ストレス?と思いました)
昨日までの3日間、仕事中に突然動悸が激しくなっ...続きを読む

Aベストアンサー

まずは、派遣会社の営業に今の状況を伝えましょう。
辞めたい意思が固いことも言っておいたほうがいいでしょうね。
いいように更新を勧めてくると思いますので・・・

> 今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
> 顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。

最初の契約が1ヶ月なのは、派遣先も質問者様もお試し期間だと私は解釈します。
会社ごとの区切り(上期とか四半期とか)で、たまたま1ヶ月契約なども
あると思いますが、せっかくの「契約期間」ですので、
そこは大いに活用しましょう。
私も長く派遣をしていましたが、堂々と辞めることができる唯一の機会が
「契約を更新しない」という方法だと思っています。
転職などで途中で辞めると、派遣会社からいろいろ言われたりします。

ですので、ご自身の精神的な部分や体調、大事にしてください。
無理しても、派遣先も派遣会社も、今後の生活を補償してくれるわけでは
ありませんから・・・

「長く就業してもらいたい」というのも、気にしないことです。
そう言われたって、会社の景気が悪くなれば、すぐに辞めてもらえるよう、
契約を3ヶ月で区切っている場合もあります。

> 私のように具体的に強い理由がない場合、
> 契約途中で辞めることって出来ますか?

なんとなーく「いやだなぁ」「あわないなぁ」なら、難しいですけど、
仕事がどうこうよりも、体調のほうが問題ではないでしょうか。
「皆さん親切に仕事を教えてくださって、覚えるのは大変そうですが、
仕事は慣れれば問題ないと思っています。ただ、体調が突然おもわしくなくなり、
今後もたびたび休みをいただくことになりそうで、迷惑をおかけしてしまいそうです」
というような理由で良いのではないでしょうか。

まずは、派遣会社の営業に今の状況を伝えましょう。
辞めたい意思が固いことも言っておいたほうがいいでしょうね。
いいように更新を勧めてくると思いますので・・・

> 今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
> 顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。

最初の契約が1ヶ月なのは、派遣先も質問者様もお試し期間だと私は解釈します。
会社ごとの区切り(上期とか四半期とか)で、たまたま1ヶ月契約なども
あると思いますが、せっかくの「契約期間」ですので、
そこは大いに活用しまし...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣4日目辞めたい

現在、派遣として働き始め4日が終わりました。
7/24 派遣会社に登録に行き、その日に仕事紹介をしていただき、7/25に派遣先と顔合わせ後、7/27~仕事開始になりました。7/26 働く自信がなくなり派遣会社の営業担当に断りのTellをいれたが、聞き入れてもらえず翌日から働き始めました。2日間働き出したもの仕事内容が難しく自分に合わない、ミスの連続、何かとスピードを要求されついていけない、派遣先に迷惑が掛かっていることを感じ、派遣の営業担当に辞めさせてほしいと相談しましが、まだ2日目だから結論を出すのは早いと言われ聞き入れてもらえませんでした。やはり3日目も頑張ったものの、2日目同様な仕事の状態で派遣の営業担当に辞めさせてほしいと相談したところ、休み明けの月曜日に派遣先に伺い話をして話をして、Tellをするいう回答をいただきました。
そして昨日の月曜日、派遣の営業担当にTellをいれ、いつまで行けばいいか確認をしたところ、今日は派遣先に行くことが出来なっかったこと。3日目に話をした時は辞めることを認めてくれたのが、自分自身では派遣先に迷惑を掛けていると思い込んでいるが、派遣先にとっては役に立っているかもしれない。派遣先が後任者を探してくれと言われるまでは辞めることは出来ないと言われ、明日、派遣先に出向き相談をしてみると言われましたが、派遣先に出向き相談をしてくれることをしてくれないような気がしました。私の前任者がどうも数日間で辞めているのでなお更すぐに辞めさせてくれないのだと思います。精神的に追い込まれしまい、精神的不安定になっています。
契約期間は10月11日です。
初めて派遣で働きましたが、派遣は契約満了まで絶対、働かなければいけないのでしょうか??
どうすれば辞めれるのでしょうか??
数日間で辞めるなんて非常識だと十分承知ですが、もう耐えられません。
アドバイスをお願いします。
わかりにくい文ですいません。

現在、派遣として働き始め4日が終わりました。
7/24 派遣会社に登録に行き、その日に仕事紹介をしていただき、7/25に派遣先と顔合わせ後、7/27~仕事開始になりました。7/26 働く自信がなくなり派遣会社の営業担当に断りのTellをいれたが、聞き入れてもらえず翌日から働き始めました。2日間働き出したもの仕事内容が難しく自分に合わない、ミスの連続、何かとスピードを要求されついていけない、派遣先に迷惑が掛かっていることを感じ、派遣の営業担当に辞めさせてほしいと相談しましが、まだ2日目だから結論を出...続きを読む

Aベストアンサー

>初めて派遣で働きましたが、派遣は契約満了まで絶対、働かなければいけないのでしょうか??

派遣が初めてだということですので、少し説教がましいことを言います。

私は、フリーのプログラマとして、いろんな人材派遣会社を見てきましたが、結構いい加減な会社が多いように思います。中にはしっかりした会社がありますが、たいていの派遣会社はあなたが今所属している程度のものです。
私自身もプログラマの経験しかないのに、システムエンジニアとして派遣しようとした会社がありました。その会社の人間が言うには、プログラマもシステムエンジニアも変わらないというのです。私自身は、現場で働いていて、システムエンジニアの仕事内容はよく知っているので、プログラマの仕事とシステムエンジニアの仕事が同じではないことはわかっていましたので、その仕事は断りました。派遣で働くためには、自分自身の力を知っておくことが一番大事です。

派遣先は、即戦力になる人を望んでいます。私が派遣されたところはすべてそうでした。これは当然のことで、何も知らない人を雇う余裕があれば、職安で募集するでしょう。つまり、派遣で働くためには、その前にどこかで実力をつけておくことが必要なのです。知識ではなく、即戦力になりうる実力です。

基本は"契約満了まで絶対、働かなければいけ"ません。そうしないと、派遣先に迷惑をかけることももちろんですが、派遣で一番大事な信用を失います。

>どうすれば辞めれるのでしょうか??

派遣会社と相談するのではなく、派遣先に"仕事内容が難しく"自分では処理しきれないことを話しましょう。派遣会社とは疎遠になっても、派遣先とは円満に辞めるほうがあなたにとってメリットがあります。その派遣先の仕事がこなせるような実力がついたとき、声がかかるかもしれません。そして、自分のできることを見定めたうえで、別の派遣会社を探しましょう。

>初めて派遣で働きましたが、派遣は契約満了まで絶対、働かなければいけないのでしょうか??

派遣が初めてだということですので、少し説教がましいことを言います。

私は、フリーのプログラマとして、いろんな人材派遣会社を見てきましたが、結構いい加減な会社が多いように思います。中にはしっかりした会社がありますが、たいていの派遣会社はあなたが今所属している程度のものです。
私自身もプログラマの経験しかないのに、システムエンジニアとして派遣しようとした会社がありました。その会社の人間...続きを読む

Q契約途中で辞めた場合の給料について

1週間ほど派遣で仕事をして、
どうしても合わなくて強引に退職しました。
契約途中なので派遣会社とは、かなりもめました。

給料についてなんですが、もらえるのでしょうか?
過去スレにもこのような質問がありましたが、
詳しくお聞きしたいので新しく質問いたしました。

その派遣会社はタイムシートなのですが(どこでもそうですか?)
通常は締め日にタイムシートをFAXすることになっています。

派遣先のサインをもらったタイムシートを手元に持っています。
締め日に勝手にFAXしてもよいのでしょうか?
辞めたいことを伝えた時、給料に関しては何も言われませんでした。(当然かもしれませんが)

強引に辞めたこちらが悪いので
給料をもらうのは、やはり難しいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タイムシートについては締め日前でもFAXして良いと思います。その際に謝罪文でも添えるのが良いでしょう。

また、既出の回答で損害賠償云々とおっしゃている方がいらっしゃいますが、今回のような1週間で退職した派遣の場合、事実上そのような事は一切ありません。(詳細割愛しますが、最高裁の判例でも雇用契約の労働者側からの中途破棄の損害賠償についてはかなり限定的になっています。よって、派遣元が例え訴訟を起こしても100%派遣労働者が勝てます。まぁ訴訟起こす事自体1000%ありませんが)

今回の事でいろいろ勉強になったでしょうから、その分次の職場で頑張ってくださいね。

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タ...続きを読む

Qまだ短期間しか働いていないのですが辞めたいです…

今回初めて派遣で働いています。
まだ1ヶ月も働いていないのですが仕事に慣れず、
社員には怒られイヤミを言われ、
何よりも仕事内容がどうしても自分に合いません。
お昼もあまり食べられず、ストレスが溜まっています。

1ヶ月ごとの契約なので今月末で辞めたいと最近思います。

でも元々長期の仕事なのに、1ヶ月ちょっとで辞める事になります。
しかも今月から社会保険に入っています。
派遣とは言え、まずいでしょうか?
ただ、長くは続けられそうもないので、それなら早めに辞めた方がと思います。

また、今月末で辞めたいのを今から(月曜になります)営業に言うのでは遅いでしょうか?
そして辞める事が分かったらやはり派遣先と気まずくなったり…とかあると思いますが…。
どのような感じだったか、例等教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の利点でもあると思いますよ。
契約を終了したらいつでもやめられる。。(逆が実は
一番こわいんですけどね。。)

社会保険については本来長期とわかっていたら
最初から入らないといけないのでやむをえないと思いますよ。
月末までいらっしゃるんですよね。

派遣会社は慰留するかもしませんが
逆にいやいや働いても続かないでしょうし
早く結論がでたほうがいいとも思います。
引継ぎが必要なら早く引き継ぎなどを行ったほうがいいようにも
思います。
辞めるとしられてから残る期間が一番微妙なんですが
それは少しのことと割り切って対応されるしかないので。。

次は相性のいい職場に出会えることを祈ってますね。。

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の...続きを読む


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