派遣で工場でのバイト中けがをしました。労災方法と賃金の請求方法教えてください。

派遣で単発の３日間だけ工場で働き、いきなり初日に重いバットをもって作業していたら重労働のため肩が上がらなくなり痛く、挫傷で痛く動かなくなり、その日は工場の人からも謝罪があり少しだけ早く帰りました。
派遣会社からは工場と相談の上労災指定の病院に行くよう言われ、医師からは安静で冷やすよう言われ１０割負担で診察してきました。その場合の労災の流れとしてまず私が用紙に記入したものを派遣会社通じて会社にだして、それを私が持って病院に行き病院から申請してもらうといわれました。
本人→派遣→会社？→派遣→本人→病院→労災
いうことの流れも変わったので、派遣会社も適当で不安でなりません。
この方法で大丈夫なのか心配です。まずは労災を申請してといわれました。
私としては働くはずの後の2日間と出来たら他の仕事の分の給料をいただきたかったのですが派遣に病院に行ってと言われました。
そこで質問です。わかることだけお書きください。

１．質問としてこの方法で大丈夫か？
２．３日間のバイトの初日のけがで労災は認められるのか？
３．ほかの良い方法はないか？
４．労災の私のおすすめの記入方法教えてください。
５．不払い分の賃金の良い請求の仕方があったら教えてください
以上

No.4 回答者： hateha2_goo 回答日時： 2022/12/19 12:45

ローマも一日にして成らず、知らない道、知らない環境での仕事・運動に怪我やその他の危険が存在することは、よくある日常運転風景ですが、重労働には注意することかもしれないですね。

　慣れて、体力が付くと、造作無くなる、若しくは残業が増える、いろいろあるのでしょうが、怪我には、怪我はしないように、注意することでしょうか。
　現場、忙しい時の、急場の助っ人状況かもしれないですが、おそらく自他共に忙しい、そんな危険もあるのかもしれないですね。

　政治 - 捺印はんこオーディション ということで、他の各種諸問題にも通じる内容を含有する問題なのでしょうが、グッドラック、良識かつ善意で、前進する社会問題、そんな難題、公文書問題かもしれないですね。

No.3 回答者： qanda0921 回答日時： 2022/12/16 07:44

ANo.1です。

お礼にかかれた、治療費のほか、医師の指示にしたがって休業していたなら、労災の療養給付申請と並行して休業補償申請もされてください。単発だろうと、休業最初の３日は労災からでないので、雇用主が休業補償支給せねばなりません。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/12/15 08:17

労災指定病院で受診すれば普通は受診料を支払う必要は無いので、10割負担で支払いをした経緯はわかりませんが…

1、問題ありません。
会社側で労災申請（手続き）をして、貰った書類を病院に提出すれば良いです。後は休業日数に応じて休業補償がなされるし、受信料の還付（返金）もあります。

2、労災に出勤日数は関係ありません。
あくまでも労務に起因する怪我（病気）であるかどうかの問題です。

3、手続きとしては問題ないと思うので、それ以上も以下もありません。

4、労災の発生状況を適切に報告することです。

5、不払いとは何を示しているのかわかりませんが、休業補償は直近の賃金を基準に適切に支給されます。
当然ながら、働いた分の賃金は派遣会社から支給されます。

No.1 回答者： qanda0921 回答日時： 2022/12/15 07:24

労災給付申請は、会社でなく被災者のあなたが手続きすることになります。

１．治療の療養給付でしたら
本人→派遣→派遣先→病院（→労基署）になります。
書類をもってあなたが立ち回ります。
２．認められます。
３．お金だせるなら、社労士さんに依頼する方法もあります。
４．こちらを
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …
５．休業は４日以上なかったのでしょうか。被災日含め３日は派遣会社が休業補償します。（その派遣先でなく）派遣会社に雇われた初日でしたら、補償額計算は特殊ですので、労基署に聞いてください。

この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございます。
単発のバイトでの事故でした。この場合は難しいのか？労災を出してといわれたけれど医療費だけもらえるなら意味がないです。休んだ分と全治2週間の分の給料を支払ってほしいです。

お礼日時：2022/12/15 21:49