育児休暇中の女性従業員への出産祝金の渡し方

こんにちは。

女性従業員が出産をしました。
この女性従業員へ規程により出産祝金を渡したいのですが、
産休から育児休暇をとり現在休んでいるため、
どのように渡すのがいいのか悩んでいます。

見舞いも含め直接渡したほうがいいかと思うのですが、
女性従業員と同部署のメンバーが出産祝いをもってお見舞いに行く話などはでていないようです。

産後なので、親しい間柄でない限り、
自宅まで届けるのも迷惑になるのではと思い、
また、現金書留で送るのどんなものかと。。。

会社によって違うかと思いますが、
参考になる事例があれば教えていただきたくお願い致します。

No.1 回答者： morimaru47 回答日時： 2008/10/24 13:44

産休明けに手渡すのが基本ですが、育児休暇中ならば送金するのが無難でしょう。

勤務先の規程によって支給するお金なので、同僚に託すのは筋が違います。万が一、途中で紛失した場合に問題になりますから。また、現金書留は大仰です。

仮に給料が口座振込みなら、同じ口座に送金した上で、その旨を通知する書面を郵送するのが妥当です。給料が口座振込みでない場合は、予め通知を送付して口座を指定してもらった上で、それが返送されたら振り込むわけです。

ともかく、お見舞いに行くとか行かないとか、余分な気遣いをするよりも、淡々と事務的に処理するのが肝要です。

この回答へのお礼

morimaru47さん

早速のご回答ありがとうございます。
送金ですね。
今までまったく思いつきませんでした。

とても参考になるご回答をありがとうございました。

お礼日時：2008/10/24 18:42