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募集枠が2人。
応募人数が16人。
1人は条件に合い、採用。
残りで、能力基準に満たしている4人の中で、
aは、一番仕事の片付けが早い。必要最低限の人付き合い。
bは仕事はまあまあこなす。ムダ話には乗ってくるほう。
cとdは
仕事のスピードは能力相応。同じくらい。cは社交性がある。dは気まぐれ。
学歴は
b>a>c=d
残りの11人は能力基準に満たなかった。
一括募集で2人を別々に分けるのではなく、同じ部で2人が働く場合です。例えば入力事務や、レジや、接客などなど。
残った15人の中で比べて採用するならどの人ですか?性別関係なしです。
決め手は人間性ですかね?順応性ですかね?
No.3
- 回答日時:
年齢と職種にもよると思いますが、
20代なら能力の高いaが選択肢だと思います。
人付き合いについて営業職なら問題ですが、「最小限」は問題ではありません。
回答ありがとうございます。職種にもよるんですね。仕事を要領良くするのはやはり悪いことではないんですね。ぜひ取り入れたいと思います!
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