どうする？ あなたなら？

29日からGWに入ります。

ですが、親会社の都合で仕事を子会社に押し付けて自分らは休む体制に入っていきました。
そしてこちらは休み前ギリギリで仕事をすることに。
納期はまだずっと先なのですが、最初の部署のものが加工をしないとあとの者の手が空いてきます。
なので私だけはGWのうちの何日かはGo to Workになりました。
特別扱いならともかく、手取りは会社で最少、14万以下です。

質問ですが、あなたならどうしますか?

1　出勤しその分の金をもらう

2　出勤し他の日に休みをもらう

3　出勤は断じてしないが、休み明けに他のものの手が空かないようにがんばる

4　出勤せず、休み明けもそのまま出勤しない

5　その他

どうでしょう?

No.1 回答者： cucumber-y 回答日時： 2011/04/28 00:12

5　有給が残り少ないのでカレンダー通り出勤する。

普段どおりに適度に力抜いて決して頑張ったりしない。

2の先取りと言う感じでしょうか。（笑）

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

頑張っても給料が増えるわけでもなし、無理しても体を壊すだけ、どんな状況になっても自分のペースでできる人間がもっとも恵まれているのかもしれませんね。

お礼日時：2011/04/28 19:16

No.2 回答者： TYR_efes 回答日時： 2011/04/28 00:42

　んー・・・私の場合は(酔汗)

5　その他・・・出勤せず休み明けもそのまま出勤しない
　　　　　　　　つもりだが、誰かが出ていれば顔を出す。

・・・ですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

誰かが出ていたら顔を出すですか。　どんな仕事でどんな体制をとっているのか気になりますね。

お礼日時：2011/04/28 19:20

No.3 回答者： gooabc#2 回答日時： 2011/04/28 06:41

おそらく、5 出勤し、休み明けも出勤するでしょう。

可能なら、2 が良いですね。有休ではなく、勤務日変更で対応してもらう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私も2がいいですよ。でも本当に休みをくれるかどうか分からない会社なのです。

お礼日時：2011/04/28 19:22

No.4 ベストアンサー 回答者： noname#159516 回答日時： 2011/04/28 11:34

子供が生まれる前は、1　出勤しその分の金をもらう、でした。

子供がいると、学校が休みになり育児しながら、家に持ち帰って（もしくは旦那に子供を任せて）仕事します。2　出勤し他の日に休みをもらう。

システムをスムーズに流す為には、滞りを作ってはいけません。自分の部所は遅らせない、が鉄則でした。各部署が半日の遅れを出すと最終部署が４日間の徹夜になるのです。大きな目で見れば、仕事に真剣にならざるを得ません。手当はつきませんが、物作りをする職人に、それは当然でしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

今日はぶっ飛ばして、無理し、この上ないほどの本気でやりました。機械が動いている間に～し、少しの隙も作らず、とにかく早く終わるように頭と体を駆使して全身全霊を尽くしたつもりです。14万の会社にです。

そうすると2～3日出なければならなかったところが１日？いや今日の残業だけでもいけそうだな。ん？これは何とか定時までにいけそうだぞ。となり、結局定時ギリギリで終わりました。そのかわり、マラソン走った後みたいに、ゼェゼェし、無理して走りまして古傷の右足をまた痛め、休憩もほとんどしませんでしたがね。手取り１４万でここまでして周りから見たらただの馬鹿ですよ。世の中には寝ているだけで私より金をもらっている人間だっているのですから。

お礼日時：2011/04/28 19:36