No.5ベストアンサー
- 回答日時:
>来年は、祝日が少ないですね。
祝日の数は同じなのですが、会社がもともと休みの土曜と重なるのが4回もあって、’はずれ’の年と感じています。
実質的には、休める日が減った(祝日が減った)感は確かにありますね。
そういう場合はわが社では直前の金曜日を休みにしています
・・・・・
、と私が社長ならそうしたいところですが、残念ながらそうなっていません。
来年は28年に1度の「>’はずれ’の年」との事で、私もカレンダーを見てハズレと思いました。
ご回答のように社長さんが考えてくれると良いですね。ご回答ありがとうございました。
No.7
- 回答日時:
私以外の同じ会社の社員の皆さんは年間の有給消化義務日数の20日を消化するのに毎年苦労しているので、休みが減った分、有給消化できると歓迎している雰囲気があり、おかげで会社は何も対策してくれません。
私のような「20日では足りない!」と毎年言っている社員が多数派になれば・・・
休みが増えるより会社が潰れますね。(笑)
>休みが減った分、有給消化できると歓迎している雰囲気があり、
自身が休みたがり、どうにか休日を増やす方法ばかりを考えていたので新鮮でした。
大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。
No.6
- 回答日時:
労使間の労働協約で年間休日125日が決まっています。
第一優先
・日曜日は絶対休み
・12月29日~1月4日は一斉休み
・5月1日メーデー~5日は休み(345は祝日)
・夏季休日は連続する9日間
・国民の祝日は絶対休み
これでまず休みを埋めます。
第二優先
・土曜日を埋めていきます。
これで余りが出たら飛び石連休になるところを埋めます。
余りが出ない年は、土曜出勤日が現われます。(多くの人は有給消化します。)
このようなやり方でもう20年以上前から決めてます。
・ものすごく恵まれていると言われます。
No.4
- 回答日時:
30代男性 貿易関係です。
貿易なので、祝日でも他の国が働いているので、交代で出勤しますが、
代休という形で平日に休みを取れるようになっております。
No.3
- 回答日時:
今の会社は月給制がほとんどです。
なかにはパートのように時給、日雇いの
ように日給ってありますけど。
すなわち月給制のいいところは、月の休
日の回数に左右されないで同じ給料がも
らえる事なんです。
だからまったく休みがない6月でもGWが
ある5月でも給料同じですよね。
そういう意味で年間の休日が前年と+-
したところでなんのかわりもないんです(^^)
だから来年は2月29日まであっても月給
+1日分多くもらえませんよね。
休日の増減ってそれと同じなんです。
こんなんでいちいち対策する会社なんて
おそらくどこ探しても無いですよ(^^)
回答者様のお勤めの会社はいかがでしょうか?がアンケート内容です。
月給は変わりませんが、業務の達成率やボーナス査定も大きく変化しますので、質問させていただきました。
当社は月給制で平日に振替休日を増加させる予定ですが、他社はどう対応しているのだろうかと興味を持ち、アンケートをした次第です。
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