会社のバーベキューと海水浴に行きたくないです

Question

こんにちは。
ご意見等いただければ助かります。
よろしくお願いいたします。

8月半ばの定休日に、店舗スタッフさんと海水浴、バーベキューがあるのですが、出来れば参加したくありません。
強制参加は確実なのですが、なんとか回避したいです。
いい方法はないでしょうか。


参加したくない理由として、

(1)、全部で5店舗の全スタッフ参加ですが、女性スタッフは各店舗1名しかおらず、派遣スタッフの場合は参加しない為、自分も含めて2人しか女性スタッフがいない。(私ともう一人の女性スタッフは契約社員です)

(2)、各スタッフの奥様、子供さんも参加。全部で60~70名の大人数。

(3)、野菜や食べ物の切り分け、皿洗い等を、女性スタッフ(私)が二人でひたすらしなければならない。
スタッフの奥様にはしてもらえない。(子供を見ていなければならないため)
私ともう一人の女性が独身で子供もいないため、気をつかうのでしてもらえないというのもある。
スタッフは肉等を焼くのみ。

(4)、炎天下で暑いのが苦手。もともと友人、恋人同士でも海でバーベキューなどしない。

(5)、定休日にはしっかり休みたい。

です。過去4回ほど参加しましたが、毎回こんな感じです。人数はだんだん増えてきてます。ちょっと辛いです。
決してスタッフの皆さんが嫌いとかではありません。
歓迎会、送別会、忘年会などは必ず参加させてもらってます。

ご意見等、よろしくお願いいたします。

sally19sally · Accepted Answer

炎天下を逆手とればどうですか？

実は、昨年バーベーキューの後に、吐き気とめまいがするので病院に行ったら、軽い熱中症（日射病）になりかけだと診断されましたと言ってみる。

元々暑いのが苦手で、熱を身体にため込みやすいタイプなので屋内の行事なら喜んで参加しますが、屋外のイベントは昨年のこともあるので遠慮させていただけませんか？とかどうですか？

9296 · Answer

仮に、今年なんとかごまかしたとしても、来年からも続くわけですよね。

しかも、あなたが休んだら契約社員１人…

その企画を取り仕切っている、自己満足な上司か社長に伝えましょう。

言いくるめられそうな相手なら、手紙を書いて。

感情ではなく理路整然と、女性社員の負担の重さ、ストレス、日焼け等々…

悪しき慣習は止めてもらって、海水浴は家族で行ってもらいましょう。

案外、男性社員も休みの日まで面倒だなーと思っているかもしれません。

daibutu_puririn · Answer

休日にこきつかわれるのはまっぴらごめん。
定休日はゆっくり休みたい。
だから参加しません。

とはっきり申し出ては。

trajaa · Answer

５人や１０人程度なら、そのくらい何とかなるでしょうと言えますが

５０人７０人ともなると、ボランティアの域を超えますなぁ。

ポイントは「スタッフの奥様にはしてもらえない。(子供を見ていなければならないため)」かな？

お父さんは何しているの？
酒飲んで馬鹿話？

強制参加というからには半ば業務の様なモノ、ここはキッチリと言いましょう。

店長さんに『二人では全然手が足りません、奥さん方にも準備や片付けのお手伝いをお願いしてください』という感じで。

もう一人の女性はどんな意見なんでしょうか？
もし同意見なら二人の一致した意見として伝えればより、説得力有り

契約であろうと何だろうと同じ社員なので、組織としてそう言う依頼を出して貰いましょう。

もし「仕事じゃないし、任意参加だから・・・」と言うような言い方で依頼して貰えないようなら、業務じゃ無いと言うことで、参加出来ませんと断ります。

しかし、あなた方二人で苦闘しているのを見てもその奥さん連中は、手伝いましょうの一言も無いんですかね？なら、よっぽど常識のない人間の集まった会社なんですね。

もし手伝いの依頼も出来ず欠席も出来ないのなら、もう一人の女性と示し合わせてサボタージュしましょう。

準備途中で『すみません。なんか気持ち悪くて身体がだるいです。暑くて熱中症になりそうなのかもしれません。少し日陰で休ませてください』てな感じ。

嘘の予定なんかで誤魔化そうとすれば、今年は乗り越えられても毎年は無理。
今後の事も考えれば、特定の人間に負担が偏らないような仕組みを考えるひつがある。
ホントは、責任有る立場の人間がそう言う事を考えなければならないのだが、駄目な責任者だから実際に困った状況になってみないと分からないのだろうねぇ。

norinorinoriko · Answer

お気持ちはとってもよくわかります。
過去４回も参加されてるなんて、ほんとうにすばらしいです。
日程が分かっているなら
とっても大切なだれでも「それなら仕方ない」という理由の用事を
入れてみてはいかがでしょう。
たとえば、親族集まって法事で、自分がとりおこなわなきゃいけないとか・・・。
きっとそのイベントの日の次の日はみんなお休みしたいでしょうから
次の日は出勤しますというと、それはそれで喜ぶスタッフさんもいるのでは？
健闘お祈りします。

6n0s0h04 · Answer

６０歳を過ぎて家事を始めました。
以前なら貴女を我儘な女性と思ったでしょう。
でも、大人数の下ごしらえや食器洗いを二人では
かなりハードだと思います。
幹事さんに相談しましょう。
増員のお願い。単身男性スタッフがいても良い筈です。
配置換え。調理の方が自分には合っている。
欠席出来ない冠婚葬祭への出席。

koku46sou · Answer

＞野菜や食べ物の切り分け、皿洗い等を、女性スタッフ(私)が二人でひたすらしなければならない。

慣例とて行ってきたが、結構しんどいので
ヘルプを頼みたい。

と店に頼み、聞き入れてもらえなかったら「休みます」と告げればよい。

＞スタッフの奥様にはしてもらえない。(子供を見ていなければならないため)

まぁ、こんな奥様たちの旦那は出世しませんよ～。世の中そう甘くない。

kenzo333 · Answer

当日は冠婚葬祭か法事があると嘘をつくまたは仮病を使って休めばいいのではないですか。

会社のバーベキューと海水浴に行きたくないです

炎天下を逆手とればどうですか？

仮に、今年なんとかごまかしたとしても、来年からも続くわけですよね。

休日にこきつかわれるのはまっぴらごめん。

５人や１０人程度なら、そのくらい何とかなるでしょうと言えますが

お気持ちはとってもよくわかります。

６０歳を過ぎて家事を始めました。

＞野菜や食べ物の切り分け、皿洗い等を、女性スタッフ(私)が二人でひたすらしなければならない。

当日は冠婚葬祭か法事があると嘘をつくまたは仮病を使って休めばいいのではないですか。

この回答への補足

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