パ―ト契約

現在、夜勤のパートをしています。半年ごとの契約更新を繰り返し、３年１ヶ月になります。
先日７月２４日に、会社から、このたび夜勤担当社員が移動する事になり、後任社員も見つからないし、夜の仕事量も減ってるので、夜勤を廃止します、日勤に移動か退職かを選択して下さい。
と言われました。しかも、早ければ、８月２日、遅くても８月９日には廃止します、と言うんです。
あまりにも突然で、私は家庭の事情で夜勤しか出来ないので、退職するしかありません。
しかし転職するにも、時間が足りませんし、このまま会社の言いなりになるのは納得いかないので
みなさんからのお知恵をお借りしたいのですが。。
それと有給休暇が21日残ってるんですが、全部使う事はできますか？
夜勤契約は９月20日までとなっています。
こんな一方通行で勝手な事が許されるんでしょうか？？
ほんとに困ってますのでよろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： saltmax 回答日時： 2013/07/26 11:47

契約満了日までの勤務日数と

事業廃止から満了日までの日数からみれば
勤務日が有休残より少ないので有休全部消化は無理でしょう。
代わりに休業補償は得られるかもしれませんが。

この回答へのお礼

先日会社と話し合い解決しました！！
ありがとうございました。

お礼日時：2013/07/28 00:42

No.1 回答者： saltmax 回答日時： 2013/07/26 11:43

１ヶ月以上前に通告し、更に雇用を継続する為に

日勤なら継続して雇うという提示もしているので
事業縮小の為という理由なら問題はないでしょう。
有給休暇は賃金を支払って勤務を免除する制度なので
退職日までの間の勤務日に前もってこの日は有休で休むと
申請すれば使えるでしょう。
有給休暇をとって職を探せばいいと思いますけど。