社内恋愛がある職場とない職場の違いはなんだと思いますか?

ないところはないしあるところは社内恋愛してる人が多いみたいですね。

必ずしも社内で恋愛対象の人がいるとはかぎりませんしね。

男女比が偏ってると難しいだろうし。

社内恋愛する人って社歴が長かったり仕事に余裕のある人でしょうか。

異性運があるかないかでしょうか。

一般的に社内恋愛って多いのでしょうか。

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A 回答 (4件)

私は社内恋愛で結婚しました。


当時24歳の子が新しく入ってきて、半年後に付きあいました。
でもすぐにその子は辞めてしまいました(派遣切り)。

それでも交際は約6年続き結婚しましたね。

社内恋愛が成立する条件って、同世代orせいぜい10歳前後の差までの異性がたくさんいる環境ではないでしょうか?

男女比があまりにも偏っていたり、年齢差がある場合は社内恋愛は成立しにくいと思います。
あと、私の場合はたまたま成功したから良かったものの、社内恋愛して失敗した場合会社に居づらくなりますしね。
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例えば遊びが好きとか。

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無い所はありません。


どこにでもあります。
おおっぴらにならないように、水面下でやっている人が多いんです。
普通の恋愛をして、そのまま表沙汰にしないまま別れている人もいれば、社内結婚になる場合もありますし、不倫の場合もあります。
私が今までいた、どんなに堅い職場も柔らかい職場も、男女交際、不倫はどこにでもありました。まあ、人間のサガですね。職場だからこそ、惹かれ合い、職場だからこそ、深入りを避ける人もいます。が、無い所は無い、と断言できます。社歴や異性運は関係ありませんが、まあ、社歴が長い人の方が、あっという間に辞めちゃう人よりは、確率的には高いかもしれません。私も、社歴が長いからこそ、社内恋愛(肉体関係は無し)を経験しています。5年間、眼中に無かった男性をある日突然好きになったんです。じゃあ、3年で、辞めていたとしたら、好きになる事は無かったのだと思うと不思議です。。人生、何があるか、わかりません。
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んー?



どこからお答えしましょう?

社内恋愛は経験アリです

それにプラスしてお得意さん恋愛も経験アリです

要は「ビビビ」度です

現在、製造業に従事していますが、現場の女は私だけ

周りがほとんど年下君なんで興味ないし、煙のひとつも立ちません

嬉しいような、悲しいような…
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Q社内恋愛ってほんとにあるの?

 社内恋愛がある職場とない職場の特徴ってありますか?
 都市伝説ではなくて本当にたるのかな


私は考えられないですね。

社内恋愛するほど気の合う人に出会ったことないし恋愛までに発展するような人と出会わないですね。

むしろ仕事で接点がある異性は苦手、嫌いな人が多いからよけい想像がつかないです

Aベストアンサー

>むしろ仕事で接点がある異性は苦手、嫌いな人が多いから
それは、質問者さまがたまたまそういう職場環境に身を置いているからであって、ごく一般的に考えればありますよ。
私がいた職場でも結婚した人がいたし、付き合っていそうな雰囲気の人もいました。

上司と部下、同僚同士などで仕事を組むと、四六時中一緒にいて仕事のやり取りを通してお互いの性格や素性などが何となく分かりますね。
で、仕事上で困難な場面に出くわしたら、お互いに助け合って難局を打開しようと努力する「戦友意識」が出ます。人によっては、それがやがて恋愛感情となっていくわけですね。
社内ではそれが起こりやすい環境ということです。
そうでなくても、会社では異性と8時間くらいは一緒にいるわけですから、お互いの何気ない会話を通しても、気になる人がいたら関係を深めたいと思う人は多いと思います。

Q女偏の漢字を、男偏に変えたら、どんな意味になりそうですか?

女偏の漢字は、たくさんありますよね。
常用文字だけでも、「奴好如妃妊妨妙姉始姓妹姻娯娠姫娘婚婦婿媒嫁嫌嫡嬢」と24種類あるそうですし、それ以外でもかなりありますし・・・

それなのに、男偏というのがないことが不思議なんですが、私見として、昔の男中心文化のために、男偏=人偏なのかな、と思ったりします。
例えば、男を表す言葉なのに、「俺」とか「侍」とか、人偏ですしね・・・って、自信なしの仮説ですけどね(笑)。

そんなことを考えていたら、女偏の漢字を男偏に変えたら、どんな意味に変わるのかな、とふと疑問が浮かんできました。

例えば、「嫁」。
家に入った女性が「嫁(よめ)」になる分けですが、さて「男家」と書いたら、さしずめ「定年退職後の夫」あたりでしょうか・・・

こんなつまらないことから、日本の文化や現代が垣間見れたらいいな、ということで、皆さんにアンケートを取らせて下さい。

女偏の漢字を、男偏に変えたら、どんな意味になりそうですか?
皆さんの自由な発想で、いろいろな例を考えてみて下さい。

宜しくお願いします。

 

女偏の漢字は、たくさんありますよね。
常用文字だけでも、「奴好如妃妊妨妙姉始姓妹姻娯娠姫娘婚婦婿媒嫁嫌嫡嬢」と24種類あるそうですし、それ以外でもかなりありますし・・・

それなのに、男偏というのがないことが不思議なんですが、私見として、昔の男中心文化のために、男偏=人偏なのかな、と思ったりします。
例えば、男を表す言葉なのに、「俺」とか「侍」とか、人偏ですしね・・・って、自信なしの仮説ですけどね(笑)。

そんなことを考えていたら、女偏の漢字を男偏に変えたら、どんな意味...続きを読む

Aベストアンサー

●妻~(下に男)…おっと
●婿~男に変えて…むこ(マスオさん状態の人)
●嫁~男家…むこ(これもマスオさん)
●姉~男市…あに
●妹~男末…おとうと
●婆~波男…じじ
●妊婦~男壬と婦を男偏…ビールっ腹・太鼓腹
●凄い~女部分を男に変えて…すげー(無理?)
●接近~女部分を男に変えて…ストーカー
●接客・接待~女部分を男に変えて…ホスト

女偏が無いけど…
人魚(マーメイド)~人と男魚で(マーマン)

Q職場の人間関係はかなり良好。しかしクレーム処理に精神的に病みつつある場合、職場を変わりますか?

クレーム処理が多くて心が疲れ果てます。
しかし社内の人間関係において、みんなやさしい人たちばかりで(一部は除く)、やはり圧倒的にいいひとばかりです。
でもクレーム処理に心底精神的においつめられてます。

こういう場合、回答者さんたちなら転職してしまいますか?
職場の人たちはすごくいい人たちばかりで、そこは名残惜しいんですけど・・・・。クレームの客がまた来たか!って思うと、胸らへんがしんどくなります。やさしい言い方のクレームではないんです、どなりつける感じで目の前で大声はって言われるんです。どう考えてもこっちは悪くないのですけど。しょうもないことで言ってきます。

Aベストアンサー

前職があなたと同じような環境でした。
職場の人間関係は至って良好(気持ち悪いくらい^^)でしたが
商品クレームが毎日何件もあって、どなられっぱなし。

わたしの場合、クレームを受けるとブルーにはなりますが、それ以上に周りの同僚との関係が良かったので
それほど苦には感じませんでした。
いつしか、「またクレームか(笑)」と顔で謝って心で笑って流せるようになりましたよ。

わたしはもう転職していますが、クレームが退職理由ではありません。
周りのサポートがしっかりしていれば、憂鬱な感情は薄れていくと思いますよ。
また、職種にもよりますが、クレームなんて良くあることでは?
多かれ少なかれ転職したとしても同じ状況はあると思います。

Q「しね」「しんでくれ」と連呼する人

「しね」「しんでくれ」と連呼する人

※「しね=死ね」ということですが
 見るだけで気分を害する人もいると思うので、あえて「しね」と書かせてもらいます。

私の職場で、暇があれば私に「しね」「しんでくれ」と笑いながら連呼する人がいます。

しかも仕事の上で二人一緒になることがほとんどなので
お昼以外、朝から晩まで「しね」といわれ続けています。

※もう立派な大人です。若者ではありません。
 昔はそれなりに喧嘩をしたり悪い事を一通りしたようですが
 別に補導や逮捕歴もないようですし、結婚していてお子さんもいます。
 たまに接するだけなら言葉遣いも悪くないですし、悪い印象は持ちません。
 
 学歴はあまり高くありませんが、努力は惜しまない性格のようで
 結構いろいろなことを知っています。仕事のスキルも結構高いものがあります。


別に憎まれているわけでもなく(憎まれる筋合いもありませんが)
私から相手に何かふっかけるようなこともしていません。

連呼される私は非常に不快なのですが、あまり直球で言うと後々面倒そうなので
「しねと言われて喜ぶ奴がいるか?」などと不快であることを遠まわしにつたえているのですが
一向にやめる気配がありません。
職場以外ではつながりはありませんし、正直深く関わりたくないのですが
何とかやめさせる方法はないかと思っています。

ただその前に「しね」という人の心理を知りたいです。

冗談であまり深く考えずに言っているのは大体分かるのですが
「死」という言葉自体が冗談で言うほど軽いものではないと思うので
どうしてそんな言葉を使うようになったのか…とか
「しね」と言って何が楽しいのか…など私には理解できないことが多いです。

あなたは「しね」と人に言ったり言われたりしたことがありますか?

「しね」と言った人は、何故そのような事を言うようになったのですか?
「しね」と言われた人は、どんな気持ちになりますか?


参考Q&A:「しね」って何なんですか。
→http://oshiete.goo.ne.jp/qa/3155874.html

※このアンケートの前に参考にした質問ですが
 かなり参考にはなったものの完全に納得することはできませんでした。

「しね」「しんでくれ」と連呼する人

※「しね=死ね」ということですが
 見るだけで気分を害する人もいると思うので、あえて「しね」と書かせてもらいます。

私の職場で、暇があれば私に「しね」「しんでくれ」と笑いながら連呼する人がいます。

しかも仕事の上で二人一緒になることがほとんどなので
お昼以外、朝から晩まで「しね」といわれ続けています。

※もう立派な大人です。若者ではありません。
 昔はそれなりに喧嘩をしたり悪い事を一通りしたようですが
 別に補導や逮捕歴もないようですし、結婚...続きを読む

Aベストアンサー

そんなことを言うのは、せいぜい小学校低学年くらいまでだったです。
大嫌いな相手とけんかになった時に言ってました。
もっとも、それを言うと先生方にこっぴどく叱られましたけどね。

何故そんな事を言ったのかというと、普段から意地悪や嫌がらせをしてくるので、
「いないほうがいい」と思ってたからです。

でも、分別のつく年齢になれば使わないのが普通だと思います。
まして大人になっても使っていたら幼稚を通り越して、只のチンピラです。

>暇があれば私に「しね」「しんでくれ」と笑いながら連呼する人がいます。
わたしには喧嘩を売っているしか思えません。格下と見ていて、馬鹿にしてるのでは?
追い出そうとしているのでしょうか。
違っていたとしても、「そんなつもりでは無い」なんて世間では通用しません。
相手がどう受け止めたかが全てです。

>努力は惜しまない性格のようで
好きな事、興味のある事に打ち込めるのは当たり前であって、大した事ではないです。
まして、プロなら努力は惜しまないのが当たり前、やはり大した事ではないです。

>結構いろいろなことを知っています。仕事のスキルも結構高いものがあります。
専門馬鹿というやつでしょうか? 今時、そんなん通用しません。
専門知識が豊富で優れたスキルを沢山持っていても、一般常識がなければ役立たずです。

>何とかやめさせる方法はないかと思っています。
上司に相談するのが一番いいと思いますが、そうはいかないのでしょうか。
取引先の方からそれとなく言ってもらうとか。

わたしなら、先ずは知らん顔して無視です。
機嫌の悪いときは直で「ムカつくよ!!」と言ってしまう可能性もありますが。

でも、相手を見下していなければそんな物言いはできないと思いますので、
やっぱりハッキリ言ったほうがいいのではと思います。

自分ならいつまでも我慢できません。
後々面倒というのは分かります。でも不快なものは不快なのですから、
「友達をつくりにきているのではない」と考えハッキリ言います。

自分なら、ですが。
すみません。あんま参考にもなりませんかね。

そんなことを言うのは、せいぜい小学校低学年くらいまでだったです。
大嫌いな相手とけんかになった時に言ってました。
もっとも、それを言うと先生方にこっぴどく叱られましたけどね。

何故そんな事を言ったのかというと、普段から意地悪や嫌がらせをしてくるので、
「いないほうがいい」と思ってたからです。

でも、分別のつく年齢になれば使わないのが普通だと思います。
まして大人になっても使っていたら幼稚を通り越して、只のチンピラです。

>暇があれば私に「しね」「しんでくれ」と笑いながら連呼す...続きを読む

Q外国の社歴をネガティブに転職回数にカウントして就業拒否ー人権侵害ではないか?

10年弱ですが英語圏に住んでIT企業を4社経験しました。IT業界でのキャリアは一貫しています。但し、英語圏5カ国(米・英・加・豪・NZ)は、それぞれ多少の差はありますが日本と比べると労働者側の権利はほとんどありません。いわゆるAt-Will 任意契約が労働契約
の基礎であるため、「いつでも、どんな理由でも(公民権法に抵触しない限り)解雇できる。また労働者側も、いつでも退社できる。」のが現実です。

最近日本に帰国して求職活動をしているのですが、外資系を含めて

1)「転職回数が多い」との理由で書類選考でアウトになるケースが多発しています。

これまで50社に応募して40社が上記の対応でした。

「外国での社歴をカウントすべきではない。市場環境が違う」
と抗議しても「国外の社歴は理由はどうあれ、ネガティブにとらえる。それぞれ1回の日本国内での転職とカウントする。」との回答でした。

海外から帰国した人たち、あるいは外国から日本に移住した人たちへの差別ではないかと思います。地方ですと人権課が問題視した例もあります。

皆さん、どうお考えでしょうか?以下の1~3でお答えいただき、コメントもいただければ幸いです。

1)あきらかに差別待遇で人権侵害。直ちに人権侵害としての手続きを取り、また外国人で母国が大国の場合は関係する自国の外国機関にも通報して「対日人権侵害勧告書」に盛り込んでもらうなり、「国連制裁」として日本に制裁を課すべきである。

2)人権侵害とまではいかないが企業側に柔軟性が求められる。企業側が姿勢をどうしても変えないならば、日本国内での解決として日本の法務局に訴えてもいい。

3)外国の社歴も日本での社歴としてカウントしても問題ない。そういう国に在住していたり、生まれた方が悪い。

現状では、日本ですと憲法13条の権利侵害。国際人権B規約違反と判断しています。

10年弱ですが英語圏に住んでIT企業を4社経験しました。IT業界でのキャリアは一貫しています。但し、英語圏5カ国(米・英・加・豪・NZ)は、それぞれ多少の差はありますが日本と比べると労働者側の権利はほとんどありません。いわゆるAt-Will 任意契約が労働契約
の基礎であるため、「いつでも、どんな理由でも(公民権法に抵触しない限り)解雇できる。また労働者側も、いつでも退社できる。」のが現実です。

最近日本に帰国して求職活動をしているのですが、外資系を含めて

1)「転職回数が多い」との理...続きを読む

Aベストアンサー

1)~3)で選ぶなら3)かな。

ただし、
>そういう国に在住していたり、生まれた方が悪い。
とは思いません。

外国での転職はカウントするべきではない。
⇒しかし日本国内での転職は、如何なる理由があろうとカウントするべき。
と読み取れてしまい、ここで差別してしまったら同じと思えましたので。

あくまでアンケートとしての回答ですが、実際にはきちんとした所に
相談される方が宜しいのでは?
(或いはカテゴリを変更してみるとか)


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