試用期間の休職

常勤で入社しましたが精神的な理由で非常勤へ変わりました。現在試用期間です。しかし状態が悪くなるばかりで欠勤も増えてます、そこで休職しようと思ったのですができるのでしょうか？職場の方はいくら休んでも採用の取り消しはしないとの事です

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/04/13 14:46

＞職場の方はいくら休んでも採用の取り消しはしないとの事です

今はその言葉を信じるしかないのでは？

No.1 回答者： puyo3155 回答日時： 2020/04/12 22:45

無理でしょ。

そんな人が本採用になんかなりませんよ。

試用期間とは、趣旨・目的に照らし、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合なら解雇できます。
精神的な病気があり、通常の勤務が続けられず、休職する状況なら、それに該当すると考えるのが常識です。

あきらめて、体調戻して、再チャレンジすべきです。
仕事は健康な人がやるものです。