先日、新型コロナウィルスに感染しました。
私の職場は、自宅療養期間の10日間を有給休暇を消費します。
ここは、よいのですが、
とある先輩が、
「コロナにかかっていた間、休んだから、もう休みを取らせない」
と言って、日曜日、祝日以外休みを入れてくれません。
コレって、違法ですよね。
会社の規約で、birthday休暇もあるのですが、それも自粛しろと言います。
自粛する必要あるのでしょうか?
規定休を取らせないのは、違法にならないのでしょうか?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
違法です。
はっきりそう言いましょう。ただし10日間の欠勤で周囲に余計な負担をかけたのは事実ですから、それを踏まえた上での言動が求められるでしょうね。
権利は権利として主張する、しかし職場の調和にも気を配る大人の対応が欲しいところです。
ありがとうございます。
私は、けっこう会社に貢献してきている方だと思います。今まで、欠員がでれば、休みを取らずに働き、欠員の部門の仕事も率先して行ってきました。
それを他部門の社員は、わかってくれています。
今回の感染も職場内感染です。感染対策を怠っている職場なので、どんなにマスクしようが、消毒しようが、1人なったら、クラスターになるだろうと思っていました。
この言葉を放った人は、自分の仕事しかしない人です。
感染した者は、周りの仕事を協力してやって着ている人ばかりです。
No.4
- 回答日時:
有給は、自由にいつでもとれるものではなく、会社の都合でその日は取らないでくれ、ということはできます。
正しくはあなたの会社の社則を見て下さい。書いてあると思います。
但し、本年度いっさい休みは取らせない、のような言い方は違法になると思います。
余りにひどい場合は、社内のしかるべき部門と相談、または、労基に訴えては。
No.2
- 回答日時:
労働基準法第39条5項 には、「事業の正常な運営を妨げる場合」には、使用者が他の時季を指定して有給を取得させることができます。
連続勤務が認められる上限は12日間なので、12日に1日休みがあれば、労働基準法の違反にはなりません。
有給が10日消化されているため、休みが取れない、とはならないと思いますが、労使間で良く話し合って解決する問題だと思います。
ありがとうございます。
10日のうち、日曜日が2日あるので、実質8日の消化になります。
他の人には文句を言わずに取らせていて、融通が聞くであろう私には、取らせないのは、おかしいから、上司に報告しようと思います。
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