雇用についての質問です。例えばの話です。 社員Aは週一回、固定日給3万円＋歩合で行っている職場があっ

雇用についての質問です。例えばの話です。

社員Aは週一回、固定日給3万円＋歩合で行っている職場があったとします。

この職場の社長が気が変わり、仕事を他の社員Bや社員Cにふっていって社員Aの仕事がなくなったとします。

仕事がなくなったことを理由に固定給の減給は雇用的に良いのですか？

また減給の場合、減給して良い条件、限度額、告知などの期間（3か月前に言わないといけないなど）ありますか？



社員Aはやる気があり、特にミスはしていません。

この仮定でご回答お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： youyoulife1 回答日時： 2023/02/27 11:36

契約はどうなっているのでしょうか？

それによります。

雇用契約を結んでいて給与所得なら
勝手に減給したらダメでしょうね。

全ては契約によるということです

この回答へのお礼

ありがとうございます。契約が口約束の場合どうでしょうか？2年間はそのルールで給与をもらっていた記録はあります。

お礼日時：2023/02/27 13:24

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2023/02/27 11:31

雇用契約によります。

＞週一回、固定日給3万円＋歩合
こんな特殊な雇用には、
背景、事情があってしかるべきです。
ですから、特殊な『雇用条件』を
つける必要があります。

雇用は契約であり、
労働者の事情や条件も考慮し、
契約しているのですから、
期間、金額といったもので
明確な条件を規定して互いに
合意して雇用契約を結ぶのです。

その契約に明らかに違反していれば、
労基署に訴えるなどすれば、
是正される可能性もあります。