鬱の診断チェック表を会社から手渡され、これを記入しなければならないのですが、正直に書くべきでしょうか？

先日、鬱の診断チェックという紙を会社から渡され、
これを記入しなければならなくなりました。

自分の仕事のミスなどを正直に書く分には良いのですが、
・朝起きるのがつらい
・食欲が無い
・なかなか寝付けない
・体重が減った
という項目もあります。
自分で鬱の自覚は無いのですが、
当てはまる項目が多いので、鬱なのかと心配しています。
自分が当てはまる項目を報告する事によって
仮に「鬱」と診断されてしまった場合、
この不況の時に鬱を理由に仕事をクビにならないか心配です。
これで「仕事に支障がある為、休職も止むを得ない」なんて
理由をつけられて休職→退職を迫られ、
クビになったりしないでしょうか？　

それと、会社から渡されたチェック用紙には、
「社員のメンタルヘルスをサポートしなければならない為」
と書いてあり、パッと見「良い会社だなぁ」と思うのですが、
これをもとに自分の評価の方向が決まるような裏の意味があるような気がします。
やはり「自分は全然問題ありません！」とアピールすべきでしょうか。

No.5 ベストアンサー 回答者： noname#94337 回答日時： 2009/01/24 22:45

はじめまして　jcg02524です。

最初に・・・
誤解があってはいけないので最初にお話します。
会社や産業医が診断チェックをもとに「鬱病」と診断することは無いです。ただ、可能性の有無について確認をしているのだと思います。
また、会社側は「メンタル面」というのを見逃せなくなってきたのが現状ではないでしょうか。
今のご時世で「鬱病の原因」が会社側にある場合には「労災」と認定されるご時世ですから・・・

さて、回答・・・
「病気」を理由に基本的に解雇することはできませんが、休職期間が長期化した場合に「自己退職」としてお願いしているのが現状ではないでしょうか。
※多くの会社は「会社規定」に長期化した休職の取り扱いなどが書かれていると思います。

一般的に会社側の対応として「鬱病」を理由に評価をするということは無いと思いますが、「就業時間の短縮」や「仕事量の軽減」から評価は下がると思います。
※ここのところは会社の風土によると思いますが、逆にそんな会社にいる方が将来的に不安な気がします。

最後に・・・
「健康管理」に関しては会社側の責任と、自己管理は欠かせません。
思い当たる部分があるのなら、きちんと専門医に見ていただくのがいいと思いますよ。
※自覚症状が出たときには「長期化」する恐れがあるのが「鬱病」だと思います。

No.8 回答者： tanbarinn 回答日時： 2009/01/25 23:37

>自分の評価の方向が決まるような裏の意味があるような気が

全くそのとおりでしょう。
「うつスケール」で検索してみてください。簡易診断でしたら素人でも
可能ですから。
適当にあしらっておく方が賢明です。
人事記録に残るでしょうから。

でもご自身で簡易診断されて、非常に高い数値でしたら
ご自身でクリニックなどを受診されるか、転職などの検討も
されたほうがよろしいかと思われます。

No.7 回答者： yokadaya 回答日時： 2009/01/25 18:12

それほど悩む必要はないと思います

考えすぎて変な結果が出るよりは
正直に答えた方が無難かと

それによって
会社の態度が変化するとはあまり思えません
多少の不満を抱えているのは
誰しもの事ですから

考えすぎの方が良くないように思います

No.6 回答者： topy7014 回答日時： 2009/01/24 22:57

ちょっと説明不足です。

会社のどのセクションから渡されてどのセクションに提出するのか？
また自分に当てはまる項目とはどのようなものがあるか？
ちなみに例示の４つだけでは、誰でもあることです。

No.4 回答者： boke-chan 回答日時： 2009/01/24 22:24

良くも、悪くも考えられます。

もし「自分は全然問題ありません！」とアピールした社員が
欝になった場合、会社からしてみれば
「本人の申請により、問題ないと報告を受けているので、
　この報告以降（以外）の事が原因である。」とされます。

要は、会社の責任は（あまり）無い。
と主張する為の資料に使われます。

その時に、嘘でした。と言えるかどうか？

No.3 回答者： monta47 回答日時： 2009/01/24 22:15

はじめまして

わたしの会社では、２年前から鬱の診断チェックをするようになりました。

これは、国からの命令でしないと会社の倫理が問われる時代なのです。

本当は、正直に書かないといけないのですが、この時代正直者は損をする気がします。

それは、自分の生き方の問題なので自分の責任で決めて下さい。

No.2 回答者： t87300 回答日時： 2009/01/24 22:14

ぜんぜん良い会社ではありません。

病気は病院で治すもの。
何故会社がウツの事を把握しなければならないのですか。
病気も個人情報ですよ。
解雇をする下準備と感じました。

No.1 回答者： noname#77063 回答日時： 2009/01/24 22:11

ちゃんとした会社なら、裏の意味はありません。

あなたが会社を信用できるかどうかでしょう。

鬱の診断は医者にしかできません。会社から渡された紙が無断で医者に渡され診断されることはあり得ません。