解雇された際の寮の退去について
クロス貼りの仕事をしていました。
会社には寮があって、社員であるうちは寮住まいができましたが、解雇に際して退去せねばならなくなりました。
※解雇理由は、その前日に過労で(仕事中)倒れてしまいそのまま入院。社長曰く「仕事に穴を開けた」のが理由なのだそうです。
ハローワークに「退寮すると行く場所が無いので方法は無いか」の旨を相談した結果、ハローワークを通じて退寮の日取りは12日後までと猶予をもらいました。(解雇にも納得はいっていません。労災扱いにもしてもらえない上、どうやら労災にも入ってない様子)
しかし、その日の19時頃に社長から「仕事をしないのならすぐにでも出て行け」と言われ荷物を出さざるを得ない状況になりました。「出て行かないなら、こちらで勝手に荷物を棄てる」とも。
ハローワークに再相談しようとしても、業務時間外。おまけに土日を挟んでしまい相談できません。
仕方なく知人宅に無理を言って置かせてもらう段取りは付きましたが、納得はいきません。
この場合、法的に措置はとれるのでしょうか?
社員寮でも居住権等は主張できるのでしょうか?
もし退寮できずに荷物を当初の約束の日まで置いていた場合に、勝手に廃棄する権利は社長にありますでしょうか?
法的な知識がないために戸惑っています。
どなたかお詳しい方教えてください。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準監督署は、不当な解雇については行政指導や、継続雇用するようにあっせんなんかは出来ますが、寮の退去については労働基準法でどうこうって事は決まりが無かったと思うので、介入するのは困難かも。
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
> 社員寮でも居住権等は主張できるのでしょうか?
入寮の際の契約書とか、規定なんかによるかも。
不当な解雇だって話にしてしまえば、いずれにせよ退去なんかについても無効だって話は可能だと思いますが。
> どうやら労災にも入ってない様子
こちらは、遡って加入、保険料の支払いが可能だったハズ。
相談先は、労基署で良いです。
No.6
- 回答日時:
後は有給があるならとりあえず内容証明郵便で送りましょうか・・
住まいのほうはハローワークに相談する事も可能
福祉事務所にも相談可能
とりあえず住む場所と内容証明郵便を送る事かな
毎日半年以上勤めているなら認められれマスカラ
有給休暇届け
氏名 私○○は労働基準法(第39条)によって有給を届ける・・
後は色んなサイトがありますから参考に
http://homepage3.nifty.com/yonemochi/naiyousyosi …
まずは労働基準監督署
そしてハローワークかユニオンでしょうね・・
話す事は労災申請と解雇について
そしてハローワクに関して
http://www.city.hanamaki.iwate.jp/room/room10/ju …
多分あると思いますから確認を・・
No.4
- 回答日時:
書き忘れがありました
アパートなら賃貸契約なので退去する必要がないと思います
近隣と同じ値段ならね借地借家法でまもられてますので・・
ただなら難しいよ・・
No.3
- 回答日時:
ます労働基準局に行き相談してください。
病気中の解雇は無効となるはず
それとユニオンに入りましょう。
それと寮というのはアパートですか・・・
そこの住民票を持ち税金払っているなら福祉事務所に相談です。
払ってなくても福祉事務所にも相談・・
業務が原因ということになれば、業務災害による傷病の治療のための休業中と
その後30日は解雇ができない期間ですから、自ら辞めない限りは会社を辞める
ことになることはありません。とりあえずは自分から辞めない方が良いのではないでしょうか。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
回答ありがとうございます。
寮とは会社が持っているアパートです。賃貸契約はしていません。家賃は給料から天引きの月額1万円です。住民票は寮にしてあります。
社長的には、もう退寮したので【辞めた】ということになっていると思います。
ちなみに入院は一夜だけで、翌日は大事をとって一日休みました。(会社に連絡はしました)
労働基準監督署には今日行ってきます。
No.2
- 回答日時:
私は人を雇っている方の立場にいますが、ちょっとひどい話ですね。
社員が余程悪質な行為をした場合などを除いて、会社が従業員を解雇する場合は一カ月前に予告しなければならないことになっています。たとえその場で首にしてもそれから一か月分は給料を支払わなければなりません。ましてや、貴方の場合は不可抗力なのですから、すぐに辞めて寮を出ていけ、というのは会社として許されないことだと思います。
No.1の方のおっしゃるように、その地域を管轄している労働基準監督署へ行って事情を説明した方が良いと思います。対策を講じてくれるはずです。
No.1
- 回答日時:
解雇も違法だし、即時退寮というのも違法。
相談するのはハローワークではなくて、労働基準監督署。
こういう悪徳な会社は、他の人のためにも月曜日に告発した方がよいでしょう。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(ビジネス・キャリア) 転職先の派遣会社の不信感 3 2022/08/01 01:14
- その他(就職・転職・働き方) 借り上げ社宅 ペット可物件の交渉についてのご相談させてください。 ※ペットは家族と思っているので常識 2 2023/04/27 21:59
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 退職・失業・リストラ 11月15日に解雇通告されたのですが・・ 3 2022/11/27 12:51
- 退職・失業・リストラ 192時間以上で働かないと残業手当出ないのって、労働基準法とかに引っかかていますか? 会社で強制的に 4 2023/06/14 10:30
- 寮・ドミトリー・シェアハウス 飲酒をする人について 私の会社は4階建てで1階は仕事場 2階以上は社員寮になっております。 最近夜遅 6 2022/08/17 06:22
- 福祉 ようやく精神科病院から退院する事ができました。 しかし、まだまだ問題があります。 今さっき、私は障害 3 2022/08/01 15:11
- 退職・失業・リストラ 雇用契約を出してくれない会社、会社都合で退職できるか 6 2023/06/30 14:12
- 労働相談 奴隷扱いしても、従業員が何も言わないからって 調子に乗っている 会社経営家族、間抜けすぎるその後 ● 3 2022/07/08 09:38
- 就職・退職 今年の6/27から新しい会社に就職し、2ヶ月の試用期間中です。 先日コロナに感染してしまい、自宅療養 2 2022/07/27 14:43
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
退職金について質問です。 約2...
-
労災を申請しようとしたら、病...
-
労災の虚偽報告について教えて...
-
労災直後に退職、無知でした...
-
労災申請を会社が嫌がる理由は?
-
労災と失明
-
労災保険に詳しい方教えてくだ...
-
腰を痛め急に退職を願い出た場...
-
今年、二度労災を使うことにな...
-
解雇された際の寮の退去について
-
労災かくしを報告したら
-
職場で暴力をされたら労災保険...
-
仕事で腱鞘炎になりました。労...
-
通勤中のけがによる労災でのこと
-
業務日報の法的必要性?
-
横浜南労基署長(旭紙業)事件...
-
通勤労災の手続きの流れ
-
昼休みの荷物の受け取りは労働...
-
労災に詳しい方教えてください...
-
労災って履歴が残るんですか?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職金について質問です。 約2...
-
腰を痛め急に退職を願い出た場...
-
昼休みの荷物の受け取りは労働...
-
労働問題
-
加害者です。私はどうすれば…
-
労災を申請しようとしたら、病...
-
救急車を呼ばないのはブラック?
-
仕事で腱鞘炎になりました。労...
-
医師の診断書では休めなかった
-
休憩時間中の社用車使用
-
妻が職場で怪我を負わされました
-
労災手続きについて
-
労災申請を会社が嫌がる理由は?
-
労災で胃炎は認められるんですか?
-
労災の虚偽報告について教えて...
-
お仕事、初日早退して3日やすん...
-
労災直後に退職、無知でした...
-
労災での給料のこと
-
1回診察だけでの労災
-
労災の受任者払いで、会社が立...
おすすめ情報