No.1
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
強引な言い方になると思いますが(怪我をした親御さんには)
雇用契約で、雇用保険と労災を加入していない就労であると記載してあります。
今は、雇用保険や労災等(通勤交通費までなし)が多いです。
雇用契約で労災は未加入なので、ご家庭の健康保険で自腹でお願い致しますと
いうしかないです。
今は、雇う側が強い存在なので言い切ることもできると思います。
(試用期間なので・・・そうなりますと)
ご参考まで。
No.2
- 回答日時:
怪我は、雇用保険でなく労災保険です。
労災保険は、企業で有れば、強制的に加入させられてるのですから、それで、対応されれば宜しいです。http://www.rousai-ric.or.jp/procedure/01/index.h …加入していなかったら、会社が療養費全額を負担してください。
雇用保険は、保険料を加入者からも負担してもらいますから、原則加入ですが、バイトなどの場合は、希望者だけでも構いません。概ね、正規職員の所定労働時間の3/4以上の勤務時間を勤務するものには、雇用保険も含めて社保に加入させなくてはいけません。
労災保険と、雇用保険は別物です。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
No.2さんもおっしゃっているように、これは雇用保険ではなく労災保険ですね。
そして労働者を雇っている全て事業所は労災保険に加入しなければなりません。
アルバイトの人にも労災は適用されます。
質問者様は社長さん?
とりあえずもう一度、会社側は雇用保険ではなく
労災保険に加入しているかどうか調べてください。
(普通加入しているはず)
労災保険に加入していない会社の労働者が、仕事中に怪我をしたらどうなるか?
たぶん会社は労災の申請をしないでしょう(笑)。
その場合、労働者は労働基準監督署に行って申請し、
認められれば労災での治療(自己負担なし)が受けられます。
労働者は会社が労災保険に入ってなくても、労災での治療は受けられるんです。
ただし会社は治療費を徴収されることになります。
(ちゃんと労災保険に入っていたら徴収はされない)
それからNO.1さんの回答で気になったのですが・・・
>今は、雇用保険や労災等(通勤交通費までなし)が多いです。
通勤交通費を支給しないのは違法ではありませんが、
雇用保険、労災がないのは違法です。
>雇用契約で、雇用保険と労災を加入していない就労であると記載してあります。
>雇用契約で労災は未加入なので、ご家庭の健康保険で自腹でお願い致しますと
労働基準法に違反する雇用契約は無効です。
「確かに違法だけど、そっちもそれでOKって契約書にサインしたじゃん」
という言い分は通用しません。
>今は、雇う側が強い存在なので言い切ることもできると思います。
言うのは勝手です。
しかし「労災は未加入なので、自腹でお願いします。」というのは
違法なことをしたうえに、開き直っているのと一緒。
親御さんがその気になれば返り討ちにあうでしょう。
>(試用期間なので・・・そうなりますと)
試用期間中でも労災は適用です。
確かに今は雇う側の方が強いでしょう。
しかし最近は一昔前と違って、労働者側はあまりに立場が弱いので
自分の身を守るためにちゃんと法律を勉強する人も増えてます。
なので誠意を持って対応しないと、「自腹でよろしく」なんて言ったら
企業側が返り討ちにあいますよ。
これは良いのか悪いのかわかりませんが、私の知人が仕事中に怪我をしました。
会社側はちゃんと労災に入っていたのですが、
労災が多いと会社側は次の年から保険料が上がってしまう。
なので治療費+アルファのお金を渡して
「労災を申請しないでくれ」とお願いされたそうです。
お勧めはしませんが、そのアルバイトさんに治療費以上のお金を渡したら
労災を申請するのをやめてくれるかもしれません。
以上、私の知っていることですが、間違っている可能性ももちろんあります。
法律のことなのでご自身でも調べてみてください。
あと労災保険には適用除外の事業(個人経営の農林水産業など)、
適用されない労働者(自営業者など)もありますが
たぶんこのアルバイトさんはそれらに当てはまらないでしょう。
No.4
- 回答日時:
労災の加入っていっても手続きは簡単で、いちいちどこのだれだれが入ったとか
そういう手続きはなく、保険料の締めの期間に次の年度分の額を概算で納めて、
前年度分の不足分を、払った給与と人数書いて申告して支払うというものです
だから労働日が一日二日だろうが書く数字が変わるだけで手間は変わりません。
また、労災は払ってなくても今からでも申請できますが、二年分をさかのぼって
請求されます。
手続き自体は簡単ですが、どうしても払いたくないということでしたら
治療費を直接全額払ってそれで済ませるようにお願いしたらいいと思います。
労災になるか判断するのは会社ではありませんので、アルバイトの人が
労基に申し立てしたらめんどくさいことにもなりかねませんので、
怪我が発生するような職場であれば、保険額を計算してみて、
これを機会に労災と雇用保険について見直されたら如何でしょうか。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 就職・退職 扶養に入る場合の退職日の定義について 5 2022/06/10 21:50
- 雇用保険 社会保険と雇用保険について加入条件などわからないので教えてください。 私は親の扶養に入っているニート 1 2022/04/16 23:10
- 転職 転職時の雇用保険被保険者証の提出について 3 2022/03/25 14:32
- 農林水産業・鉱業 常時雇用している従業員が5人未満の個人事業所で 2 2023/01/25 11:32
- 雇用保険 雇用保険に関して 5 2023/01/26 10:46
- 雇用保険 雇用保険被保険者資格取得届提出のタイミング 2 2023/04/26 19:47
- 雇用保険 アルバイト雇用試用期間あり、再就職手当について 4 2022/11/24 12:41
- 雇用保険 雇用保険被保険者について、 社会保険健康保険はもらっています。退職して、2か月は加入して、返却しまし 4 2023/05/20 17:31
- 雇用保険 最近育休終了と共に派遣会社を退職したのですが、もし1か月以内に派遣会社から仕事の紹介あって働ける場合 3 2023/04/30 12:08
- 雇用保険 失業給付金について 3 2022/08/03 00:48
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
再三注意したにもかかわらず、...
-
労災指定薬局について教えて下...
-
建設現場内での運送業者の労災...
-
労災で休職→復帰周りの風当たりが
-
労災を使ことをなぜ会社はいや...
-
教師が生徒に暴行を受けた場合...
-
イーネットから身に覚えのない...
-
雇用保険未加入のアルバイトの怪我
-
企業の雇用保険加入について
-
今、片道22キロぐらいある職...
-
通勤で車で片道40分27キロはき...
-
労災指定薬局で働いている者で...
-
電車通勤で定期を買って、晴れ...
-
普段は電車通勤で、月に1、2回...
-
通勤の交通費を実際には使って...
-
通勤手当で定期券を購入してい...
-
下請工事しかしない建設業の労...
-
接触事故を起こしたことを会社...
-
長期掛金、短期掛金とはなに?
-
通勤費不正受給を自白するか黙...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
再三注意したにもかかわらず、...
-
建設現場内での運送業者の労災...
-
労災指定薬局について教えて下...
-
イーネットから身に覚えのない...
-
教師が生徒に暴行を受けた場合...
-
工事現場で誤って重機で人を死...
-
脳出血で倒れました。労災保険...
-
3日前の木曜日に電車内での迷惑...
-
労災で休職→復帰周りの風当たりが
-
古傷の悪化に労災は適用されま...
-
突然死(出張中)の労災認定
-
デリヘルの労災について
-
旦那が会社で怪我をさせてしま...
-
派遣で工場でのバイト中けがを...
-
労災と公災について教えて下さい。
-
労災にしなくて良い?
-
労災と事故証明
-
労災認定について教えてくださ...
-
雇用保険未加入のアルバイトの怪我
-
シンナー作業する職場の環境に...
おすすめ情報