No.3
- 回答日時:
所定の切手を貼り、宛名を書いた返信用の封筒を付けておき、添書に「返却願います」と書いておけばいいでしょう。
そこまでして返さないような会社なら、就職しないほうがいいです。No.2
- 回答日時:
通常は出来ないものです。
応募時に、返却は出来ません、ってWeb上の募集欄や雑誌に書いてある事が多いですし。書いてなくても、常識的には返却しない事になってるみたいです。でも、要求したら、意外にすんなり返してくれる会社もあるかもしれないから、試してみるのもいいかと思います。書類準備するのって、結構面倒だし、大変ですもんね。
でも、健康診断書・卒業証明書・成績証明書、って、一応、内定が出てから提出を要求されるものだと思ってたんですけど、面接の段階で要求するところもあるんですか。
始めて聞きました。
今回は不採用でも、将来的に声をかけるかもしれないのでデータをキープする、という会社もあるみたいです(経験者に限定して時々中途採用する場合)。大多数が返却しない事を前提にしている理由は、他にはわかりません。すみません。
電子媒体で提出するのではない場合、つまり紙で提出しないといけない場合や、証明書等は、応募社数準備するのが、リクルートの常識だと思いますよ。
回答ありがとうございました。
やはり事務的に面倒だというのが1番の理由なんでしょうか?
>証明書等は、応募社数準備するのが、リクルートの常識だと思いますよ。
そのようにはしているのですが、やはりプライベートなものが不採用にも関わらず、
その会社にあること、もしくはどのように処分されるかわからないということが
私にはちょっと引っかかるので、できることなら返してもらいたいという気持ちなのです。
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