仕事で細かな目標設定をする必要ってあるのでしょうか？ 例えば営業マンが月5件受注する、みたいなゴール

仕事で細かな目標設定をする必要ってあるのでしょうか？
例えば営業マンが月5件受注する、みたいなゴールは必要かと思いますが、月5件受注するまでには新規顧客を100人集めて、そのうち50人と初回打ち合わせして、そのうち20人と商談して、、、という、ゴールに向かうまでのプロセスまでしっかりと目標を立てる必要があるんでしょうか？

こういう目標を立てて努力しても大抵は上手くいかず、その都度目標修正するのは時間が勿体無いと思います。

また、それを思うと同時に都度都度PDCAとかも回す必要あるか？とも思います。
ただ、月単位などでのPDCAは必要だと思いますが、、、

みなさんのご意見を伺いたいです

No.1 回答者： iq0-1 回答日時： 2021/03/09 20:36

目標達成で報酬を与えて会社を維持する。