こんにちは。

私は、現在の業務とは違う職種で頑張りたいと思っています。
しかし、社則で職種変更の手続きが載っていません。
是非、参考にしたいので、皆さんの体験談をお聞かせ下さい。

職種変更体験、転部変更体験、等々…
社内での職種変更です。転職の話ではありません。

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A 回答 (2件)

 ANo.#1のshinkishuです。


 何か新設の部署への転属を希望しているのですね。その部署への気持ちが強いのであれば、なるべく早く意思表示をした方がいいように思えます。nachan-hさんがおっしゃるように、他の人に決まってしまうかもしれませんよ。
 ただ、特別な資格が必要な職種であれば、もちろんその資格を取ってからでないと、配属してもらえないでしょうけど……。
 いずれにしろ、上司への相談は必要だと思います。嫌な上司だと、不愉快そうな態度をとるかもしれませんけど、新しい部署への自分の意欲を示して理解してもらえるようにして下さい。
 希望がかなうといいですね。

この回答への補足

お返事ありがとうございます。
新たな回答が出来ているのですが…
私のレスの付け方が間違っていましたか???

>新設の部署への転属を希望しているのですね。

そうです!
よく分かりましたね。
新設だからでしょうか…会社側もこのプロジェクトに慎重で、
発案から半年近く経っているのですが動きが全くありません。

>他の人に決まってしまうかもしれませんよ。

一人は決まっているのですが、これで締め切りなのか、
未だ募集中なのか分かりません。
資料が全く無いのです。
「資料が欲しい」と言ってしまえば、それが意思表示になってしまいますよね?
でも、現在の自分ではそのレベルに達していないと思っています。

業務に直接関係は無いのですが、当然、資格の勉強もしています。
この資格を取れば、周りの人の見る目が明らかに変わります。
上司に聞く耳を持たせたい為に、この資格を頑張っているのかもしれません…

補足日時:2001/10/10 13:42
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 どういう職種からどういう職種への変更なのか、職場の業務体制がどうなっているのかなど、具体的なことはわかりませんが、一般的には、転部の希望は直属の上司に告げるか、定期的に行われる業務希望調査などで意思表示するのが普通ですよね。

何か特殊な職場なのでしょうか?

この回答への補足

すみません。説明が不充分でしたね。

定期的な業務希望調査は無いので、直属上司に伝えようと思っています。
転部先は受入れ人数がはっきりしておらず、私がモタモタしている間に
他の人に決まってしまうかもしれません。

転部先ですぐに即戦力となるよう、知識を身に付けている段階なので、
今、言うべきか、知識の習得させてからか、迷っています。

補足日時:2001/10/10 10:50
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候補で現在試用期間中(3ヶ月間)です。試用期間中は
時給制で社会保険等には入っていません。

 早々に根性がないと思われそうですが辞めたいと
思っています。理由は一番が人間関係ですが、仕事に
ついても面接時の説明(パソコンが使えてデータの入力
が出来れば大丈夫、あとは常識があればOKとしか
言われませんでした。私はその事務所が扱っている
仕事に対して専門知識や経験がなく、それはきちんと
面接官にお伝えしました。)とは違い、近い将来非常に
専門的で高度な内容を要求されそうだからです。

 2月末に3人退職予定(1人が正社員、2人が派遣社員)
です。現在その3人から仕事を教えて頂いていますが、
私が2月中に退職を申し出ると、正社員の方が引き留めを
食らいそうな雰囲気というか、忙しさです。大量の仕事を
任され、必死で働いているその人に害が及ぶのは
申し訳なく、3人が退職後、退職を申し出、即日辞めたいと
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 アドバイス、似たような体験をされた方の体験談等、
何でも結構です。お聞かせ下さい。

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Aベストアンサー

実際に入社してみたら…という事、よくありますね。
試用期間は、採用側もあなたも互いに相手を見る(知る)
お見合い期間ですから、粘れそうになければ早いうちに
身を引いて次を探した方があなたの為ですし、
継続勤務の意思がないなら辞めてもらった方が
採用側の為でもあるでしょう。。

辞めると決意したなら、周囲の人々や企業の都合は
この際考えない事ですね。
一見自己中に思うかもしれませんが、
あなたが、他の退職予定者が辞めてから退職を申し出れば
あなたがすぐには辞め辛くなるでしょう、
逆に、あなたが例えば即退職を申し出れば、
他の退職予定者に影響が及ぶかもしれません。

つまり、どのみち誰かしらに影響を与えてしまうのです。
または、あなたが次の新入社員が来るまでつなぎで
企業に残ってあげるというなら、話は変わりますが…。
あなたが居たくも無い企業に辞める事を前提に残り
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ちなみに、私は試用期間で退職した経験が数社ありますが
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それによって、次の企業で雇用保険被保険者証を提出しますが、
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履歴書には記載しないまでも、
面接試験時には、質問されたら隠さず答えましょう。
「アルバイトしていました」、と。

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不安は当然ありますが、新人だと思われている間になんでも質問して(恥ずかしいと思わずに)早めに吸収してしまうことです。あと、人間関係を作っていくことにも気を配らねばならないでしょう。これは少し努力が要りますが。
とにかく、おとなしくジッとしているのが一番よくないと思います。
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あとはNO1の方が言われるように「慣れ」の問題です。

Q職種変更希望

こんにちは。

私は、現在の業務とは違う職種で頑張りたいと思っています。
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Aベストアンサー

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 希望がかなうといいですね。

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30代前半の男性です。
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しかしこの度、営業所間の社内異動の致し方ない理由により、経理及び営業業務補佐(建設業です)の仕事に
就く事になりました。

ただ経理は人数が余っているくらいの状態ですので、営業業務補佐の仕事がメインになってくると思います。
営業業務補佐は社内で色々な建設業関係の書類を作成するのが仕事です。

今まで経理として培ってきた事が生かせないような異職種に携わる事になり、
自分のキャリア形成はどうなってしまうのだろうと不安でいっぱいです。

このようなケースでは、どのようにモチベーションやスキル・キャリアを磨いて形成していけばいいのでしょうか?少しでもプラスになれる要素を見つけていきたいのですが、
どうか未熟な私にアドバイス・ご教授宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

建設業だと関連法令も多いので、そういうとこまで理解してはどうでしょう。
周辺法令まで解っていると企業内システムの構築などで経理の視点以外での
意見具申ができますし、建設業ですと労災やら経審やら経理・総務的視点を
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社内での事務的ゼネラリストを志向するという方向になるんでしょうか。
あるいは一旦視野を広げてやがては経理へ戻ることを求めるという選択もありです。

経理マンとしてのステップアップを望むなら転職と言う選択肢もありでしょう。
7年も建設業で経理をやっていれば
簿記二級程度の知識
手形の取り扱い
与信管理・法的整理
原価計算の基礎
ぐらいはできているでしょうから、転職する最低条件は満たしていると思います。

何故人事異動の対象にご自分がなったかを勘案しつつ検討すべきでしょうね。


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