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私はオリエンタルランド(ホテルミラコスタ)に就職したいと思っています。
就職情報について詳しく知りたいのですが…
あまり情報がありません。
私が聞きたいことは、
・倍率について(要するに簡単か簡単じゃないか)
・内定者の人数について
・就職試験ではどんなことをするか、面接ではどんな質問をされるか
などです。
やっぱり就職希望者の人数は多いんでしょうか…?不安です…。できればくわしく、教えてください(><)
図々しくいろいろ質問してしまいましたが…
どんな情報でもかまいませんので、よろしくお願いします!

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A 回答 (8件)

私はオリエンタルランドも舞浜リゾートホテルズも今年受けましたが、落ちました。


大学のレベルはMARCHレベルです。
倍率はすごく高いです。
オリエンタルランドは内定者は20人以下だと思います。筆記試験もありました。それから、パーク内には正社員はほとんどいないって説明会でおっしゃってました。パークで見かけるのはほとんどアルバイトか契約社員です。だからオリエンタルランドの採用ではディズニー好きなだけでは勝ち抜けないです。てか、むしろそういう人は落とされているような感じさえ私は感じました。
舞浜リゾートホテルズはみなさんのおっしゃる通り、仕事内容は大変キツイものだと思います。
WEB上で学生時代頑張ったことやキャッチフレーズを付けるなどの書類選考があり、合格すると、1分間スピーチがあったり筆記試験もあります。それに合格すると面接です。
参考URLは登録制ですが、数多くの会社別に掲示板があり、内定者のコメントなどもあるので活用してみてください。
長々と失礼しました。

参考URL:http://www.nikki.ne.jp/
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この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございました!
とても参考になりました!!
正社員は、あまりいないんですね。。。
そうですか。
私は大学で専門知識を身につけ、夢に向かって頑張りたいと思います。
アドバイスどうもありがとうございました!!

お礼日時:2005/07/09 16:22

アルバイトから契約社員→社員になる道なら、一応あります。

これはOLCと同じです。
ただ、OLCの場合もアルバイトから契約社員-社員という道のりはめちゃめちゃ長いです。ホテルはまだシステムができたばかりなのでどうなっているのかわかりませんが、OLCの場合はアルバイトから契約社員になるまで最低でも5年は必要だと思いますね。大体10年くらいの人が多いです。(一応、名目ではどなたでも、となっていますが、OLC自体は年功序列が大好きな会社です。最近はそれも変わりつつありますが、まだまだその風潮はありますね。)
ですので、アルバイトからというのはあまり期待はしないほうがいいでしょう。ただ、アルバイトをすればその辺の採用状況もわかってくるのではないでしょうか。

>「ホテルミラコスタ」ではなく「オリエンタルランド」のキャストとしても…
ということですが、ディズニーで働けるならホテルでもパークでもどちらでもいいとお思いなのでしょうか?
ホテルとパークの仕事は全く別物なので、一緒に考えないほうがいいと思いますよ。
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この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます!!
とてもよくわかりました。本当に感謝しています。
そうですね、やはり、アルバイトをするのもひとつ手かもしれませんね。
まずは、学校に通って専門的な知識を養っていきたいと思っています。
アルバイトについても色々と考えていきたいです。
アドバイス、ありがとうございました!!

お礼日時:2005/07/09 16:18

舞浜リゾートホテルズのキャスト募集サイトはご覧になられましたでしょうか。


お話を聞く限りでは、それもご覧になられていないような気もしますが・・・。

4大卒以外は新卒正社員は採らないOLC本体より、舞浜リゾートホテルズは短大卒・専門学校卒でも採用するようで比較的ハードルは低いようです。
が、それでも非常に競争が激しいと思われます。

ベストを尽くして応募されてはいかがでしょうか。それでダメならアルバイトキャストはいかがでしょうか。
随時募集なので比較的採用されやすいかと思います。

しかし、アルバイトからの登用制度が明記されていませんので、正社員で不採用なら他の全く関係ない会社で正社員を目指す方向性も考えたほうがよいかもしれません。


ベストな進路を進まれることをお祈りいたします。

参考URL:http://www.disneyambassadorhotel.com/cast.html
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この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます!!
オフィシャルHPのキャスト募集サイトは見ました…
が、見落とした部分や理解しきれていない部分が多く、迷惑をおかけしてしまいました。すいません;;

そうですね。ベストを尽くしてがんばりたいと思っています。
四年制大学に通う予定ですので、そこで勉強をして知識を養っていきたいと思います。
就職や、ホテルに関する知識がないばかりに迷惑をかけてしまって…;;
これから夢に向かって一生懸命勉強していくつもりです。
どうもありがとうございました!!!

お礼日時:2005/07/09 16:13

ただスレ主サンはホテル業界の仕事の大変さなどの現状も認識した方がよいですね


オークラとかの大ホテルでも薄給激務ですよ
昼夜がない長時間で不規則で体がやばいっすよ
女性には本当にきつい仕事だと思う
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この回答へのお礼

アドバイスどうもありがとうございます!!
そうですね。まだホテルの仕事についての知識はまったくと言っていいほどありません;;
これから学校に通う予定ですので、これからホテルの仕事について一生懸命学んでいくつもりでいます。
それで最終的にどんな結果になるかはわかりませんが、夢は諦めずにがんばりたいと思います。
どうもありがとうございました!!!(><)

お礼日時:2005/07/09 16:06

ミラコよりOLCのほうが少しはわかるのですが…


少なくとも、OLCはほとんどが縁故じゃないかと思っています。
私の知り合いがカップルで2人ともTDLでトレーナーをしていて、試験を受けたのですが、彼のほうがなんだかコネがあったらしく(今でも現役なので詳しくは伏せますが)彼だけ受かって彼女は落ちました。
そのほかにも、怪しいな、と思う知り合い、たくさんいます…。
なので、難関とかいう問題にもならないと私は思っています。あくまで、個人的な考えですが。もちろん縁故の人でも多少は実力?がないとダメだと思いますが、縁故なしで正規で入ってくる人なんて、ほんの一握りじゃないかと思います。
多分、アンバとミラコは同じ会社なので、入ってからホテルが決まる感じじゃないでしょうか?OLCもそうで、シーになるかランドになるか本社勤務になるかわからないし異動もあります。
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この回答へのお礼

そうですかぁ…;
わかりましたっ!詳しく教えていただいて本当にありがとうございました!とてもためになりました!!
また何か疑問に思うことがあったら質問したいと思いますので、なにとぞよろしくお願いしますね;;
ありがとうございました!!!!!

お礼日時:2005/07/08 19:24

ミラコスタはOLCではなく子会社(関連会社?)の舞浜リゾートホテルズですよ。

OLCで情報を探しているから欲しい情報が見つからないのでは?
倍率ですが、簡単かどうかで言うなら簡単ではないと思います。というよりホテル業界では「超難関」だと思いますよ。
OLCでも30人程度の募集でウン万人?(私が受けた時代なので参考にならないかもしれませんが)と集まりますからね。OLCより募集も少ないんじゃないでしょうか?
ホテルの就職試験というのは経験がないのでわかりませんが、普通大手のところだと書類選考があってペーパー(適正)試験があってから面接だと思います。たくさん集まるところほど、最初から個別に試験なんてしていられないでしょうからね。面接でどんな質問をされるかは、ペーパーが通ってから考えても十分だと思います。

参考URL:http://www.olc.co.jp/recruit/faq.html

この回答への補足

詳しく教えてくださってありがとうございます!!(><)とても参考になりました!
そうですか…やはり、「超難関」ですか…でも、がんばりたいと思います!!。
「ホテルミラコスタ」ではなく「オリエンタルランド」のキャストとしても、やはり正社員になるのは「超難関」なのですかねぇ…?
それから「アンバサダーホテル」の就職もやはりミラコスタと同様なのでしょうか??

また図々しく質問してしまいました;;すみません;;
もしよければまた暇な時に返事をもらえたら嬉しいです(><)
どうもありがとうございました!

補足日時:2005/07/08 18:47
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日経にオリエンタルランドの志望者用コミュニティがありますので、こちらに参加されてみるのがいいと思いますよ。

生の声が聞けるのが一番ですし^^

参考URL:http://www.nikki.ne.jp/bbs/4661/
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この回答へのお礼

ありがとうございましたぁ!(><)
ぜひ機会があればいってみようと思います!
ありがとうございます!(><)

お礼日時:2005/07/08 18:56

毎年 女性を中心に就職希望者が多いですよ


倍率はエントリー段階から入れれば数万人だと思います

この回答への補足

ありがとうございます!!(><)数万人ですか!?そんなにいるんですか…
やっぱり、難しいんですね…
それはホテル全部混ぜての希望者数ですか?それとも、ホテルミラコスタのみの希望者数ですか?
エントリーしてからそれ以上の段階に行くのも難しいんでしょうか??
また質問してしまってすみません;;

補足日時:2005/07/08 18:37
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Qオリエンタルランドの選考会について

ディズニーリゾートを経営する、オリエンタルランド社の書類審査を突破し、次は3月5日・6日に選考会があります。
そこでは会社説明会/筆記・能力適正検査があるということだったのですが、筆記とはどんな感じのテストになるか、ご存知の方おられましたら教えてください!!SPIや一般常識のようなテストになるのでしょうか?

以前経験された方などもおられましたら是非回答の程ヨロシク御願い致します。

Aベストアンサー

「みんなの就職活動日記」というサイトに情報が出てませんか?
あとは、「この業界企業でこの採用テストが使われている」に載ってませんか?
情報調べてみてください。

参考URL:http://www.nikki.ne.jp/

Qオリエンタルランドに就職したい!!!

こんにちゎ☆★私は将来オリエンタルランドに就職したいとおもってます。
(因みに14歳の♀です☆★)それで、いろいろ質問があります。

(1)オリエンタルランドの社員になるには何歳からでしょうか。
(2)オリエンタルランドでアルバイトするには何歳からでしょうか。
(3)アルバイトから社員って事はありえるんでしょうか。
(4)オリエンタルランドで働くには全員面接か何かやってもらえるのですか。
(5)オリエンタルランドに就職できる確率はどのくらいでしょうか。
(6)一回面接などに落ちてしまっても、再挑戦できるのですか。
(7)オリエンタルランドで働くのに水泳をいかせる場はありますか。
(8)オリエンタルランドって寮とかってあるんですか。
(9)給料はいくら位でしょうか。
(10)やはり大学はいっておかないとだめでしょうか。
(11)その他オリエンタルランドに関する事、どんな小さな事でもいいですから
 情報ありましたらおまちしています。

質問だらけですみませんっ!!

Aベストアンサー

(1)新卒社員は4年生大学卒業が条件です。採用枠には4大新卒採用(4年生大学卒業見込者)と準社員(20歳以上)・契約社員(18歳以上)採用があります。準社員・契約社員は学歴不問です。

(2)アルバイトは18歳以上、高校生不可です。

(3)アルバイト経験者は当然有利と考えられます。それでも他の人と同じように試験を受けることをお奨めします。この場合、かなり真剣に仕事をしなければ意味がありません。

(4)面接は当然あるでしょう。アルバイトでも社員でも。

(5)確立はかなり低いと思います。けれども、英語を始めとして、中国語などいくつもの言語を話せる人はかなり強いと思います。いろんな国の人が来ますからね。

(6)再挑戦は可能だと思いますが、同じと年の応募は会社によってまちまちです。そのときになったら直接確認するのが良いでしょう。

(7)水泳を生かせるのは水場のアトラクションと警備員(水に落ちた人を助ける人)に限られると思います。

(8)寮はあると思います。

(9)契約社員は月18万、準社員は時給800円。新卒は20万程(予測)ここから保険などが引かれます。

(10)新卒で応募するなら大学に行くべきでしょう。契約社員でも社員は社員ですが、契約は1年ですからその1年でくびの可能性も?あるかな

(11)パレードやショーに出演するダンサー等は社員ではなく出演契約という形態をとっております。例年、年に1回、オーディションを行い夏頃から募集を開始します。告知は月刊デビュー・月刊オーディション等のオーディション専門誌、駅貼りポスター等で行います。

頑張ってください

参考URL:http://www.olc.co.jp/rec.html

(1)新卒社員は4年生大学卒業が条件です。採用枠には4大新卒採用(4年生大学卒業見込者)と準社員(20歳以上)・契約社員(18歳以上)採用があります。準社員・契約社員は学歴不問です。

(2)アルバイトは18歳以上、高校生不可です。

(3)アルバイト経験者は当然有利と考えられます。それでも他の人と同じように試験を受けることをお奨めします。この場合、かなり真剣に仕事をしなければ意味がありません。

(4)面接は当然あるでしょう。アルバイトでも社員でも。

(5)確立はかなり低いと思いま...続きを読む

Q最終面接で落とされた後・・・(長文です)

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チャンスをいただきたいとの旨を伝えたのですが、きっぱりと「会社のルールというものがありますので」と言われ、玉砕しました。でも諦めきれません。誰よりも強い思いを持っている自信はあります。
そんなこんなでこのサイトを見ていたところ、他の質問に対するレスで、ある企業に最終で落ちた方がいて、その方も諦めきれず、自分の努力と信念を貫き通してその企業となんとかコネを作り、入社したということを知りました。私も努力と信念を貫き通せる自信はあるので、まだ諦めないでいこうと思いました(別に就活は続けますが)。ダメモトっていう心持ちで、恥じらいも捨てて行くつもりです。
このサイトには人事をやられていた方も多くいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいのですが、1度断られた私が再度挑戦して、ずばり可能性はあると思いますか?(ないと言われても当たって砕けろで行くつもりです)また、人事の方から観ればこのようなヤツはしつこいと思われるのか、アツくて期待できそうなヤツと思えるのか、どっちなんでしょうかね。コネを作るなんてどうしたらいいかわかりませんが、とりあえずOB訪問したいと思っています。アドバイスもお願いします。

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Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社で頑張り、その間に磨かれていてれば、中途でも受かる可能性は大。という感じでした。

一度、その会社の同じ職種で中途採用があるかどうかみてみましょう。
基本的にGW明けから6月にかけて、中途採用が第一最盛期に入ります。(つまりナビ上での掲載社数が増えます)
中途の場合は、より仕事内容や求める人材要素・資格などが鮮明ですので、参考にし、自分に何が足りないのかを研究することもお勧めします。

また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
行動力と覚悟です。

頑張って!

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社...続きを読む

Qイデオロギーって何ですか???

イデオロギーとはどんな意味なんですか。
広辞苑などで調べてみたのですが、意味が分かりません。
どなたか教えてください。

Aベストアンサー

イデオロギ-というのは確かに色んな解釈をされていますけど、
狭義ではそれぞれの社会階級に独特な政治思想・社会思想を指します。

つまり分かりやすく言えば、人間の行動を決定する根本的な物の考え方の
体系です。一定の考え方で矛盾のないように組織された全体的な理論や思想の事を
イデオロギ-と言うんです。

例えば、人間はみんな千差万別であり色んな考えを持っています。
だから賛成や反対といった意見が出てきますね。
しかし、イデオロギ-というのはみんなが認める事象の事です。
イデオロギ-には賛成・反対といった概念がないのです。

例えば、環境破壊は一般的に「やってはいけない事」という一定の考えに
組織されています。つまりみんなが根本的な共通の考え(やってはいけない事)として組織されているもの、これがイデオロギ-なんです。
しかし、社会的立場によってはその「やってはいけない事」を美化して
公共事業と称して環境破壊をする人達もいますけど。
ここでイデオロギ-という概念に対して色んな論説が出てくるわけです。
一応これは一つの例ですけど。

というかこれくらいしか説明の仕様がないですよ~~・・。
こういう抽象的な事はあまり難しく考えるとそれこそ分からなくなりますよ。
この説明で理解してくれると思いますけどね。

イデオロギ-というのは確かに色んな解釈をされていますけど、
狭義ではそれぞれの社会階級に独特な政治思想・社会思想を指します。

つまり分かりやすく言えば、人間の行動を決定する根本的な物の考え方の
体系です。一定の考え方で矛盾のないように組織された全体的な理論や思想の事を
イデオロギ-と言うんです。

例えば、人間はみんな千差万別であり色んな考えを持っています。
だから賛成や反対といった意見が出てきますね。
しかし、イデオロギ-というのはみんなが認める事象の事です。
イデオ...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

QTDLで就職

TDLやTDSのパーク内の仕事を本職とし、生活していくことはできるのでしょうか?アルバイトの募集はよくしてますが、本社員の募集もあるのでしょうか?人を誘導したり笑顔で働いたり夢と魔法の中で働いてみたいです。そーゆーのって可能なんでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちわ。
アルバイト経験者です。

#02の方の補足ですが、アルバイト→社員も可能です。
但し、正社員にはそのままはなれません。契約社員からになります。契約社員は最長10年まで契約更新可能だったハズですが、その期間に正社員採用される事は難しいと言っていいでしょう。アルバイト→契約社員自体相当難しい様子でした。
汚い話になりますが、社員でも正直お給料が良いとは感じ無かったで社員になる気は起こりませんでした。

正社員になりたかったら、新卒採用を狙うのが一番です。毎年何万の応募の中から、採用される人数は20名程度でしょうか?(4月は新入社員さんの研修風景を良く見ましたので、この程度だと思われます)

皆さん書かれているように、今は新卒採用はかなり難しい様子です。10年前位までは、地元の高校卒の方も採用していた様ですが、今は一流大学卒が一般的です。留学経験等あるほうが有利だとも聞いた事があります。昔は英語が出来なくても正社員になれたようですが、、、契約社員は英語力は問わない様です。

後、笑顔でお客様と接する仕事をご希望の様子ですが、正社員はお客様対応をする事は少ないです。
基本的にクレーム対応のみ。。もしくは本当に忙しすぎる時に手伝いでパーク内に出る位です。
契約社員でもそれは変わらないですね。

もちろん最初の研修期間はコスチュームを着て、接客もします。が、基本的にはコスチュームを着て接客はアルバイトの仕事になります。社員の仕事はアルバイト管理、問題対応になると思います。

夢を壊してしまったかもしれません、、、。だとしたら申し訳無いです。
ご参考までに。

こんにちわ。
アルバイト経験者です。

#02の方の補足ですが、アルバイト→社員も可能です。
但し、正社員にはそのままはなれません。契約社員からになります。契約社員は最長10年まで契約更新可能だったハズですが、その期間に正社員採用される事は難しいと言っていいでしょう。アルバイト→契約社員自体相当難しい様子でした。
汚い話になりますが、社員でも正直お給料が良いとは感じ無かったで社員になる気は起こりませんでした。

正社員になりたかったら、新卒採用を狙うのが一番です。毎年何万の応募の...続きを読む

Q最終面接の結果待ち期間はどれくらい?

就職活動中の大学四年です。
1日にある中堅企業で面接を受けてきました。初めての最終面接、しかも内定をいただけたら是非入社したいと考えていた会社さんであるだけに、ドキドキして結果を待っています。

結果は、合格者には今月中に電話で連絡するとのことなのですが、分からないまま一カ月待ち続けるのはさすがに辛いので、気分転換をしたり、別の入社試験に目を向けようと意識しています。ただ、自分ではあまり上手く出来た自信がないので、やはりそわそわしてしまいます。

合否の決定や連絡については会社の事情によってまちまちだったりするとは思うのですが、あえて聞きたいです。最終試験の結果は、本当に月末のリミットギリギリで内定が出る可能性はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

一部上場の企業で、以前採用にかかわっていた事があります。

企業によって採用の方法が異なりますので一概には言えません。わが社では、書類審査から2次面接までに応募者を相当絞り込んだ後で最終面接を行い、最終面接で更に約1/4にしますが、最終面接後の絞込みは各部門の欲しい人材に振り分ける形で絞込みを行います。
その為、全ての採用候補が出揃うまで採用が決定せず、早い段階で最終面接をした学生さんは、2週間くらいお待ち頂く事もありました。

採用サイドもできるだけ早く連絡してあげたいと思っているのですが、どうしてもギリギリになってしまう事情もある点、ご理解頂きたいと思います。

ただ、結果がどうなるかは分かりませんので、待っている間も他の会社の面接を受けていた方が良いと思います。

頑張ってください。

Qディズニーランドのホテルマンになりたいっ!!!!!

こんばんは☆高校3年生で、進路に悩んでいます。

将来は、ディズニーランドのホテルマンになりたいのですが、どのような学部または大学に行くのがベストなのでしょうか??私自身も色々と調べているのですが、経営学部のホスピタリティ学部などを一応考えています。

大学に詳しい方、アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

 こんばんは。大きな夢があって良いですね。一般にホテルマン・ホテルウーマンへのアプローチは、文系の学部やホテル業に特化した専門学校等を経て就職されることが多いようです。
 
 ところで質問を拝読する限り、大学で学んだことを活かして就職されたいようなので、私は観光系の大学を勧めます。印象としては、地域の観光業について学ぶイメージですが、それ以外にも通訳ガイドや旅行コーディネーター、ホテル経営等についても学ぶことができる大学もあります。
 
 以下に国公立・私立大学の観光系の学部・学科等を挙げます。参考までに各大学のサイト等を御覧になり、進路研究に役立てて下さい。併設学部・学科で外国語やビジネス等が学べたり、観光学に特化したりと、個性豊かな大学が揃っています。頑張って下さい。
 
---国立---
 
山口大学経済学部「観光政策学科」
琉球大学法文学部「観光科学科」
 
---公立---
 
高崎経済大学地域政策学部「観光政策学科」
 
---私立---
 
「大阪観光大学観光学部観光学科」
札幌国際大学「観光学部観光学科」
立教大学「観光学部観光学科」
城西国際大学「観光学部ウェルネスツーリズム学科」
東洋大学国際地域学部「国際観光学科」
横浜商科大学商学部「貿易・観光学科」
阪南大学国際コミュニケーション学部「国際観光学科」
流通経済大学社会学部「国際観光学科」
 
>>

 こんばんは。大きな夢があって良いですね。一般にホテルマン・ホテルウーマンへのアプローチは、文系の学部やホテル業に特化した専門学校等を経て就職されることが多いようです。
 
 ところで質問を拝読する限り、大学で学んだことを活かして就職されたいようなので、私は観光系の大学を勧めます。印象としては、地域の観光業について学ぶイメージですが、それ以外にも通訳ガイドや旅行コーディネーター、ホテル経営等についても学ぶことができる大学もあります。
 
 以下に国公立・私立大学の観光系の...続きを読む

Qこの言葉遣いは正しいですか?

志望動機を書く際に、
「~だと思ったので志望しました。」という表現は適切ですか?
思った"ので"というところが、少し気になります。
思ったため、とか感じたため、の方が良いのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。

採用などで多く志望理由など拝見してきた者に過ぎません。

NO1の回答者の方の通りかとおもいました。

同じように前の部分が分からないので断言できませんが「○○と思い志望しました」や「○○と考え志望しました」など数えあげればキリがない面もあるかと思います。

「○○と思い志望に至った次第です」など書き方も考え出すと入れ替えなどによりいくらでも変えることはできると思います。

しかし、あまりその程度の違いで合否や印象に大きく影響を及ぼすことではないと思いますし、肝心なのは内容かと思います。

字数制限などがあると思いますので「○○と思い志望致しました」など簡潔な方が無難かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ...続きを読む


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