質問上手・かわいがられキャラの前任者と、正反対の新卒採用の私…結構辛い立場です。

Question

いつもお世話になっています。
私は25歳・大学新卒・女性です。
卒業がかなり遅れた理由は最初に通っていた大学（現役で入学）でアカデミック・ハラスメントに遭って、ほとんど追い出されたような状態で、別の大学に編入し、療養をしながらなんとか卒業したからです。

こんな私を採用してくれる企業なんてどこもなく、なんとか、地元のJAに就職しました。JAも合併が進んでおり、私の配属先は今年の初めまでは別のJAの本部でした。吸収合併されて、今は一番大きい「支店（職員数30人）」となっています。

そういう職場で私は一人で管理係（総務事務）を任されています。
前任者（29歳）は先月、妊娠を理由に退職されました。
つい数ヶ月前までは、管理係も多くいたそうですが、合併に伴って、管理係だった人たちは他の部署に異動になりました。なので、私は一人部署ですが、「元管理係」の先輩たちが他の部署に多くいらっしゃいます。

私の前任者はいわゆる「質問上手・甘え上手」でかわいがられキャラだったのですが、私は正反対の性格です。「質問ベタ・甘えベタ」なので、かなり苦労しています。おまけにここの旧本部時代のJA（吸収合併された先のJAは女子は短大卒、男子は大卒採用が多い）は高卒採用が多かったために私と同世代～少し上の先輩（20代半ば～後半）でもかなり社会人歴が長くて（私は前の大学のせいで３年空白期間がありますし）話についていけなくて、浮いてしまいます。他の支店にいる同期も同期で、合併先のJAはほとんど女子は短大卒ばかり採用したので、20歳の女の子たちの中では新人研修のときもかなり浮いて行き場がない状態です…ちなみに私は「普通科高校→旧帝大薬学部→（放校されＰＴＳＤに苦しむ）→私大福祉系卒業」ときていて、大卒といっても畑違いの職だから何にもわかりません。そういうのでも負い目があってますます聞けません…どうすればよいでしょうか？

seno7 · Accepted Answer

私の新人時代となんか同じような目にあってますね。
キャラクターのちがいくらいいいじゃないですか。

私の前任者は美人でモテモテの女性。その職場の男性がちやほやしてたというくらい。そんな人の後任として就職した私は…先輩いわく、「あなた入社した当時は相当フケた格好してたでしょ。みんな今度の人は30いくつかって思ったらしいわよ」（当時私は21。あんまりだぁ…）外見で損してて、飲み会にもいっこうに誘われず…（職場の忘年会などは呼ばれましたが）

まぁそんなところでしたが…もう、まわりが慣れてくれるのを待つしかないです。だって、仕事をするために働いているんだから、キャラがどうの、甘え上手がどうのといったところで、前任者は戻ってこないし、新卒の質問者様に同じことを今やれという要求は無茶ですもん。できることをやっていき、徐々に覚えていくしかないですよ。そのうち一年、二年たつころには気がつかないうちにできるようになっています。

入社したばかりのころに辞めた先輩が、会社に電話したとき私が出ました。後で「電話の話し方がすごくうまくなったね」といっていたそうです。私は新入社員のころ、電話がものすごく苦手だったのですが、毎日電話にでるようになって、一年後にはそれくらい上達していました。

nekobasumomo · Answer

環境こそ違いますが同じ様な経験をした事があります
私は女ですが可愛くて優しくてカリスマ要素のある前任者が退職する為その後を引き継ぐ感じで役職付きで全く違う部署に異動したんですね
その課は団結力みたいなのが強くて中途半端な年齢＋右も左も分からない様な私がいきなり配属先に上司でやってきた訳ですから視線いたくて何度挫けそうになったか
前任者がとても信頼のある人で「寂しいねー」とかきく度泣きそうになりました。それに上司という立場上フレンドリーになれる人もいなくてものを頼むのも「昨日今日来た何もしらないあなたに何か頼まれたくないわ」と思われるのが嫌で常に低姿勢でいました
でも大丈夫！今はきっと新しい環境で新人として色々悩んでいると思いますが年齢関係なく新人ですもの知らなくて当然。浮いていて当然。これが２年も３年もいてみて下さい。全く環境が変わるとは思いませんが新しい誰かが入ってきたり移動があったりで今いる人が多少変わる可能性もあります。前任者にしても去ったものに対して何年も執着する人いないと思いますよ。あの人可愛いし仕事出来たねーっていわれても全て思いで話になってると思います
今だけです！辛いのは。だから自分のペースで頑張って欲しいです

kalimantan · Answer

何故職場で

>甘え上手

である必要があるのでしょう。その辺りの理解からして何かが間違っていると思うのですが。

一旦社会に出たら、学歴やバックグラウンドなんて屁の役にも立ちません。過去に何をしてきたかにこだわっても意味ないです。

職場で上手くやる方法をここで質問する前に、ここでもいろいろと書かれているご自分の中のコンプレックスを取り去る努力をすることが、最も重要なことのように思います。

noname#17904 · Answer

はじめまして。

拝見していて気になったのですが、自分を卑下しすぎているように感じますよ。

私は今あなたと同年代の女性ですが、やっぱり年齢的に後輩とかも続々と入ってきて、私も何言ってるのかわからないこととかよくあります。でもそれはしょうがないですよ。歳が違うんだもの。「それ何？」って聞くようにしてます。「え、こんなことも知らないの？」って言われたら、「うん、知らない」と答えてます。開き直った方が仲良くなれる気がしますよ。
その若い子達にも色んな子がいると思うし、雰囲気の違う人と話したくない、って人もいるかもしれないけど、別に気にならないって人もいるかもしれないですよね。

あと「質問ベタ」とありましたが、これは「わからないことがあっても質問ができない」ということですかね？甘え上手になるのは難しいと思うけど、質問は自分の任された仕事を滞りなく行うために不可欠なことだし、緊張して多少挙動不審になっても、まじめな態度で聞けばイヤに思う人はいないと思いますよ。そこからお友達もできるかもしれないし。最初はぎこちなくても無理やり関わっていく中で、相手との距離感もわかるものだと思いますしね。
甘えベタ、質問ベタ、と言って人との接点を切ってしまっていては理解は生まれないと思います。
そうやって頑張っても気が合う人がいなくてお友達ができなかったら、職場は仕事、友達は外で作ろうと割り切って、趣味に走ったっていじゃないですか。転職だってあるんだし。

質問者さんも一人でいるのが嫌だから悩んでいるんですよね？何回か失敗するかもしれないけど、まずはきっかけ作りだと思いますよ。

的確なアドバイスになってなかったらすみません。
頑張ってくださいね。

hohohoppe · Answer

risa-risaさんへ。

新しい職場・新しい環境で大変なんですね。

ですが、ちょっと気持ちを落ち着かせて聞いてください。
あなたは新入社員です。
その職場では何も知らない立場です。
知らないことは「知らない」と認め、
教えてほしいことは「○○がわからないので教えて頂けませんか？」と頭を下げること、
それがまず最初の仕事です。
そして教えてもらったら笑顔で
「ありがとうございました」ということ。
それだけです。

「質問下手・甘え下手」なのは、あなたのプライドが邪魔してるのではないでしょうか。
そのプライドは仕事では必要のないものです。



２０歳そこそこでも大人な考えの人もいれば２５や３０でも信じられないくらいコドモな人もいます。
周りは「かわって」と言ってもかわってくれません。あなたが心を開いて素直になれば、みんな自然と助けてくれますよ。

＞「普通科高校→旧帝大薬学部→（放校されＰＴＳＤに苦しむ）→私大福祉系卒業」

立派な経歴ですね。
三年卒業が遅れたぐらいがなんだってんですか。
人生８０年、のうちのたったの三年ですよ！
逆にそれでも新しい大学に移り無事卒業できてrisa-risaさんは立派です。自分に誇りを持ってください。
そしてこれ以上、「卒業が遅れた」ことを言い訳につかわないこと。

あなたはプライドをきちんと持ってる人のようなので「仕事をしっかりするぞ！」という方向に向ければ、きっと自然と人もあつまってきて助けてくれます。
自分を守ることばかり考えずに、どうか周りを助けてあげる目線をもってください。
そういった期待をされて、risa-risaさんは採用されたんじゃないかなぁ。きっと「出来る人」だと思われてると思いますよ(＾Ｏ＾)

noname#20941 · Answer

まず単純に疑問に思ったのが、「甘えベタ」というのはわかるのですが「質問ベタ」というのはどういうことなのでしょう。

1. 質問したくても恥ずかしくてできないのか、
2. 何を質問していいかわからないのか、
3. 自分のわからないことを相手に伝えるのがヘタということなのか……

1.なら、新人はわからなくて当然なのだから恥ずかしいと思わないこと。たとえ相手に嫌な顔をされてもシッカリそう思っておくことです。
2.は自分が何をしているのかわからないまま仕事をしているということなので、自分の仕事が会社の中で、部署の中でどういう役割を持っているものか、よく考えてみることです。それ自体わからなかったら、先輩や上司に率直に質問してみましょう。
3.は、メモなどを取って自分で整理して、わからないことを絞ってから質問をします。

そして、質問の答えは必ず専用のノートを作って書き足していきます。これは新人なら普通のことだし、周囲へのアピールにもなります。

私もかつて前任者とのギャップに悩まされた経験があります。私の場合、前任者は「頭が切れて、アネゴ肌」でした。私は真逆の「ボケボケの甘えん坊」だったので、頼れるアネゴを失った会社の人たちの態度は冷たかったし、視線は痛かったです。でも、今から思えばそれは、会社の人たちにとっても「戸惑い」だったのだと思います。実際、頼れるタイプが頼ってくるタイプに変わってしまったら困りますよね。私も努力したつもりですが、周囲も私という人材に慣れていってくれたし、そのために努力してくれた人もいたと思います。

前任者はスゴイです。でも、自分だって努力すれば別の「スゴイ」人になれます。質問者さんもきっと。

とにかく、まずはすべての先入観(25歳とか、大卒なのにとか、浮いてるんじゃないかとか……)を捨てて、真っ白な気持ちで臨んでください。質問者さんに限らず、これはすべての新人さんにとっての必須条件なんです。

応援してますよ！

boufuusetu · Answer

状況は詳しくわかりましたが、まぁ難しい状況ですよね。

私もなんちゃって新卒（ストレート新卒より5歳上）で最初の職場に就職して、周りは専門卒男性ばかりなのに一人だけ大卒女だったので当初かなり浮きました。
でも、質問者さんもそうだと思うんですけど、そういうことって就職する前からある程度覚悟してましたよね？だから何とか前向きに考えましょうよ。

採用する立場からすれば、それまでの面子と毛色の違う人間を雇ったって事は少なくとも何かしら期待してくれてる部分はあるわけですよ（と思いたい・笑）。「職場の和」を最重視する管理者なら、毛色の違う人間は例えスキルがあったとしても雇わないと思います。そうではないのですから、自分から溶け込めるように頑張りましょう。

といっても、私も何とか職場に馴染むのに2年くらいかかっちゃいましたけどね。懇親会とか仕事以外の活動があれば積極的に引き受けてみては？無理にかわいがられキャラを演じる必要はないと思います。自然な笑顔を心がけて素直に実直に勤めていれば、時が経てばいつの間にか馴染んでいると思いますよ。

質問上手・かわいがられキャラの前任者と、正反対の新卒採用の私…結構辛い立場です。

私の新人時代となんか同じような目にあってますね。

環境こそ違いますが同じ様な経験をした事があります

何故職場で

はじめまして。

risa-risaさんへ。

まず単純に疑問に思ったのが、「甘えベタ」というのはわかるのですが「質問ベタ」というのはどういうことなのでしょう。

状況は詳しくわかりましたが、まぁ難しい状況ですよね。

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