リーダーを選ぶポイント（研究の参考にしたいです、よろしくお願いいたします）

Question

皆様の知恵をお借りしたくて質問いたします。どんなことでも構いません。正解はありませんので、どうか回答をよろしくお願いいたします。


話し合いでリーダーを決める状況であると想像してください。

１．あなたがリーダーにふさわしい、リーダーの条件として重要であると思う特性（性格、業績などなど）をご回答ください。

２．あなたがこの人はリーダーになってはいけないと思うその人の特性（噂、性格、セクハラ歴があるなどなど）をご回答ください。

３．あなたが話し合いでリーダーを決めるときに注目するポイントは何ですか？ご回答ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

knctih · Accepted Answer

はじめまして。ここでお聞きしているリーダーとは、プロジェクトを推進する立場の方を想定してお答えします。

１．全員が納得して働けるような環境を作り出せることだと思います。

２．何でも自分でやろうとする、他人に仕事を任せられないタイプだと思います。

３．人の意見を聞いているか、自分の意見を主張しているかをポイントにしています。


以上です。

noname#70673 · Answer

こんばんは。
ありがちなシチュエーションを想定させていただいて、例えば会社の研修などでグループディスカッションなどやる場合、グループの代表を決めるなどの時：
１．ポジティブな人
２．ネガティブな人
３．自分の意見をしっかりともち、それをしっかり喋れるか。

上記の様な場合では日本人にありがちな、譲り合いなどがあり、なんとなく全員でもじもじとしてしまいがち。そんな時に集団の目的をキチンと理解し、はきはきと喋れる人がリーダーに相応しいと思います。
人の意見をなんでも否定的、悲観的に言う人、集団の目的についても比積極的な人。または、文句ばかりを言って自分の意見は言わない人。これは見ていてもイライラしますね。
きちんと目的を理解し、それを言葉で伝えられる人は、集団をまとめることが出来ると思っています。

もちろん私は。。。。。そうなりたいと願っている小市民ですが。

nogiku95 · Answer

1　積極的な向上心
　　チャレンジ精神旺盛
　　　部下ヘの愛情深い人

noname#62838 · Answer

１、積極性
皆に「協力してあげたい」と思わせる人間的な隙がある

２、特にありません

３、まず積極性
出来なくても「やってみたい。変わりたい」という思いが一番大切かな。

jamiru · Answer

１：人や物事を信用する人。
物事を判断するに対して情報を正しく分析する。

２：人を物事を信用したい人。
物事を判断するのに「期待」「願望」の要素が強く含まれる。

１，２には「積極性」「向上心」「情が深い」等と共通の要素が含まれて居ます。
ですが、似て非なるモノです。
現実にはかなり見分けが難しいと思います。
人間関係で言えばモラハラか否か。でしょうか。

３：役割をきちんと分配して委任できる人。話をちきんと聞いてくれる人。

リーダーを選ぶポイント（研究の参考にしたいです、よろしくお願いいたします）

はじめまして。

こんばんは。

1 積極的な向上心

１、積極性

１：人や物事を信用する人。

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