派遣社員の26歳女です。今の仕事をして約2年になります。
主に1つ年上の先輩(4年目)と2人で業務を行っていて、
(1)8:30~17:30 (2)9:00~18:00 という勤務体制でやっています。

先日派遣会社の担当者から7月からの契約の話があり、7月から
(1)9:30~17:30 (2)13:00~18:00のシフト制になると言われました。
私と先輩で一ヶ月を半分ずつ(1)と(2)を平等に分けて勤務することを提案されました。
計算すると、今の給料と比べて約6万円ほど少なくなってしまいます。もしくはどちらかが辞めるなら、残る方は(1)9:30~のシフトは確定で、(2)で働ける人を新たに探すようです。

私としては半分ずつでと言うなら経済的にかなり厳しいので辞めようかと迷っています。しかし今の不況で新しい就職先が見つかるかどうか・・・。今日、先輩にそれとなく聞いてみたら給料減っても続けるということを言っていました。

もやもやしていることがあり、実は直属の上司から一ヶ月ほど前にこの話を聞かされていました。
ただ、話が違っていて、2人で分け合うのではなく、先輩の方を午後からにして私に9:30~の勤務をお願いしたいという話でした。

正直なところ、先輩はミスも多く、サボり癖もあり、自分で言うのもなんですが、私よりも能力は劣ります。そのことを上司は分かっていてそういう話を内緒でしてくれていました。
きっと午後からだけの勤務なら先輩も辞めると言うと思ったのかもしれません。

しかしこの話はどこへ行ってしまったのやら、2人で仲良く分割して、みたいな話になってしまいました。
上司にはこの前の話は聞かなかったことにしてほしいと言われ、なんだか腑に落ちません。

先輩には悪いと思いつつ、やはり自分の生活が大事なので、できれば先輩に辞めてもらって私が9:30~17:30で固定で働きたいと思っているのが本音です。
きっと先輩も逆に私に辞めてほしいと思っているかもしれません。

上司にあんな話を聞いていなければ、こんな風にも思わなかったのですが、聞いてしまっていた以上、納得できずにいます。

補足情報として、私の方が先輩より時給が100円高いです。
話が変わってしまったのには、時給のことも関係しているのでしょうか。もしくは新しく人を探すより2人で仲良く分け合ってくれた方が指導する立場としても楽だと気づいたのでしょうか・・・。
私としては今の仕事が好きですし、先輩よりもきっちり業務をこなす自信もあります!

何か揉め事を起こさず、うまく先輩に辞めてもらう方法はないでしょうか。アドバイスお願いします。

A 回答 (2件)

> 正直なところ、先輩はミスも多く、サボり癖もあり、自分で言うのもなんですが、私よりも能力は劣ります。


> そのことを上司は分かっていてそういう話を内緒でしてくれていました。
> きっと午後からだけの勤務なら先輩も辞めると言うと思ったのかもしれません。
> しかしこの話はどこへ行ってしまったのやら、2人で仲良く分割して、みたいな話になってしまいました。
> 上司にはこの前の話は聞かなかったことにしてほしいと言われ、なんだか腑に落ちません。
安易に上司の話を信用して大丈夫ですか?

2人とも切りたいけど難しい時に、同時に2人を切ると面倒なので・・・適当な話で1人を切って、そのあとで難癖をつけて残りを・・・って普通にある話ですよ。

最終的にはご質問様の判断ですが、安易に上司の話に乗るのは危険があります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

確かに上司の言うことを信じて「私は大丈夫」と高を括っていたのかもしれません。

最終的には2人とも切る・・・考えると恐いですが、そうかもしれないですね。

上司の言うことを鵜呑みにせず、自分のできることを精一杯やろうと思います。

こんなご時世ですので仕事があるだけマシかもしれないですね。

とりあえず経済的に厳しいですが、半分半分で先輩と分け合って、スキルを磨きながら新しい勤め先を見つけようと思います。

お礼日時:2009/05/15 10:50

先輩に辞めてもらうって、、、(笑)



揉めずに解決? 戦いなさい!

27歳男ですが、、派遣切りにあって5か月バイトの日々、、(涙)

所詮この世は弱肉強食、戦って勝ち取るのです。 ガンバ!!
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この回答へのお礼

弱肉強食ですよね!!

性格悪いと言われるかもしれないけれど、後悔しないように戦います(笑)

お礼日時:2009/05/14 18:44

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Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
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Q★一度話し出すと話が長い上司の対応★

一度話し出すと、話の長い上司のAさん。
(1)現在、残業中。
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(3)その仕事の中で、Aさんに質問をしなければわからないことがでてきた。
(4)Aさんの気分を害することなく、円滑に話を切り上げなければならない。

どうすればいいのでしょうか・・・

Aベストアンサー

こういう時は素直に正攻法です。
「A課長、おっしゃることは承知しました。
(または、お話しの途中で)
誠に申し訳ございませんが、○○の件を早急に進めなければ間に合いません。私では分からない点があり是非教えていただきたいのですが、今、よろしいでしょうか?」


このように切り出してください。

Q業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

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Q潰れそうな会社内での職場恋愛:辞めたいのに辞められない

スタッフ数人の小さな職場で、他の人には知らせず先輩とおつきあいをしています。

それには特に問題はないのですが、本社がいよいよ傾き始めていて、人も雇えないので休みもとれず、体力的にも精神的にもピークに達しています。私はもう辞めたいのですが、いま一人でも抜けるとあとのスタッフが休みなしで24時間働かないと回らない状態です。
職場の責任者である恋人はもちろん、職場の人にはなんの恨みもないのでここで逃げるのはとてもつらいのですが、かといってこのままあと一年たったら過労で死んでしまいそうです。
私は実家暮らしで、仕事より自分が大事という気持ちが強いのですが、やはり男性は責任感があるようでなかなか「やめる」と言ってくれません。あちらは自分で自分を養っているわけですからそう簡単に辞めればとも言えない状況です。

一度「辞めたい」と伝えたところ、「こんなに大変な状況だと身をもって知っているのに俺を置いて逃げるような人とは一生のおつきあいはできない」と言われてしまいました。確かに気持ちはわかるのですが、私は(貯金もないのに)もうすぐ潰れる会社に二人で残ること自体がナンセンスだという思いがぬぐえません。

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Aベストアンサー

 なんだか凄まじい状況ですね・・・

>こんなに大変な状況だと身をもって知っているのに俺を置いて逃げるような人とは一生のおつきあいはできない
 彼にしてみれば、「なんでお前だけ逃げるんだ?」ということなのでしょうかねぇ。

 個人的には、一生のお付き合いをするつもりの彼が、大切な恋人に平気で苦しい思いをさせるのはどうかと思いますよ。
 本当に一生のお付き合いをする方なら、つぶれそうな会社で働くより、安定した会社に転職して、安定したお給料をもらって、恋人と結婚するもんじゃないかなぁと思いました。
 それも責任だと思います。

 個人的過ぎましたねm(_ _)m

>私がこの時点で辞めたいと思うのはそんなに理不尽なのでしょうか? 
 全然理不尽じゃないですよ!
 ここで無理して続けて、あなたの体が壊れてしまってからでは遅いですよ!

>一体どのようにしたらもっと前向きに転職を考えてもらえるでしょうか。
 すみません、この部分については考えが浮かばないです。。。
 状況が状況なので、簡単に辞めるとはいいづらいと思いますが、彼も忙しいようなので、自分のことを考える余裕もないのかもしれませんね。

 失礼なことを書いてしまったら、ごめんなさい。

>私は(貯金もないのに)もうすぐ潰れる会社に二人で残ること自体がナンセンスだという思いがぬぐえません。
 私も同感です。

 変な話、彼氏を代えることは出来ますが、自分の体は代えられません。
 私だったら、話し合ってみてだめだったら、やはり安定した会社を探すと思います。

 あまり休む時間が取れないかもしれませんが、どこかで時間を作って、ゆっくり一人で考えてみてください。
#なぜ「一人で」かというと、彼と一緒に考えても、彼の主観に自分の思いが左右しかねませんので。

 どうぞ、お体だけは大切になさってください。

 なんだか凄まじい状況ですね・・・

>こんなに大変な状況だと身をもって知っているのに俺を置いて逃げるような人とは一生のおつきあいはできない
 彼にしてみれば、「なんでお前だけ逃げるんだ?」ということなのでしょうかねぇ。

 個人的には、一生のお付き合いをするつもりの彼が、大切な恋人に平気で苦しい思いをさせるのはどうかと思いますよ。
 本当に一生のお付き合いをする方なら、つぶれそうな会社で働くより、安定した会社に転職して、安定したお給料をもらって、恋人と結婚するもんじゃない...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q【上司と部下の関係について】上司が部下に指示するのが仕事ですか?それとも部下が上司に指示を聞くの

【上司と部下の関係について】上司が部下に指示するのが仕事ですか?

それとも部下が上司に指示を聞くのが仕事ですか?

Aベストアンサー

労働法令上は、ドッチも仕事(労働)です。

一方で経営学的には、たとえば、ある仕事を「任せられる」くらいからが仕事かと。
逆に、上から命じられたり、上からの指示を仰がねばならない間は、まだ「作業」に分類されるでしょう。
難しいとか、めんどくさい作業なんてのは、「仕事」と勘違いしがちですが、せいぜい「高難度作業」です。

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Qバイト辞めたくても辞めれません

7ヶ月程続けているバイトを辞める事ができず悩んでいます。

私は個人が経営している居酒屋でバイトしている大学生です。
ある日、全身に蕁麻疹ができ病院に行くと、疲れとストレスが原因だといわれました。大学の課題が忙しいのとバイトの疲れが原因ではないかと思います。その日から、蕁麻疹が癖になってしまい疲れたなと感じたり体調がすぐれないと太ももやふくらはぎ、背中などに蕁麻疹が出るようになってしまいました。

課題が忙しく1ヶ月寝れて2時間な生活とバイト(週3日4時間勤務)で精神的にきつくもう辞めたいと思いました。また、今2年生なんですが3年生になると学校が忙しくなり就職も考えなければいけないのでバイトを辞めたいという事を店長と経営者に話しました。
まず、店長に話すと自分は決められないから経営者の方に相談するようにと言われ自分の体調の事、学業の事を話しました。
しかし、今は人が足りないから新しい人が入るまでは辞めさせられないと言われました。
でも、お店は求人雑誌に掲載はしていないしバイト募集のポスターを掲示もしていません。従業員に誰か紹介してくれと頼むのみです。
新しく入ってくる様子もないしこのままでは辞めれそうにありません。

今は、休みをもらい実家に帰っていますが蕁麻疹は出ます。

このような場合どうすればよいでしょうか?

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私は個人が経営している居酒屋でバイトしている大学生です。
ある日、全身に蕁麻疹ができ病院に行くと、疲れとストレスが原因だといわれました。大学の課題が忙しいのとバイトの疲れが原因ではないかと思います。その日から、蕁麻疹が癖になってしまい疲れたなと感じたり体調がすぐれないと太ももやふくらはぎ、背中などに蕁麻疹が出るようになってしまいました。

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Aベストアンサー

私は個人店ではありませんでしたが、雇用に関する仕事をしてました。
bakuto11さんがおっしゃってる通り、国で認められている行為ですから、そういう面では絶対大丈夫ですよ。
HNRSTMさんはきっと真面目な方なんですね。
私が勤めていた所では、随分我儘な理由で勝手に辞めていく方が多かったですよ~。^_^;
もちろん、身勝手な理由であれば、大人としてどうかと思いますけど、
HNRSTMさんのお話はそんなかんじじゃないみたいですし。
私の知り合いも妊娠した時に、つわりがひどかったので辞めさせてもらおうと店長さんにお話したら、同じかんじで辞めさせられないと言われて困っていました。彼女は結局親に頼んで一緒に現状を説明してもらって解決してましたよ。本当に辛いのであれば、親御さんに甘えたっていいんじゃないかなぁ。
私の会社でも、お医者さんに頼んで診断書書いてもらってた方もいましたし。
やはり大切なのは、HNRSTMさんにとっていま一番優先すべきことはなんなのかってことだと思いますよ!(^_^)
頑張って辞めてくださいねw

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q上司 先輩の苦情

上司 先輩の苦情はどこかで悩みを聞いてくれるところはありますか?

Aベストアンサー

職場に労働組合があるのなら、まずはそちら。

後は、苦情の内容次第で、さらに上の上司とか、社外の労働者支援団体とか。


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