妊娠して退職はもったいない？

転職して１年半の30代です。昨年結婚し、現在共働きです。子供が欲しいと思っています。

30代ですし、早く欲しいと思っているのですが、問題は仕事と両立できるかどうかです。仕事をしながら子育てを頑張りたいと思っているのですが・・・。
１時間の電車通勤、毎朝7時から満員電車で立ちっぱなしです。
これでもし妊娠したとしたら、出産までの間の通勤が心配です。
女性専用車両とはいえ、最近は男性も利用しているような状態。不安です。

産休はとれるようですが、育児休暇は取れるかどうか怪しいです。歴史だけあって、人数は少ない会社でして、女性が多いのですが、結婚退職がほとんどです。だから経験者がいないということで不安も大きいです。もし、出産のため退職だとすると、せっかく１年半務めたのにもったいない、という気もあります。

仕事と家庭の折り合いをつけるのにはここが勝負かなと思っています。どなたかこうして乗り越えた！というアドバイスいただけると嬉しいです。

No.3 ベストアンサー 回答者： aoi-nyannk 回答日時： 2009/09/21 01:43

現在、妊娠７ヶ月の妊婦です。

産休・育休の後、復帰予定です。
私の職場は若い女性が多く、幸いな事に、産休・育休→復帰の方が多いので職場全体がそうした雰囲気に慣れている感じです。
正直、そんな感じでないと、なかなか育児をしながら仕事を続けていけないかもしれません。
（自分が前例を作って、後の若い女性が子供が出来ても仕事を続けられるような職場作りを率先してやっていくんだ！という気合のある方でしたら別でしょうけれど）

私は妊娠３ヶ月目に入った後、つわり＆腰痛で「今日、休ませてください・・・」と朝になって電話でお願いする日がかなりありました。
（起き上がれない、腰痛や足の痺れで歩けない、という日も多かったです）
つわりで電車の揺れに耐えられなくて吐きそうになる事も多々あり、また、貧血で倒れそうになる事もしばしばだったので、通勤電車立ちっ放しは無理でした。
なので出勤時間をずらして貰っていました。
それに、職場でも今までできていた仕事が、どんどんできなくなっています。
（動きがスローになり、出て来たお腹や腰痛の所為で思うように動けないのが一番の理由です）
正直、妊娠前と同じだけの仕事をこなすのは無理です。
そこは職場の理解がないと辛いところです。
それに、子供と向き合う時間も欲しいので育休もちゃんと取りたいですし、でも、経済的な問題も出てきますし・・・。

このご時勢、仕事は手放したくないですし、でも、育児もちゃんとしたいし・・・。
できれば職場の協力を得ながら、仕事を続けて行きたいですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

自分自身というよりは、周囲の理解なんですね。

実体験を詳しくお話しくださりありがとうございます。
通勤時間のずれ、これがあるととても助かりますね。

これを読んで気づいたのですが、制度上休職できるようであれば、
私の心配事は、妊娠中の通勤電車の問題だけなんです。

産休・育休がとれればこのまま仕事を続けていきたいと改めて思いました。

ただ、預けるところがあるかどうかです。私の方は父親しかいないので・・・。
でも、これをきっかけに旦那のご両親とも話してみてもよいのかもしれませんね。。嫁姑問題に発展するかもしれないでしょうか？？

お礼日時：2009/09/22 08:26

No.2 回答者： higashi3#2 回答日時： 2009/09/20 20:11

わたしは、ほぼ法律で決められている日数の産休、育休を取って、再来月職場復帰します。

周りから言われるのは、「職場復帰した方が絶対いいよ～」です。このご時勢ですから子供を抱えながらの仕事探しは大変だし、前と同等の仕事に就ける保障もありません。
私の場合は電車で３０分程度なので参考にならないかもしれませんが
つわりとか体のしんどさって人それぞれなんですよね。わたしはつわりも軽くて、お腹も小さかったので立っていることもそれほどしんどくはなかったです。時々、席を譲ってくれる方もいてなんだか気恥ずかしい気持ちでした。なので、実際になってみないとわからないと思います。
逆につわりがひどくて早々に仕事ができない状態になるかもしれませんし、それこそ、生まれたら可愛くて、自分で育てたいと思うかもしれません。
でも、育児休暇が取れるかくらいは確認しておいたほうが良いんじゃないでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

子育てと仕事と両方を気にしながら生活するのは大変な気がしますが、
嬉しさ、楽しさというものがあればやっていかれそうです。

職場復帰した方がいいと言ってくださる周囲の方がいるのは、制度以上に心強いですね。

通勤のつわりの対処がわからなくて。とはいえ、個人差もあるでしょうから、こればっかりは言われるとおり実際になってみないとですよね。

育児休暇取ると言っておいて、やっぱり辞めますということはできるのでしょうか。これは会社には聞けないので・・・・。

お礼日時：2009/09/22 08:19

No.1 回答者： nana325 回答日時： 2009/09/20 15:13

こんにちは。

１歳５ヶ月の娘がいます。

私は出産を期に退職しました。
会社的には産休制度はありましたが、事務員が産休を取った事がなく
小さな営業所と言う事もあり「産休を取らせてください」と言えませんでした^^;
それに、生まれて１～２ヶ月の小さな子供を保育園に預けて働くのが不安な気持ちもありました。

子供が１歳５ヶ月になった今月から保育園に預けてパートに出ています。
家のローンがあり、私も働かなければと思い仕事を探しましたが
なかなか良い職場はありませんでした。
その時、産休や育休が何の気兼ね？もなく取れる職場にいたらなぁって思いました^^;

私も３１歳で子供を産みましたし、質問者さんが早く子供が欲しいと言う気持ちや、産休や育休が取れるか不安な気持ちは分かります。
取りづらいかもしれませんが、私は取れるなら取った方がいいと思います！

今、パートで働いてますが、意外とやっていけます☆
私の場合は田舎ですので車で通勤なのですが、車が一台しかなく
朝主人を会社まで送って、子供を保育園に送って、一旦家に戻り
家の事を少ししてパートに行くと言う感じです。

仕事が終わり、夕飯の買い物をして、保育園に迎えにいき、洗濯物を取り込んだり、ご飯の支度をした頃に、主人から「迎えにきて」のメールがあります・・・。

バタバタしますが、大変でたまらないと言う事もありません。
あとは、ご主人の協力だと思います☆
あまり良いアドバイスではなくすみません・・・。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

出産ともなると自分だけではないから十分に準備期間は欲しいのですが、

＞取れるなら取ったほうがいい

そうですよね。会社によって規則や慣例（いい方を期待します）があるようなので、聞いてみます。

旦那の協力・・・。気持は協力してくれても、朝6時から夜中まで会社にいるような人なんでどうでしょう。
子供が産まれてから勤務時間が短くなる、なんてことはないでしょうけれど、多少は家庭に目が向いてくれることを期待してます。

アドバイスありがとうございます！

お礼日時：2009/09/22 08:15