母子家庭だと有利なことありますか。 -失業保険をもらうのに、母子家庭- 雇用保険

Q【大変困っています】母子家庭の母、雇入れで補助金申請・・・

をしたいのですが。
試用期間中、雇用保険の加入だけでも、申請すれば、補助金がおりるのでしょうか？

実は、母子家庭のため、社保に加入するより、国保のほうが、保険料が、格段に安いそうです。
なので、社員自信が、できれば、試用期間後に社保に加入したいと言っているのです。

会社的には、その分社会保険料が、少しでも安くつくので、歓迎なのですが、助成金の申請には、賃金台帳の提出が不可欠です。
そこで、社会保険料が、控除されていないことで、改善するよう、なにか言われたりするのでしょうか？

詳しい方、専門家の方、ご教授お願いいたします。

Aベストアンサー

ようやくわかりました。
人事的にいうと、採用ミスです。いきなり命令違反を希望してくるとはもってのほかです。解雇しても問題ありませんが、助成金にかかわることなのですべきではないということになる。
労務管理的に解決しようとすると、試用期間については社会保険に加入しない程度の労働時間に抑える。しかし、これでは助成金の対象でもなくなるということなので、これもできない。
つまり、厄介な人を雇ってしまったとしかいいようがない。

新人の言い分だと、試用期間経過後についてもあてはまるものであり、言い分を認めた場合「手がつけられない」存在となり、組織秩序を崩し続けます。
「そこで、社会保険料が、控除されていないことで、改善するよう、なにか言われたりするのでしょうか？」と質問するくらいですから、もう既に秩序は形骸化しているようにも見受けられますが、公法に反する回答はここでの削除対象であることと、上記の通り御社のためにおすすめできない内容なので、懲戒処分もしくは助成金の対象から外し労働時間を半分程度にするなど講じてください。

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Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか？

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が３ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、３ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか？
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら（その収入の大小に関係なく）申告をしなさい、という事です。
（ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。）

給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに『就業手当』として支給されることになります。
（支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。）

就業手当（or 早期就業支援金）は、基本手当日額の 30％（早期就業支援金の場合は 40％）しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
（一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。）

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合（第１回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。）は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので（就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。）、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら（その収入の大小に関係なく）申告をしなさい、という事です。
（ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。）

給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

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Q母子家庭で正社員で働かれている方教えてください！

現在夫と別居中です。
３歳と１歳の子供と３人で暮らしています。
私は３１歳です。

これからの生活のために今の別居中に準備をしようと思い
とりあえず、どんな感じなのか就職活動をしました。
その結果、正社員で内定を頂くことができました。（年収２７０万くらい）

とても嬉しかったのですが、少し迷っています。
それは、今現在住んでいるのと内定をもらった会社があるのは
東京なのですが、実家は遠く離れています。
なので、いざという時に助けてくれる人がいません。

ただ、実家に帰ると助けてくれる両親はいても
正社員で仕事が見つかる可能性は低いと思います。

子供が小さいのに正社員で働くのは無理だとか
保育園で子供が熱を出してよく呼び出されるとか
子供が小学生になったら、学校の行事があるので
正社員は難しいという書き込みをよく見ますが、
実際に正社員で働いている方はどうされているんですか？

せっかく内定を頂いたのだから
この会社で頑張ってみたいという気持ちがあります。
仕事の内容的にも希望していた業種です。

ただ、子供がいるので子育てと仕事の両立が
この先どんな感じなのか、不安で仕方ありません。

ちなみに、採用面接の際には
・子供がいるので残業は６時半くらいまでしかできません。
・今は別居中ですが近いうちに離婚して子供は私が引き取ります。
・実家は遠いので、子供が病気になった時は病児保育にお願いします。

という風に伝えています。

・実際に母子家庭で正社員で働いているという方
・母子家庭じゃないけれど、正社員で働いていて、近くに助けてくれる　両親はいないという方
の意見・現況を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

現在夫と別居中です。
３歳と１歳の子供と３人で暮らしています。
私は３１歳です。

これからの生活のために今の別居中に準備をしようと思い
とりあえず、どんな感じなのか就職活動をしました。
その結果、正社員で内定を頂くことができました。（年収２７０万くらい）

とても嬉しかったのですが、少し迷っています。
それは、今現在住んでいるのと内定をもらった会社があるのは
東京なのですが、実家は遠く離れています。
なので、いざという時に助けてくれる人がいません。

ただ、実家に帰ると...続きを読む

Aベストアンサー

２歳の子がいる母子家庭で、正社員フルタイムで働いています。
現住所は東京で実家は滋賀県なので、
病気をしたときなど、急なサポートは０%です。

それでも、全く不自由なくやっていますよ。
息子は一度中耳炎になりそれ以来熱が出やすいですが、
鼻水が少しでも出たら仕事が休みの土曜日は毎週耳鼻科に行っています。
保育園から呼び出されたらすぐにお迎えに行ってます。

会社に就職（面接）するときは、母子家庭であることを伝え、
今は残業は一切しないことを伝えました。
なので、融通をきかし...続きを読む

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Qシングルマザーです。今の仕事を辞めようか悩んでいます。

シングルマザーです。今の仕事を辞めようか悩んでいます。

仕事が忙しくなり、子供(四才)につらく当たってしまう様になりました。休日は前より減ったので、ほとんど子供と過ごす様にしてます。子供は、ずっとママといたいと毎日言っています。私も、かわいい盛りの子供と、小学校に上がる前まで、あと一年半、なるべく一緒に過ごしたいと思う様になりました。今の仕事が忙しくなった分、お給料が上がったのですが、その代わりに、それまで受けられた母子医療や保育料免除が受けられなくなってしまいました(未婚...続きを読む

Aベストアンサー

あくまでも個人的な意見です。
貴女はご自身で、貴女とお子様にとってどうするべきか？ほぼ気持ちは決まってるように感じます。
もしかしたら行動に移すために背中を押してほしいのかな・・・？なんて。

貴女様のご年齢とこれまでのご経験（仕事での）がわかりませんが、そんなことは置いといて。
いーじゃないですかぁ！まだ４才の子供さんがちゃんと意思表示をしてる「もっとママといたい」って
この言葉を打ち消す理由などどこにあるのでしょう？となってしまいます。
４才の彼？彼女？にとっては物での贅沢や高級な食べ物なんか意味ない。保育園のお友達や先生よりも
「だぁ～い好きなママと一緒にいたい！」駆け引きもない純粋な想いをぶつけてくれるわが子に代わるものなんてあるのかなぁ。

確かにこれから先は長い、子供には物質的にも不自由させたくない人並みかそれ以上の生活するために働くって
それはそれで誰にでも出来ることではないけれど、会社で貴女の代わりはいくらでもいますよね。
でもお子様にとっては‘ママである貴女’に代わる人はいない。

行き当たりばったりではなく、既に質問文の中にこれからのビジョンも書かれていらっしゃるじゃないですか。
田舎でも家賃のない住宅に住める、都会に住むよりはよっぽど生活費の負担も少ないのでは？
アルバイト・パートでの収入で母子楽しく日々を過ごせる、ある意味恵まれてると思いますよー。

このご時勢せっかく正規雇用で働いてるのに勿体ない、これからどうなるかわからない、って
あんまりにも世間が右にならえでしかもそれを赤の他人にも押し付ける風潮、ウンザリです。

・・・という私もシングルで子供二人育てました。既に成人してます。
参考にもならない自分話をご容赦ですが、私の場合は第一子が産まれてからずっと
フルタイムでしたので離婚してもそのまま働けてた、そして実家のすぐ三軒隣に部屋借りてたので
何かと母親に頼ってたし助けてもらってました。少々残業が続いてもおばあちゃんちにいられる。
それは甘いと捉えらられるでしょうが自分が楽をしたいわけでなく、少しでも子供達に寂しい思い
させたくない、それこそ立ってる者は親でも使え（笑）
そう、ひとり親家庭への公的援助等も収入が多くなるとほとんど受給できない。
自分の労働量、絶えず時間に追われてる・貯蓄もしなきゃ・母親にかけてしまってる負荷、何より疲労困憊してる土日は
ヘロヘロだけど子供達と遊んで‘あげなきゃ’で無理するから苛々する。子供達が遠慮してるのわかってるのに。

ふっと冷静に考えてみたら、このままだとよかれとやってることが全て悪循環じゃん？？？に行き着きました。
一生懸命さが空回りしてってるような徒労感。サクッと会社辞めちゃってました（笑）
ちょうど実家にいた妹が嫁に行き、祖母が亡くなって部屋が余ったのもラッキーでした。
しばらくはお休みして家にいましたっけ。まあ、微々たるもんだけど退職金で暮らせるとこまでいーやって
完全な開き直り。子供達が生まれて初めて、ゆっくり子供達と過ごせてた時期だったです。
学校から持ってくるプリント類もじっくり目を通せる、平日の学校行事にも行くことができて心なしか子供達が
明るくなった。遠足・運動会のお弁当も手のこんだ物を作れる。
収入なくなったから節約必須だったけど、翌年度は児童扶養手当て・育成手当て・医療費免除を甘受させていただいた。
あのちょっとした期間は、私と子供達に取ってはとても貴重な時間だったと思い返せます。

東京都内在住ということで企業も多く、働く上では選択肢も広いし再就職しやすい環境というのもあるので
悠長にしてられたということも否めませんけどね。
そろそろ、になって選んだ仕事は‘運送屋さんの運転手’パートです。割と時間も自由になって
収入もそれなりだったので周りの目は気にせず、ストレスも溜まらぬ楽しい力仕事してました。

自分話長々としてしまいましたが、自分は一人で子供達を育てなければならないから少しでも収入よくて
安定した企業でがむしゃらに頑張らなければってやってるうちに無理がきて、結局子供達のことがおざなりになる。
これって全くもって本末転倒だと経験してみて強く感じてます。

４才で「ママと一緒がいい」そんな時期を逃したら時間は戻せません。大好きなママがいてくれることが
何よりも嬉しいって母親冥利に尽きますよね。
子供の成長はあっという間と実感してます。すぐにお母さんなんかいなくても平気！ってなっちゃって
今度はこちらが子供恋しくなったりも（笑）

貴女も長くお勤めされていらっしゃるようでそれなりのスキルや経験はちょっとやそっとじゃ腐りません。
私の本格的な復帰は派遣から。そのまま正社員になり既に１０年以上経ちました。後悔はないです。

あくまでも個人的な意見です。
貴女はご自身で、貴女とお子様にとってどうするべきか？ほぼ気持ちは決まってるように感じます。
もしかしたら行動に移すために背中を押してほしいのかな・・・？なんて。

貴女様のご年齢とこれまでのご経験（仕事での）がわかりませんが、そんなことは置いといて。
いーじゃないですかぁ！まだ４才の子供さんがちゃんと意思表示をしてる「もっとママといたい」って
この言葉を打ち消す理由などどこにあるのでしょう？となってしまいます。
４才の彼？彼女？にとっては物での...続きを読む

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Q無職　母子家庭　国民保険料

現在、母子家庭で2歳の子供がいます。
事情があり5月に離婚したばかりです。
現在、妊娠中で無職です。今までもずっと専業主婦で夫の扶養に入っていました。
世帯主は私で子供と2人暮らしです。

国民年金はとても払える余裕がないので全額免除にしてもらっています。

今日、私と子供の2人分の国民健康保険納税通知書が来ました。
金額が第1期が9800円で、第2期～第8期まで9300円で
合計74900円と書かれていました。

離婚する時市役所の人に国保はどのくらいの金額かを聞いたら
無職で母子家庭なら月に多分1000円ちょっとだよって言われていたので
正直びっくりしたのですが
この金額は妥当なんでしょうか？

何か、また手続きなどをしたら安くなるのでしょうか？

Aベストアンサー

＞現在、母子家庭で2歳の子供がいます。
＞今までもずっと専業主婦で夫の扶養に入っていました。

ということ質問者の方は昨年は無収入だったと言うことですね。
それであれば７割の減額になるので

＞離婚する時市役所の人に国保はどのくらいの金額かを聞いたら
無職で母子家庭なら月に多分1000円ちょっとだよって言われていたので

多分そのくらいになるはずですよ。

＞今日、私と子供の2人分の国民健康保険納税通知書が来ました。
金額が第1期が9800円で、第2期～第8期まで9300円で
合計74900円と書かれていま...続きを読む

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Q失業手当が実際に支給される日は

お世話になります。

自己都合で勤続３年の場合についての実際の支給日を教えてください。

失業手当が実際に１ヶ月分（２８日分）支給される日にちは、
待機期間７日＋給付制限３ヶ月＋基本手当６日分＋基本手当２８日分＋振込手続き約７日の、実質５ヶ月弱かかるということでしょうか。
※１ヶ月分支給の前に６日分支給があるのは聞いております。

どなたかご教授いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

１１月１日に申し込み、３ヶ月の給付制限ありで、給付日数が９０日の場合下記のようなスケジュールになります。

給付のスケジュール

１１月１日：申し込み、待期期間開始（この日も含む７日間）
１１月７日：待期期間終了
１１月８日：給付制限開始（３ヶ月）
２月７日：給付制限終了
２月８日：給付開始（９０日）
５月８日：給付終了

認定のスケジュール

１１月１日：申し込み
１１月２９日：１回目の認定日（１１月１日～１１月２８日までの失業状態の認定）
２月２１日：２回目の認定日（１１月２９日～２月７日まで失業状態の認定、２月８日～２月２０日分までの失業状態及び給付の認定）
３月２１日：３回目の認定日（２月２１日～３月２０日までの失業状態及び給付の認定）
４月１８日：４回目の認定日（３月２１日～４月１７日までの失業状態及び給付の認定）
５月１６日：５回目の認定日（４月１８日～５月８日までの失業状態及び給付の認定）

振込みは認定日の２，３日後から４，５日後です、人数が多くて手間が掛かれば日数がかかることもあります。
またこれは金融機関の営業日でのことですので、休業日が挟まればそれだけ延びます。
つまり給料のように必ず何日に振り込まれるというものではなく、あくまでも日数は目安です。

＞失業手当が実際に１ヶ月分（２８日分）支給される日にちは、
待機期間７日＋給付制限３ヶ月＋基本手当６日分＋基本手当２８日分＋振込手続き約７日の、実質５ヶ月弱かかるということでしょうか。

上記のスケジュールで言うと３回目の認定日（３月２１日）の金額が振り込まれる日ですから、およそですがそうなります。

１１月１日に申し込み、３ヶ月の給付制限ありで、給付日数が９０日の場合下記のようなスケジュールになります。

給付のスケジュール

１１月１日：申し込み、待期期間開始（この日も含む７日間）
１１月７日：待期期間終了
１１月８日：給付制限開始（３ヶ月）
２月７日：給付制限終了
２月８日：給付開始（９０日）
５月８日：給付終了

認定のスケジュール

１１月１日：申し込み
１１月２９日：１回目の認定日（１１月１日～１１月２８日までの失業状態の認定）
２月２１日：２回目の認定日（...続きを読む

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Q母子家庭について（手当や免除など仕組みについて）

母子家庭について（手当や免除など仕組みについて）

親友の話になります。

小学生の子供二人抱えて生活しています。
最近までは短時間の仕事で月６万程度の収入しかありませんでしたが、転職をし月１２万円稼げるようになるとの事です。
社員ではなくパートです。
今日、転職先から社会保険、厚生年金に加入する書類を貰ったと彼女から連絡があり困っていたので質問です。

現在彼女は、国保、国民年金で国保は月々四千円で国民年金は免除申請してあり０です。
母子になって三年ですが、母子家庭手当ての申請し...続きを読む

Aベストアンサー

自分の経験もふまえて、わかってることだけ回答させていただきますね。

●社会保険に加入すれば保険料がいくら位になるのかという事

→保険料の計算は、他の回答者様が書かれていたサイトで計算することができますが
給与が１２万の場合、本人負担（給与天引き）は健康保険料と厚生年金保険料合わせて
１５０００円前後だと思いますよ。

●厚生年金は免除申請出来るのかという事

→免除してもらえるのは、国民年金（第一号）のほうだけだったと記憶してるのですが…
（間違ってたらすみません）
ただ、免除してもらえるのはいいことですが、将来受け取る年金に影響しますので
会社で厚生年金に加入し、きちんと納めていったほうが将来安心ですよね。
それに会社の厚生年金は保険料を会社が半分払ってくれますし。

●今満額貰っている母子家庭手当ては、社保＆厚生年金に加入する事によって減額されてしまうのか

→社保に加入することにより軽減ということはないと思います。
が、収入が増えたことによる減額はあると思います。
（昨年１年間の収入で母子手当の計算がされます）

●今、彼女自身も医療費が無料なのですがこれからは医療費がかかるか

→母子手当がもらえてる間は医療費タダですよ。
月に１２万の収入の場合、まず大丈夫だと思います。
（各市町村によって違うかもしれないですが）

●現在、子供の給食費が免除されたり色々な税金も免除されてますがこれからはかかってくるのか

→収入（年収）が増えることにより、そのあたりも変わってくるのではないでしょうか

他の回答者の方もおっしゃられてましたが、
シングルマザーでこれから頑張っていかないといけないのだから
ご自分で役場や社会保険事務所等に電話なり相談窓口へ行くなりして
アドバイスをもらったほうがいいと思います。
仕事を休んで役場に行くことが難しい場合は休憩時間に電話するとか…
そうやって少しずつ勉強しながら母は強くなっていくのです。

強い母を見て育った子供は、優しく思いやりのある子に育ちますよ
是非、宜しくお伝えください。

自分の経験もふまえて、わかってることだけ回答させていただきますね。

●社会保険に加入すれば保険料がいくら位になるのかという事

→保険料の計算は、他の回答者様が書かれていたサイトで計算することができますが
給与が１２万の場合、本人負担（給与天引き）は健康保険料と厚生年金保険料合わせて
１５０００円前後だと思いますよ。

●厚生年金は免除申請出来るのかという事

→免除してもらえるのは、国民年金（第一号）のほうだけだったと記憶してるのですが…
（間違ってたらすみません）
ただ、免除してもら...続きを読む

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Q母子家庭、国民健康保険額について・・・

生後6ヶ月の長女と暮らしています。
妊娠9ヶ月までは仕事をしていましたので、社会保険に加入していました。
仕事を辞めてから国民健康保険に加入し、月々14000円支払っていましたが、先日隣接する市に引越し、新しくその市より国民健康保険料の決定通知が届いたのですが、それが月々24800円という金額だったので驚いてしまいました。
前年度の所得で計算すると、窓口の人に言われましたが、月収14～5万、経営難（？）からかボーナスも年1度きりほんの少しもらっただけだったので、年収にすれば200万を大きく下回っていたと思います。
どういう計算をすれば、そのような保険料になったのでしょうか・・・
また、子供が小さくまだ仕事をしていませんので、現在は貯金を切り崩して生活していますので、とてもじゃないけど、毎月払い続けられません。
来週すぐにでも役場に聞きに行くつもりでいますが、気になって気になって仕方がなかったので、こちらで質問してみました。
これは、妥当な金額なのでしょうか・・・？

Aベストアンサー

国民健康保険の保険料は、前年の所得を基に所得割が計算され、均等割などが加算されますが、所得割の料率や加算される項目が、その市の国保の財政状況によって違い、市によっては３倍以上の格差がありますから、居住地が変わると保険料が高くなる場合があります。

なお、市によっては収入が減ったりした場合に、保険料の減免の制度がありますから、市の国保の係に相談しましょう。
又、市のホームページに減免制度について書かれている場合もあります。

国民年金についても減免制度があります。
下記のページをご覧ください。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/fp/fp011122.htm

なお、既にご存じとは思いますが、母子家庭に対する支援制度がいろいろありますから、できる限り利用しましょう。
支援制度については、参考urlをご覧ください。

参考URL：http://allabout.co.jp/relationship/divorce/subject/msub_koutekishien.htm

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の１月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

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Q創価学会の人かどうかの見分け方を教えてください。

事情で、創価学会の人とできるだけ関わりたくありません。
（詳しくは書きませんが、かなり迷惑を被っています。）
これからいろいろな人と知り合いになると思いますが、
創価学会の人かどうか見分け方がありましたら、
知っておきたいです。

ちなみに自分なりに考えたのが、
・どこの新聞をとっているか聞く
・どんなスタイルの結婚式を挙げたかを聞く
（神式、キリスト教式だと大丈夫かも）　　です。
最近知り合った人には、さりげなく聞いてみて一安心でした。

たまたま私の知り合った人が熱心すぎる人だっただけで、
学会の人全てを否定しているわけではありませんが、
この事にかなりナーバスになっていますので、
学会の方はお気を悪くされないで下さいませ。
あと、学会の批判ではなくて、見分け方のみご回答願います。

Aベストアンサー

学会会員です。比較的簡単な見分け方は.

1.死者がいないのに（紙製の）仏壇を持っている
2.木製の仏壇の場合は.つくりが派手（他の宗派の場合には.分家したときに作った仏壇をいつまでも使いつづけるので.結構古い物が転がっています）。
3.お守り.破魔矢.熊手.達磨等の縁起物を持たない・買わない（私のような例外もいますが）
4.命日など家族で遠距離の墓参りに行く。（近所の宗派の方は.命日の近くの都合のよい日に出かけます。）
5.若い人のばあいには.「宗教の話をする」。今の若い方々は.宗教関係に興味を持たないのが大多数ですから。
6.夕方特定の遊びまわるわけでもないのに集まる（勉強買いです）。若い方の場合には.酒飲んでカラオケで騒ぐのが普通ですが.これをしない場合です。
7.宗教（日蓮）関係のわけのわからない本がある。

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