No.2
- 回答日時:
>小さい会社で、事務
ということは、電話受けもしてると思います。
「電話がかかると、○回以内に電話にでるよう心がける。」って感じでしょうか・・・。
数字を入れないと具体性に欠けますので、評価されにくいですね。
そもそも事務ってそんなもんでしょう。この時代ですから、査定を気にして事務職する方が疑問です。
営業の人は目標を掲げやすいですが、それだけリスクもあります。
査定を気にするなら事務はできません。(技術か営業じゃないと・・・)
私の前職であれば、上司(ayupiさんの場合、課長)に相談できました。
逆に言えば、上司が良い言葉を考えてくれました。
相談できるような課長さんではないのでしょうか?
この回答へのお礼
お礼日時:2003/06/19 14:21
回答ありがとうございます。
電話の件は参考にさせていただきます。
ところで、課長は・・社長にも嫌われ、あと定年まで1年足らず耐えているような感じなので無理ですねー。就職したての際も頼る人が居らず苦労しました。
No.3
- 回答日時:
大きな会社だと事務職の場合でも具体的な数値目標をいれるのが良いと思います(特に事務効率化の数値)。
企画職だと、プロジェクトなどのスケジュールを目標値にします。貴女の場合は、
・いつも笑顔で明るく社内外の皆さまと接する
・電話は明るく大きな声でハキハキと対応する
・連絡などの間違えをしないように常に確認を心がける
・効率よく仕事をし、担当業務の幅を少しずつ広げる
・会社の成長に貢献できるように常に心がて仕事をする
というのはどうでしょうか?
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