こんばんは。 ちょっと古いのですが、漫画、『ぼのぼの』 のキャラクターの中で一番好きなのは
 
 どのキャラクターですか?

 
   ちなみに私は、明るくて、楽しい『フェネックギツネ君』 です。


   ぼのぼのもシマリス君もみんな好きですけど、敢えて言うなら、『フェネックギツネ君』と『プレーリードックちゃん』 です。『プレーリードックちゃん』の平和主義で、のほほんとした所が大好きです。
    

   皆さまは どのキャラクターがお好みでしょうか? 理由もつけて頂けると嬉しいです。    

A 回答 (3件)

当時怒りっぽかった私は、会社ではアライグマくんと呼ばれていました。



お気に入りのキャラはニコニコしながらぷりぷりウンコをするクズリくん(実に気持ちよさそう)としまっちゃうおじさん(うちには、しまっちゃうおばさんがいるので)です。

この回答への補足

皆様甲乙つけがたい回答有難うございました。ベストアンサーに選ばれなかった方、申し訳ありません。このような質問で、

ベストアンサーを決めるのは、しのびないのですが、回答を締め切らない方が失礼かと思いましたので、

ご自分を自虐された(怒らないで下さい) ultraさんにご一票入れさせて頂きます。

でもとっても嬉しかったです。有難うございました。今後とも宜しくお願い致します。

補足日時:2010/12/16 17:30
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この回答へのお礼

 回答有難うございまーす!!


 面白いですね~(笑)。 会社で、アライグマくんと呼ばれてたんですか?あ、怒らないで下さいね。

 私も実は、迷いました~。クズリくんですよね、あのどこにでもウンコする、スナドリネコさんの巣穴の前でするのが、好きなんですよね。

 しかも、クズリ君のしゃべり方が また面白いです。『~らしい』を連発してましたし、あれには、お腹をかかえて転げまわって笑ってましたよ。

 しかも親子で、笑けます。。クズリのお父さんは、今度は『~かもしれない』を語尾につけて話すので、凄いわけわかんない文章になって、これまた、お腹をかかえて笑ってしまいました。

あのクズリ親子は、曲者間違いなしです!


しまっちゃうおじさん、いましたね~。面白かったです。。

え? 質問者さんのおうちには、しまっちゃうおばさんがいるのですか? わー会ってみたいです。
楽しそうですね~。

お礼日時:2010/12/03 22:44

ワタシの仲間内で一番人気は「しまっちゃうおじさん」です。


友人の一人はフィギュアまで自作しました。

さあ、どんどん、しまっちゃおうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございますーーー。質問締め切らずに良かったです。。。

しまっちゃうおじさんですか…。うーん、なんとマニアックな…。


登場回数少ない割りに 何だか妙に心に残りますし、気になりますよね…。存在感もバッチリ、突然このタイミングで!!みたいな時ありませんでしたか?(笑)


ていうか、ここの方、あんまり『ぼのぼの』をご存知ない?(悲)

お礼日時:2010/12/11 11:44

偶然かもしれませんが、私もフェネックギツネ君』と『プレーリードックちゃん』 です。



フェネギー君のあの意味不明な歌がとっても素敵です。

プレーリードック君はやはりあののほほんとした感じがよいです。
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この回答へのお礼

 早速の回答有難うございまーす。

 ほんとに偶然ですね! 数あるキャラクターの中で、しかも二つともダブるなんて…。


 私も、フェネギー君のあの意味不明な『ばっからっくかからっく…』の歌を思い出しただけで、笑けて来てしまいます。。 いやに耳について、離れないのです(笑)。今もです。

 プレーリードック君が、『じんじんばぶばぶちゃん』とシマリス君に名前をつけてもらったときに、普段殆どリアクションしないプリーリードック君が、巣穴から、こけてしまったのが、凄い印象的でした。おかしくてたまらなかったです(笑)。


 番外編として、私は、イボイボじいさん、俳句好きの『オオサンショウウオ』も好きです。ご存知ですかね~。


 あーまた、思い出しては、読み返したくなって来ました!

お礼日時:2010/12/03 22:31

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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

1.人材採用 
 中途採用、新卒採用、パート採用
2.社員の評価
 人事考課といわれる評価(ボーナスを決めたり、昇格のときに)
3.給与支払
 経理部でやっているところもある
4.労組との交渉窓口
5.健康管理
6.社員間のトラブルや苦情の窓口
本は、たくさん出ています。アマゾンほかで「人事部」で検索したら。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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私も質問者さんのような考えで人事のフィールドに入りましたが、
「そういう認識の人はむしろ人事に向いていない」と言われたのなら、
それもよくわかるような気がします。

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感じていることですが。

私のやってきている内容といえば採用や教育ですが、
あまり詳しくはいえませんが
「(これまでどんな人生劇があったかわからない他人様を)まずは書類でふるいにかけ、「評価」し、面接で使えるかどうか「評価」し、
使えないと思えば落としたり、入社後であれば解雇の方向へもっていく」
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その中には、各企業独特の意向が反映されていますが、人が人を
評価するなんてことの中には理不尽なことも多々あるので、自分の考えと異なった判断に遭遇しても、サラ~っとやっていけないと行き詰ります。

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次のステップへ向かっているところです。

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老婆心ながら、若いうちから「人事」という「人を扱う」ところで
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 人事というと採用の仕事かと思われがちですが、他にもたくさんのことをやってます。
 社員に係わる人事勤労、教育(人材開発)の企画・立案・管理・運営を行ってます。

 人事勤労の仕事は次の通りです。
 
 『採用、異動、昇進、昇格、昇級、社内試験、評価、懲戒、退職、他社との人事交流、昇給、給料計算、賞与交渉、賞与計算、退職手当金、年金運用、勤務、労政、各種処遇関連、社会保険、税金、福利厚生施設、財産形成、金融、安全衛生、文化体育活動等』の企画・立案・管理・運営を行ってます。

 教育(人材開発)の仕事に少し触れておきます。(小生の担当業務外です)

 『ヒューマン系教育・スキル系教育・マネージメント系教育』の企画・立案・管理・運営を行なってます。主に人事部門における教育はオフジェティーがメインです。社会人においては当然『教えていただく』より『自ら学ぶ』の姿勢が大切です。その意味合いから『教育』ではなく『人材開発支援』が適切ですか。
 
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 人事考課は制度そのものも重要ですが、それを使う運用面が重要です。公正・公平・育成的でなければなりません。所属上長(マネージャー)は傘下員に事実に基づく査定(評価)をし、それを説明できるスキルが要求されます。マネージャーは考課者研修等にてそのスキルを学ぶこととなります。被考課者においては人事考課はJOBにおける評価であり、人格評価でないことの認識が必要です。
 

 人事というと採用の仕事かと思われがちですが、他にもたくさんのことをやってます。
 社員に係わる人事勤労、教育(人材開発)の企画・立案・管理・運営を行ってます。

 人事勤労の仕事は次の通りです。
 
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組織編成は人事異動などについて行います。

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