こんばんは。私と一緒に仕事をしている方は、毎日遅刻。
そして、飲み会のあとは昼からきます。

結局その人はルーズだからあてにならないし私の仕事が増えます。

しかし、ごめん、と笑って、お菓子を配ってごまかしています。

最近そんな態度に我慢でできなくなってきました。

こういう人とうまく仕事をしていくにはどうしたらいいのでしょうか?
今までずっと我慢してきました。

どうかご教授ください。

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A 回答 (6件)

相手にしないこと。


一緒に仕事の時は、たんたんとこなしましょう。
相手が転勤で出ていかないとなれば、自分が出ていくしかないでしょう。

遅刻魔を何年たっても辞めさせない会社って元お役所?
そうでなければ、遅刻魔は社長の親戚か知り合いとか なのでしょうか。
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プライベートな部分は犯罪じゃないこと・最低限のモラルが守られているのであれば何も言いません。


飲酒で翌日迷惑をかけるとか不届き者ですね。

今は辞めましたがうちの職場にもいました。
「飲みすぎちゃって具合悪いんですぅ。。。死にそうなんで先生に言って点滴処方して貰うから先輩刺すのお願いできませんか?と飲み会の翌日言う後輩。他の先輩・上司は横目でみていわないんですよね。つい私切れてしまって・・・
「毎度毎度懲りないで飲んで。子供じゃないんだから自分のやった尻拭いを人にさせないで!」といったんですが、「死んじゃいそうなんですよ。」と。
「いっぺん死んでみたら?先輩に仕事させて自分は二日酔いで優雅に点滴しておねんねなんて何様?」と叱ったら私には頼まなくなりました。結局色々あってその方は辞めましたが、プライベートを仕事に持ち込んで人にも迷惑をかけるとか許せません。

お菓子いらないからちゃんとして。それが社会人でしょ!と私なら頼りにならない上司に変わって一喝しそうです。
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あなたから行動を起こすなら、まず上司に言って注意してもらうことです。


それでも直らないなら、仕事に支障が出ている旨を伝えて、異動してもらうなり解雇してもらうなりするべきです。
同じような給料もらってるあなたのことや会社のことを考えないなんて、上司は無能なんでしょうか?
もし直属の上司が無能なら、その上の上司に相談しましょう。
私なら「こんなのでごまかさないで」って言ってお菓子突っ返してしまいそうです^^;
ちなみに、私がペーペーだったころにそんな人がいたので、上司に「そういうことはよくないからやめなさい」ってちゃんと注意してもらいましたよ?
それが普通だと思います。
ちなみにその人の仕事は手伝わないことです。
その人が残業してでもやればいいんです。
その人の人件費とかかさんできたら上司も真面目に考えるのでは?
それに誰も手伝ってくれないことを知れば、その人も少しは応えるのではないでしょうか?
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まずは上司に伝える、


上司が頼りにならないのなら、その上に伝える。

そういう状態で報知しているのであれば上司は役立たずなのでしょうか。

会社として対処してくれないなら、
その人の分はやらないで置いておく。
当てに出来ないとかではなくその人の仕事はその人にやらせる。

それか異動できる会社なら異動願いを出す。

本人に対しては、それでいいのか詰問すればいいでしょう。
相手にあわせる必要は無いです。
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まず、その人の性格を直してもらうことしか解決方法はないように思います。


それよりも、会社のその人に対する措置が甘すぎるように思います。勤務態度が劣悪なのに辞めさせないというのも不可解です(おそらく、会社の上司もしくは幹部連中の息がかかっているか、身内の可能性あり)。
その人がいない/遅れる影響を上司に相談して、改善に向かわせると言うのが、正規のルートでしょうが、もし仮にその人の存在が「アンタッチャブル」であるのなら、あなたがのっぴきならないことにもなりかねません。
なお、「病的なもの」が影響している可能性も否定できません(毎日通院しなくてはならない難病とか)。いずれにせよ、もう少し様子を見てから行動をおこされたほうがいいとおもいます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

その人は5年勤務してますがずっと同じらしいので
一生なおらないのでしょう。

上司がなぜやめさせないのか不思議です。

ちなみに絶対病気ではありません。
飲み会は絶対に出席しますし、ベロベロによっぱらって
大騒ぎしています。

病気の人がとる行動とは思えません・・

お礼日時:2011/04/15 00:25

毎日というのはひどいですね。


上司は注意しないのでしょうか?
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この回答へのお礼

上司は、わかっているんだけど、遅刻癖がなおらないんだよね、
ごめんね、などと言ってました。

私に謝るより注意するほうが先だとおもうんですが。

ちなみに私からは一切何も言ってません。ちくった
とか思われるのもいやだし、仕事がやりにくくなるのがイヤなので黙ってるのが一番かと
思うからです・・

お礼日時:2011/04/15 00:24

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ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

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ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか?
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

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  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

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1.「ダイエット中なので」で断る・・「エサをやらないで下さいね」と冗談ぽく言ってみたり、「食べたくないん・です」と強めの口調で言ってみたり・・ その時は効果があるのですが、私が席を外している間に机に置かれています

2.貰った物を机に放置・・これも置いている間は有効なのですが、いい加減みっともないかな、と片付けた(捨てた)途端にまたくれます。

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Aベストアンサー

前の職場でやはり絶対に食べない人がいました。その人は「実は食べると眠くなるので食べないことにしている」って言ってまわりもそれなりに理解してその人にはあげてなかったようです。

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Aベストアンサー

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は労基法41条により適用除外になっていますので、使用者は法的には支払う義務を負わないことになります。これらの立場にある人は、「労働時間や休日・休憩などの枠に囚われることなく、経営における重要な職責を負い、これらの時間外でも活動することが要請されるもので、労働時間の規制になじまない就業形態が求められる者」だからです。つまり、「搾取される者」ではないため、法的な保護を必要とする存在ではないということです。もちろん、肩書きばかりの「名刺課長」や「名刺部長」は該当せず、一般社員と比べて明らかに裁量権が大きく、権限と責任が拡大されていることなどの実態判断によります。

つまり、「欠勤・遅刻の控除」と「超過勤務手当」とでは、一見すると同じ時間に関するもののように見えますが、その考え方が異なるもので、「欠勤・遅刻」は円滑に業務を遂行することの妨げになりますから、契約どおりに役務を提供していないことになり、債務不履行の問題となります。
債務不履行に対して、不履行部分の解除(不就労控除)で対処するのか、違約金(ペナルティの控除)で対処するのかは、冒頭の段で述べたところによります。

以上述べたところにより、結論は「残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はない」ということになると思います。

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理...続きを読む

Q退職時に配るお菓子

今月、5年勤めた会社を退職する事となりました。

退職後地元に帰る事もあり、地元のお菓子で私が一番大好きなお菓子を配りながらあいさつ回りをしようと思っています。

ただ、私が一番大好きなお菓子が個包装ではあるのですが、生菓子で日持ちがしません。
そういう時に配るお菓子は、日持ちがするお菓子の方が向いているとは思うのですが、日持ちがしないお菓子を配るのは非常識でしょうか?

Aベストアンサー

その職場の常識は、他の職場の非常識だったりしますので、
あなたの「職場」ということで考えるなら何とも言えません。
過去、退職時に生菓子を配っている方が居たなら、あなたの職場としては「有り」と思います。

以前、私の居た職場では、退職者が最終日にケーキを配っていました。
職場の近所にある有名な洋菓子店のケーキを配るのが、そこでの習慣でした。

一般には、やはり、菓子類ならば日持ちのするものが望ましいと思います。
しかし、思い入れのある菓子ならば、あなたは地元に帰ると言うこともあるし、
「日持ちはしないのですが、私の地元の名物ですので、ぜひ。」なんて言い添えれば、
それはそれで「有り」と思います。

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む

Q仕事納めに配るお菓子について

こんにちは。小さい会社の経営者の者です。
会社の仕事納めの日に、社員やアルバイトさんに1年の感謝の気持ちをこめて菓子折りを配ろうと思います。
その場合、のしは付けたほうがよいのでしょうか。
のしを付けるとしたら、「感謝」「寸志」「心ばかり」などで良いのでしょうか?
どなたか回答をお願いします。

Aベストアンサー

お菓子屋さんにお聞き下さい。お店のほうが良く知っています。


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