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こんばんは。私と一緒に仕事をしている方は、毎日遅刻。
そして、飲み会のあとは昼からきます。

結局その人はルーズだからあてにならないし私の仕事が増えます。

しかし、ごめん、と笑って、お菓子を配ってごまかしています。

最近そんな態度に我慢でできなくなってきました。

こういう人とうまく仕事をしていくにはどうしたらいいのでしょうか?
今までずっと我慢してきました。

どうかご教授ください。

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A 回答 (6件)

相手にしないこと。


一緒に仕事の時は、たんたんとこなしましょう。
相手が転勤で出ていかないとなれば、自分が出ていくしかないでしょう。

遅刻魔を何年たっても辞めさせない会社って元お役所?
そうでなければ、遅刻魔は社長の親戚か知り合いとか なのでしょうか。
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プライベートな部分は犯罪じゃないこと・最低限のモラルが守られているのであれば何も言いません。


飲酒で翌日迷惑をかけるとか不届き者ですね。

今は辞めましたがうちの職場にもいました。
「飲みすぎちゃって具合悪いんですぅ。。。死にそうなんで先生に言って点滴処方して貰うから先輩刺すのお願いできませんか?と飲み会の翌日言う後輩。他の先輩・上司は横目でみていわないんですよね。つい私切れてしまって・・・
「毎度毎度懲りないで飲んで。子供じゃないんだから自分のやった尻拭いを人にさせないで!」といったんですが、「死んじゃいそうなんですよ。」と。
「いっぺん死んでみたら?先輩に仕事させて自分は二日酔いで優雅に点滴しておねんねなんて何様?」と叱ったら私には頼まなくなりました。結局色々あってその方は辞めましたが、プライベートを仕事に持ち込んで人にも迷惑をかけるとか許せません。

お菓子いらないからちゃんとして。それが社会人でしょ!と私なら頼りにならない上司に変わって一喝しそうです。
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あなたから行動を起こすなら、まず上司に言って注意してもらうことです。


それでも直らないなら、仕事に支障が出ている旨を伝えて、異動してもらうなり解雇してもらうなりするべきです。
同じような給料もらってるあなたのことや会社のことを考えないなんて、上司は無能なんでしょうか?
もし直属の上司が無能なら、その上の上司に相談しましょう。
私なら「こんなのでごまかさないで」って言ってお菓子突っ返してしまいそうです^^;
ちなみに、私がペーペーだったころにそんな人がいたので、上司に「そういうことはよくないからやめなさい」ってちゃんと注意してもらいましたよ?
それが普通だと思います。
ちなみにその人の仕事は手伝わないことです。
その人が残業してでもやればいいんです。
その人の人件費とかかさんできたら上司も真面目に考えるのでは?
それに誰も手伝ってくれないことを知れば、その人も少しは応えるのではないでしょうか?
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まずは上司に伝える、


上司が頼りにならないのなら、その上に伝える。

そういう状態で報知しているのであれば上司は役立たずなのでしょうか。

会社として対処してくれないなら、
その人の分はやらないで置いておく。
当てに出来ないとかではなくその人の仕事はその人にやらせる。

それか異動できる会社なら異動願いを出す。

本人に対しては、それでいいのか詰問すればいいでしょう。
相手にあわせる必要は無いです。
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まず、その人の性格を直してもらうことしか解決方法はないように思います。


それよりも、会社のその人に対する措置が甘すぎるように思います。勤務態度が劣悪なのに辞めさせないというのも不可解です(おそらく、会社の上司もしくは幹部連中の息がかかっているか、身内の可能性あり)。
その人がいない/遅れる影響を上司に相談して、改善に向かわせると言うのが、正規のルートでしょうが、もし仮にその人の存在が「アンタッチャブル」であるのなら、あなたがのっぴきならないことにもなりかねません。
なお、「病的なもの」が影響している可能性も否定できません(毎日通院しなくてはならない難病とか)。いずれにせよ、もう少し様子を見てから行動をおこされたほうがいいとおもいます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

その人は5年勤務してますがずっと同じらしいので
一生なおらないのでしょう。

上司がなぜやめさせないのか不思議です。

ちなみに絶対病気ではありません。
飲み会は絶対に出席しますし、ベロベロによっぱらって
大騒ぎしています。

病気の人がとる行動とは思えません・・

お礼日時:2011/04/15 00:25

毎日というのはひどいですね。


上司は注意しないのでしょうか?
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この回答へのお礼

上司は、わかっているんだけど、遅刻癖がなおらないんだよね、
ごめんね、などと言ってました。

私に謝るより注意するほうが先だとおもうんですが。

ちなみに私からは一切何も言ってません。ちくった
とか思われるのもいやだし、仕事がやりにくくなるのがイヤなので黙ってるのが一番かと
思うからです・・

お礼日時:2011/04/15 00:24

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Qお詫びの品はやり過ぎですかね…

長文です。どなたかアドバイスを下さい。よろしくお願いします。2つのカテゴリで質問していませ。

一人暮らしの23歳女です。現在、町内会の役員(持ち回り制)を務めています。

私の所属班とは別班の班長さんと、町内会の件(必要書類の受け渡し)で待ち合わせをしました。

ですが、仕事で遅れ、自宅に携帯電話を忘れたため、連絡もできず、寒空の中、最低なことに30分以上もお待たせしてしまいました…。

急いで家に帰り、携帯を確認するとその班長さんから着信5回(内2回は留守電で丁寧な確認のお電話でした(涙))

幸い20分ほどで自宅に戻っていてくれたので、急いで連絡し、その班長さんの家に向かい謝りました。
6時待ち合わせ(しかも私から日付時間指定した)が、この時点で6時半。
それも2度ほど待ち合わせ場所に来てくれたようです…。

大丈夫ですよと言っていただけましたが、
忙しい中、たかが書類の受け渡しでお待たせしてしまい、大変申し訳ないのでお詫びの菓子を持参したいと思います。

それで迷ってるのですが、2度しか面識のない、(言い方が悪いですが)30分待たされたくらいで、お詫びの品を渡すのは、やり過ぎでしょうか??

以前、同じ班の別の方に車のトラブルで助けていただいた際、
菓子折りを持参したところ、逆に恐縮され、丁寧にお断りされ、受けとってもらえませんでした。(むしろお互い様だから、となぜかお菓子を2ついただきました)

なので今回も逆に迷惑にならないか、とても心配です。

皆さんならこういった場合どうされますか?
お断り覚悟で再度の謝罪も込めて訪問しますか?

どなたか私にこういった場合の常識を教えてください。

あと、手元にチョコの詰め合わせしかないのですが、皆さんはこういう時、何を選びますか?
甘いものがダメな方も多いので、いつもとても迷います。

重ねてご教授ください。

ちなみに相手の方は既婚者お子さん無しです。

長文です。どなたかアドバイスを下さい。よろしくお願いします。2つのカテゴリで質問していませ。

一人暮らしの23歳女です。現在、町内会の役員(持ち回り制)を務めています。

私の所属班とは別班の班長さんと、町内会の件(必要書類の受け渡し)で待ち合わせをしました。

ですが、仕事で遅れ、自宅に携帯電話を忘れたため、連絡もできず、寒空の中、最低なことに30分以上もお待たせしてしまいました…。

急いで家に帰り、携帯を確認するとその班長さんから着信5回(内2回は留守電で丁寧な確認のお...続きを読む

Aベストアンサー

この程度のことで、お詫びの品は必要ないと考えます。


>以前、同じ班の別の方に車のトラブルで助けていただいた際、
菓子折りを持参したところ、逆に恐縮され、丁寧にお断りされ、受けとってもらえませんでした。

「お互い様」・・もし相手が何か時に質問者様の助けを借りたとします。
以前質問者様から菓子折りを受け取っていたら、
自分もお詫びの品としてなにか渡さないと・・っていうことになりますよね。
グループ内で、ちょっとした迷惑をかけただけでもお詫びの品を贈りあうという
既成事実を作ってしまうのは、
お互いの負担になるのです。メンバー全員に関わることです。
それを恐れての言葉の筈です。
もしどうしてもそれでは気がすなまいというのなら、
別の機会に「旅行のお土産」または「実家から送って来て・・」と
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それだけで「あぁ、あの時のことをまだ気にしてるんだな」ということは
十分伝わります。
でもそれも一度だけでいいですよ。
過ぎたるは及ばざるがごとし、です。

(同じ質問を同時に複数投稿するのは「マルチポスト」といい、このサイトでは迷惑行為とされています。
どちらかを締め切る事をお勧めしますよ)

この程度のことで、お詫びの品は必要ないと考えます。


>以前、同じ班の別の方に車のトラブルで助けていただいた際、
菓子折りを持参したところ、逆に恐縮され、丁寧にお断りされ、受けとってもらえませんでした。

「お互い様」・・もし相手が何か時に質問者様の助けを借りたとします。
以前質問者様から菓子折りを受け取っていたら、
自分もお詫びの品としてなにか渡さないと・・っていうことになりますよね。
グループ内で、ちょっとした迷惑をかけただけでもお詫びの品を贈りあうという
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